天津
近日，被称作“万科毒瘤"万科西北区域人力资源总经理李某悄然离职。
核心事件经过：
• 涉事人员：李某，万科西北区域人力资源总经理，被内部称为"万科毒瘤"。
• 调查启动：2025年8月前后，万科集团审计部门对李某展开调查，核心问题涉及利用绩效考核、晋升审批权收受贿赂，涉嫌"卖官"行为。
• 调查期间处理：在调查期间，李某曾被调往万科教育集团分管运营，脱离原核心权力岗位。
• 最终结果：2026年春节前，李某正式离职万科，这一内部调查案件按照原定结局完结。
贪腐手段细节：
李某的贪腐手段主要集中在人力资源管理的核心环节：1. 利用年中与年终绩效考核的打分权进行不公正评估；2. 将职级晋升审批权变为敛财工具，明码标价收钱办事。据小道消息，有一位片区总直接支付50万元才获得升职。这种操作导致西北区域许多优秀员工职级多年不见提升，而那些"懂事"的员工则通过"进贡"获得快速晋升。
事件背景与影响：
李某的离职并非孤立事件，而是万科系统性反腐风暴的一部分。自2022年以来，万科已有至少13位核心高管涉案，形成了从集团决策层到表外平台操盘手的全链条沦陷。
此次反腐风暴发生在万科严重的财务危机背景下：2024年万科亏损494.78亿元，2025年预计亏损820亿元，两年累计亏损超1314亿元。2025年深圳地铁成为万科第一大股东并接管后，治理方向迅速转向穿透式反腐，通过压缩管理层级、追索过往违规高管薪酬等方式重构企业治理。
万科此次高管清算风暴释放出三大关键信号：1. 离职≠免责，倒查力度空前；2. 系统性清算，从个人贪腐升级为全体系排查；3. 治理重构，标志着万科职业经理人时代正式落幕，转向国资主导的治理模式。
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