该管管了！缴社保、付加班费、给高温费成“岗位福利”！企业招聘把权益当恩赐！

最近正值春季招聘高峰期，

不少招聘平台发布的信息中，

竟把“缴纳社保”“加班费”“高温费”

等内容纳入“岗位福利”，

甚至一些官方账号转发的招聘中

也出现类似情况。

这些所谓的“岗位福利”

本是劳动者依法享有的权益，

为何成了企业招聘中的“岗位福利”？

这类现象又将产生哪些负面影响？

劳动报记者就此进行了调查

官方账号转发“变味”招聘信息

加班费、社保竟被写入“福利”

记者查询发现，在某区官方账号转发的招聘信息中：

●关于保安的岗位福利中写道，“加班费按国家标准另计”。

●一酒店的招聘信息中，工程部维修岗位福利标注有“高温费”。

△某酒店招聘工程部维修

岗位福利中标有“高温费”

而在一些行业类的招聘自媒体上，这些“变味”的招聘信息更是泛滥：

●某化妆品集团的招聘信息，在薪酬福利中写有：“五险一金、法定假日、带薪年假”。

●某机场的值机岗位招聘信息中，福利一栏写着：“依法缴纳上海五险一金”。

●某焊接工空调车间的招聘信息里则更为“露骨”，在福利一栏公然写道：“做满两年缴纳社保”。

△福利中写有

“做满两年缴纳社保”

记者梳理这些招聘信息时发现，用人单位把必须履行的法定义务标注为福利，重灾区集中在“缴纳社保”“加班费”“高温费”等。

在社交媒体上，一些网友在讨论工作时，也会把正常缴纳社保、有加班费作为“优质岗位”的一种认证。而官方账号转发这些信息后，更在一定程度上，加深了大家对于“优质岗位”的错误印象。

△社交平台上网友发帖

以及评论区的回复

在各大平台的招聘信息中，这些所谓的“额外恩赐”和“吸引条件”，比比皆是。

律师解读：

这些是权益不是福利

对此，上海七方律师事务所主任、首席合伙人李华平律师表示，实践中，部分用人单位在发布招聘岗位时，为吸引求职者应聘会特别突出“岗位福利”，实际上所列的部分内容，是劳动者依法享受的权益，并非真正属于单位给予的特殊福利。

他介绍，只有在履行法定义务的基础上，向劳动者额外提供的相关待遇，才能称之为真正的员工福利。例如，除了法定年休假之外，用人单位另行安排的福利假，为职工安排的体检、疗休养，缴纳的企业年金，提供的生日补贴等。

应聘者在求职时，应当仔细甄别，不要被所谓的各种“岗位福利”而蒙骗。

规范网络平台招聘类信息发布

五部门开展行政指导

2026年4月2日，人力资源社会保障部会同中央网信办、工业和信息化部、公安部、金融监管总局五部门，着手规范网络平台招聘类信息发布，对智联招聘、boss直聘、58同城、脉脉、抖音、快手、新浪微博、百度贴吧等网络平台开展行政指导。

会议要求，网络平台进一步压实信息内容管理主体责任，做到资质审核到位、信息明示到位、内容审核到位、风险防范到位、处置管控到位，不断提升合规经营、技防算法、权益保障水平，加强网络招聘空间治理，维护求职者就业合法权益。

社长有话说

部分企业和招聘平台为了让岗位更有“吸引力”，把社保、加班费、高温费等法定权益，包装成 “岗位福利” 大肆宣传，甚至连官方账号都转发此类变味信息。

这种做法模糊了权益与福利的边界，误导求职者将法定义务视作企业恩赐，更拉低了用工底线，严重扰乱招聘市场秩序。

官方已出手规范网络招聘，平台与企业别再唯流量论，别拿劳动者的法定权益当噱头，应压实责任、严守法律红线。求职者也需擦亮双眼，分清法定权益与额外福利。

劳动报记者：庄从周

本期编辑：庄从周、茅轶婧

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上观号作者：申工社