北京
1270万。这是2026年应届毕业生的规模，再创历史新高。
但全国有效校招岗位只有567万个。供需比2:1，意味着平均每个岗位有2个毕业生在抢。热门岗位更夸张，50人竞争一个岗位已经成了常态。
更扎心的是结构性矛盾。电气工程、AI、储能这些新兴专业的毕业生，企业抢着要，求人倍率高达3:1到5:1。而传统文科专业呢？供需比高达7:1，汉语言文学、行政管理的毕业生，哪怕是985硕士，也得去抢3500元的文员岗。
这不是毕业生不够优秀，而是赛道选择出了问题。
今年春招还有一个明显趋势：AI面试成了首关。多数企业先用AI系统做初步筛选，很多毕业生因为不适应机器对话模式，连初筛都过不了。“名校学历”的重要性也首次跌出了招聘标准的前四名，取而代之的是“实战能力”和“数字化技能”。
一个很讽刺的现象：很多二本学生凭借扎实的AI运维、Python编程技能，起薪超过了很多名校文科生。
行业分化也在加剧。互联网、金融、教培这些传统热门行业，招聘岗位同比缩减了8%，房地产、线下零售更是缩减了23%。而另一边，机器人行业以36.6%的职位增速领跑，新材料、军工制造、人工智能等行业招聘增速均超过20%。
人工智能工程师平均月薪已经突破2万元，应届生起薪就能拿到1.6万。而传统行政岗月薪普遍在3500到5000元，5年没涨薪，还随时面临被AI替代的风险。
“求稳”成了今年应届生的主流心态。计划报考公务员、事业单位的比例达到25.1%，国有企业成为首选占比45.7%。但问题是，央国企和体制内岗位竞争激烈程度一点不低，部分岗位报录比达到100:1，挤破头也难上岸。
很多应届生陷入了一种困境：既达不到新兴赛道的技能要求，又不愿意降低预期去传统岗位；既想求稳考公，又缺乏备考规划。结果就是在犹豫中错失机会。
1270万毕业生的内卷，不是“人太多”，而是“人岗错配”。应届生的迷茫，不是“能力不足”，而是“方向不清”。
对于正在求职的朋友，我的建议是：与其在收缩赛道里内卷，不如看看新兴领域的缺口；与其死磕名校光环，不如学点硬技能；理性看待“求稳”，不盲目考公，也不盲目追高薪。
选对赛道，比盲目努力重要一万倍。
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