近日,被称作“万科毒瘤"万科西北区域人力资源总经理李某悄然离职。
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核心事件经过:
• 涉事人员:李某,万科西北区域人力资源总经理,被内部称为"万科毒瘤"。
• 调查启动:2025年8月前后,万科集团审计部门对李某展开调查,核心问题涉及利用绩效考核、晋升审批权收受贿赂,涉嫌"卖官"行为。
• 调查期间处理:在调查期间,李某曾被调往万科教育集团分管运营,脱离原核心权力岗位。
• 最终结果:2026年春节前,李某正式离职万科,这一内部调查案件按照原定结局完结。
贪腐手段细节:
李某的贪腐手段主要集中在人力资源管理的核心环节:1. 利用年中与年终绩效考核的打分权进行不公正评估;2. 将职级晋升审批权变为敛财工具,明码标价收钱办事。据小道消息,有一位片区总直接支付50万元才获得升职。这种操作导致西北区域许多优秀员工职级多年不见提升,而那些"懂事"的员工则通过"进贡"获得快速晋升。
事件背景与影响:
李某的离职并非孤立事件,而是万科系统性反腐风暴的一部分。自2022年以来,万科已有至少13位核心高管涉案,形成了从集团决策层到表外平台操盘手的全链条沦陷。
此次反腐风暴发生在万科严重的财务危机背景下:2024年万科亏损494.78亿元,2025年预计亏损820亿元,两年累计亏损超1314亿元。2025年深圳地铁成为万科第一大股东并接管后,治理方向迅速转向穿透式反腐,通过压缩管理层级、追索过往违规高管薪酬等方式重构企业治理。
万科此次高管清算风暴释放出三大关键信号:1. 离职≠免责,倒查力度空前;2. 系统性清算,从个人贪腐升级为全体系排查;3. 治理重构,标志着万科职业经理人时代正式落幕,转向国资主导的治理模式。
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