北京
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泉州某律所主任与实习律师的大瓜火遍全网，实习律师得到了群里多位律师撑腰，律师转所属于行业内正常的人才流动，本不应该是个问题，但现实中却又成为了问题。如果律所不给出具相关证明，律师就无法顺利转所，转所之路被硬生生卡住。
有不少律所面对律师转所问题，以为卡住不让走就能留住人，却忽视了自身的管理问题。律师既然想离开，必然是律所和律师之间出现了某些无法解决的矛盾，遇到问题不解决，即便暂时留住人，也留不住心。
与其卡转所，不如主动提升律所管理水平，让律师从心底里不愿意离开。优秀的管理，不是靠限制人身自由，而是靠完善的制度、人性化的管理、合理的待遇及广阔的发展平台，让律师能在律所里实现自身价值，感受到归属感。
行业的健康发展，离不开人才的合理流动，律所应努力提升自身管理水平，用优质的管理留住人，才能实现律所与律师的双向共赢。
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