合肥工业大学计算机学科引才提速，五年冲A能否破局？

合肥工业大学第四轮学科评估中，唯一拿到A类的学科是管理科学与工程，计算机科学与技术、仪器科学与技术、机械工程三个传统工科强项全部停在B+，信息与通信工程、控制科学与工程、电子科学与技术更是只拿到B-，2025年物理类投档线在安徽616分、省排名17068，滑出全国前100名。

一所工科立校的211，在核心工科领域拿不出一个A类，这就是合工大过去几年处境最直接的概括。

转折点在2024年8月，计算机与信息学院召开了一流学科培育计划学科建设方案论证会，计算机科学与技术等7个优势特色学科被列入培育计划，首轮建设周期5年，论证会评审组组长是中国工程院院士孙凝晖，成员包括中科大、清华、湖大、东南大学的计算机学科负责人。

然后2026年3月，两位国家级领军人才到位。

鲍秉坤教授，国家杰青，南京邮电大学原计算机学院、软件学院、网络空间安全学院院长，主攻多媒体计算与计算机视觉方向，2018年获电子学会科学技术一等奖（自然科学类），来合工大后，直接担任计算机学院院长，孟宪伟教授，国家万人计划科技创新领军人才，原中科院合肥物质科学研究院智能机械研究所研究员，安徽省科技进步一等奖获得者，长期从事北斗高精度核心算法与时空大数据研究，来合工大后担任计算机学院副院长，分管学科建设。

这两人都是80后，在未来十到十五年的科研产出黄金期正好与合工大五年建设周期的时间跨度吻合，算上他们，计算机学院国家级领军人才达到6人，国家级青年人才8人，学院拥有大数据知识工程教育部重点实验室、安全关键工业测控技术教育部工程研究中心，年均科研经费超过6500万元，软科最新学科排名第28，进入前12%。

这不是零散的引才动作，鲍秉坤负责学科方向，孟宪伟管学科建设落地，分工直接对应A类学科评估的指标体系，把2024年8月的方案论证会和2026年3月的人才引进放在一起看，中间的因果关系很清楚：先定目标、拉框架、找方向，然后补关键人。

冲击A类这件事，不是引进几个大牌教授就能自动完成的，孟宪伟的方向是北斗高精度核心算法和时空大数据，这属于国家安全和基础设施领域的核心技术方向，一个计算机学院引进这个方向的国家级领军人才，意味着学科布局不是跟风，而是踩在了国家需求的点上。

但冲击A类，面临的现实障碍不能回避。

计算机学科是当下高校竞争最激烈的一级学科，第五轮学科评估中，A+学科从4个扩至8个，清华、北大、浙大、国防科大、南大、上交、北航、西工大全部官宣A+，这些学校拥有从本科到博士的完整精英生源链，A+的位置几乎被顶级985锁死，A和A-档则由中坚985和少数顶级211瓜分，目前计算机学科前25强中，211只有北邮、西电和北交三所，其中北邮和西电的计算机都是双一流学科，合工大要在其中挤出一个A-名额，难度可想而知。

而且A-的评判标准不止看人才数量，科研平台层级、国家级奖项、论文质量、教学成果，这些维度上的差距，不是短期内靠引才能够完全补上的，还有一个不确定因素：第五轮学科评估结果至今未向社会公布，各高校的位次变动幅度、评估指标权重的调整方向，这些都会直接影响合工大的冲A路径。

合工大在机械、仪器等传统工科上根基深厚，但第四轮评估的结果说明，传统优势不等于学科评估优势，计算机被选为突破口，是因为它是新工科里离工业报国定位最近、又能最快拉高学科能见度的领域，两个80后国家级人才到位，让这个突破口从概念变成了可执行的方案，但5年建设周期的终点是下一次学科评估，从B+到A-的距离，目前只走了第一步。