青年人才逐梦林海

□赵莹 本报记者 马一梅 李健

人才为兴企之基，青春是发展之魂。近年来，龙江森工通北局公司打破传统人才工作思维，以“引才求贤、育才提质、用才尽能、留才暖心”为导向，创新举措、精准发力，构建起全方位、全链条的人才工作新格局。近日，24名怀揣理想的新入职大学生职工奔赴林区一线岗位，为这片绿色沃土注入青春活力，推动人才与林区发展同频共振、双向共赢。

打破地域壁垒、破除身份限制。通北局公司立足林区发展实际，精准锚定林业生产、生态管护、产业升级等关键领域的人才缺口，以公开透明的选拔机制、贴合需求的引才导向，吸引各类优秀人才扎根林区。此次新入职的24名大学生职工，涵盖林业技术、环境治理、经营管理等多个贴合林区发展的专业，不仅填补了相关岗位的人才空白，更让人才队伍的年龄结构更趋年轻、知识结构更加多元。

如今，通北局公司已汇聚博士1人、硕士研究生16人，本科生378人，一支兼具专业素养与创新活力的人才队伍，成为林区发展的“新鲜血液”与“核心力量”。

引才不易，育才更难。为帮助新入职大学生职工快速成长、青年人才稳步提升，通北局公司摒弃“大水漫灌”式培养，推行“精准滴灌”式赋能，深化“2+1”培养方案与“1+1+1”帮扶机制，为每一名青年人才量身定制成长路径。

由公司班子成员牵头包保、业务骨干结对带教，通过现场实操、案例研讨、技能比拼、外出研学等形式，将课堂搬到一线，助力新职工快速掌握岗位技能、熟悉林区实际。

通北局公司坚持“以岗择人、人岗匹配”的用人理念，精准对接新入职大学生职工的成长诉求，结合其专业特长、能力特质与职业规划，科学分配至各基层一线岗位，确保其快速融入、发挥优势，引导他们在基层经风雨、见世面、长才干。

留住人才，既要给事业平台，更要给温暖关怀。通北局公司始终把人才冷暖放在心上，打造有温度、有吸引力的人才环境，让人才安心安身安业。针对新入职大学生职工的居住需求，公司精心打造配套齐全的大学生人才公寓，书桌、家电、独立卫浴一应俱全，同步完善学习室、健身房等空间，实现“拎包入住”，解决人才后顾之忧。

此外，通北局公司常态化开展人才谈心谈话，倾听诉求、解决实际困难，在工作上给予指导、生活上给予关怀、成长上给予支持，让人才感受到林区大家庭的温暖，增强归属感与幸福感，真正实现“以情留才、以环境留才”。