向领导汇报工作，做好这三个细节，更容易受赏识

很多人都知道向领导汇报工作的重要性，可知道归知道，有的人一踏进领导的办公室，就控制不住紧张，连话都说不清楚了；而有的人在汇报的过程中，长篇大论，总是讲不到重点，听得领导频频摇头；还有的人找领导沟通工作，却被领导反问怎么办，因为没有准备而哑口无言。

向领导汇报工作，要是汇报得好，那当然能加分，也容易受到领导的赏识，可要是语无伦次，汇报出了乱子，那还不如不汇报呢。所以，要想做好向领导汇报工作，就必须注意这三个细节。

第一，汇报要做好功课

有些人一想起某件事，就马上去找领导汇报，虽然效率是不错，但是汇报的效果却未必好，因为你都没有做好功课，没掌握事情的全部进展，这样跑去向领导汇报，会让领导觉得你不够周全。

如果领导和你的关系好得很，你的汇报可以碎片式，领导不但不会怪你，还会觉得你把他交代的事情放在心上，能在第一时间向他汇报，尽管信息有缺失，但重在态度上够积极。

可要是你和领导的关系并没有达到互信的地步，那么你在去向领导汇报前，一定要提前准备好汇报的内容，比如你要汇报哪几件事，这几件事的进展情况，接下来打算怎么做等。这样你就能做到胸有成竹，不会因为紧张而忘记了要汇报的内容，也不会轻易就被领导问倒了。

第二，分清轻重缓急

向领导汇报工作很重要，但什么时候汇报更为重要，把握合适的时机汇报工作，才能让领导对你高看一眼，对你更加赏识。

不是有个什么事都要找领导汇报，如果是既紧急又重要的工作，则要在你获悉的第一时间就找领导汇报，千万不要等领导来问，否则贻误了工作，你就得承担责任了。

而对于重要但不紧急的工作，你可以定期汇报，比如每日汇报或者一周汇报一次，这个主要是看你和领导接触的机会多不多，如果多就每日汇报一次，如果不多就每周汇报一次。

而对于不紧急，重要性也不是那么高的工作，并不一定都需要面对面汇报，可以通过周报或者邮件的形式汇报，这些工作只需要让领导知道即可，不用刻意跑到领导办公室去汇报，免得被领导认为你分不清主次。

第三，提供解决方案

有些人遇到难题的时候，自己不敢下决定，就去向领导汇报，看看领导怎么说，可没想到领导没有直接回答，而是反问你怎么做，你根本就没想过怎么做，也害怕说错了让领导对自己印象不好，一下就被领导问倒了，吞吞吐吐说不出来，让领导对你的工作能力打上了问号。

你要知道，没有一个领导喜欢回答问题，他们只喜欢做选择题，你在去向领导请示工作之前，一定要先把方案想好，最好能有两个，这样就可以让领导做选择，这既是向领导施加影响力的机会，也是让领导看到你能力的关键机会。