江西
一、争议焦点
劳动者与用人单位签订的《协商一致解除劳动合同书》中约定的赔偿条款，是否存在因欺诈、胁迫而可撤销，或因显失公平而应调整的情形；以及用人单位主张的律师费是否应由违约劳动者承担。
二、案情简要
李某某于2018年入职某工程技术公司，担任设计及市场推广负责人。2022年，双方签订了《保密协议书》与《廉洁自律协议书》，明确约定了李某某的保密义务及违约责任。2024年，公司发现李某某在职期间，以其实际控制的某装饰设计公司名义，与公司的长期客户签订了业务合同，并使用了公司的客户资源、员工资质及宣传资料。
2024年12月28日，双方签订《协商一致解除劳动合同书》。该协议确认李某某严重违反前述协议，侵犯公司商业秘密并造成损失，经协商一致，李某某同意赔偿公司经济损失共计200000元，并约定了分期支付方式，其中首期80000元应于2024年12月31日前支付。协议还约定，因李某某违约导致公司进行索赔所产生的合理费用（包括律师费）由李某某承担。
后李某某未按约支付，公司遂提起仲裁、诉讼，要求支付首期赔偿金80,000元及律师费20,000元。李某某抗辩称，协议是在公司以“报警、追究刑事责任”等言语胁迫下签订，且赔偿金额远超其实际获利，显失公平，应予撤销。
三、裁判要旨
涉案《协商一致解除劳动合同书》系双方真实意思表示，合法有效。李某某作为完全民事行为能力人，应知晓签署协议的法律后果。其未能提供充分证据证明签订协议时存在欺诈、胁迫等法定可撤销情形。李某某在职期间的违约行为事实清楚，给用人单位造成了实际损失，双方协商确定的赔偿金额综合考虑了过错程度、合同标的等因素，未显失公平。此外，根据《保密协议书》的明确约定，用人单位因维权支出的合理律师费，应由违约方承担。故判决支持了用人单位的全部诉讼请求。
四、案件索引
（2025）京02民终9618号
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