体制内的领导对下属的家庭背景基本都一清二楚！

在大多数人的眼里，我的家庭人员、背景、人脉都是我的隐私，没必要告诉任何人。但是在体制内，基本是没有什么隐私可言的。很多领导，对下属的家庭背景基本都是一清二楚，甚至在你入职之前他们就很清楚。

这是为什么呢？

第一：体制内单位人员固定，也没多少人，大家互相都清楚彼此的情况。

这一定是最重要的原因。

体制内不像体制外，单位人员不稳定，三天两头的招聘，几乎每天都有人辞职。体制内很多人一辈子都不换工作的，在一个单位可能工作到退休。再加上体制内单位人员一般也不多，学校算是人员最多的单位了，也不过一百多人。几十年的工作相处下来，大家对彼此的家庭基本都很清楚，就像邻居亲人一样的清楚。

同事的父母、老公、孩子干什么工作，当什么领导大家都知道。连同事都知道，更别说领导了。可以说，体制内大家的关系还是很亲密的，很多人正因为长期的同事关系成了很好的朋友甚至是闺蜜。

第二：体制内领导对有背景的同事一般都会额外照顾。

可能其他行业也有，但体制内因为工作的关系，领导会更关注到有背景的同事。

如果是某局长的太太、女儿、儿子，在分配工作时领导当然会额外照顾了。就算一开始照顾不周，时间长了也会有人善意的提醒领导。如果是公务员，说不定还有升职的需求。如果员工的背景比较强大，领导们也不敢不关照。

为了避免出现什么失误，所以很多领导对新入职的同事都会做全面调查，家庭情况一般都摸得很清楚，这样在以后的工作中也不至于照顾不到，产生什么不必要的麻烦。

第三：体制内找的对象基本也是体制内的，所以大家也都比较熟悉。

以学校老师为例，找的对象基本都是体制内的，有学校的老师，也有政府的公务员。如果是在小地方，大家基本都认识，就算不认识，至少也听说过。所以作为领导，人家也不可能不清楚。

以我校为例，虽然单位一百多名老师，但因为相处几十年了，谁家孩子上的什么大学、找的什么对象，在哪里工作的，大家基本都清楚。至于家属，就更不用说了，大家见面基本都认识，就算叫不上来名字，也清楚是谁的家属，在什么单位就职。

这就是体制内，因为长期在一个单位、一个系统工作，导致大家彼此都很熟悉，根本没有什么可隐瞒的。

体制内最大的好处就是稳定，不但你的工作稳定，连你的同事也是稳定的。其他任何行业都不可能有几十年的同事，但体制内就可以，大家彼此太熟悉了，所以也就没什么隐私了。这样的好处是彼此很了解很信任，弊端可能就是没什么隐私了，想隐瞒什么也隐瞒不住。

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