1270万毕业生求职路：表演式招聘下，真心找工作的人该何去何从？

四月本该是应届生收获 offer 的季节，往年这个时候，校园里满是晒 offer、拍毕业照、规划入职生活的热闹景象。可今年的求职圈却格外冷清，不少应届生不是在疯狂求内推，就是在家默默备考公考，还有人投出上百份简历石沉大海，连一次面试机会都捞不着。2026 年高校毕业生直接突破1270 万，这个数字背后，是无数年轻人的求职焦虑，更是一场场藏在光鲜招聘会背后的荒诞闹剧。

一、招聘会变 “表演现场”，企业摆样子只为完成任务

现在的线下招聘会，早就变了味。很多企业摆着精致的宣传展板，列出一堆看似诱人的岗位，HR 坐在台前热情收简历，可转头就把这些简历丢进柜子，压根不会细看。

不少企业根本没有校招计划，之所以硬着头皮参会，全是基层部门下达的硬性指标。为了完成稳就业的任务，街道、社区反复动员辖区企业参会，要求每家至少提供数个岗位，完成指标还能享受政策绿色通道。企业为了搞好关系、方便后续办事，只能配合演戏。

HR 们表面认真记录、耐心答疑，私下里却坦言，收再多简历也不会通知面试，只是走个过场应付检查。应届生们满怀期待递上简历，反复强调自己的优势，甚至紧张到手抖，殊不知从一开始，自己就成了这场形式主义招聘的陪衬，所有的准备和期待，都只是一场空。

二、岗位虚设内定成风，应届生沦为陪跑工具人

表演式招聘远不止线下摆展台这一种，不少线上招聘、大型企业选聘，同样藏着猫腻。有些企业斥巨资举办招聘会，对外宣称公开选拔人才，可核心岗位早就内定好人，外部应聘者再优秀也只是陪跑。

这些企业看似遵循招聘流程，笔试、面试一环不落，实则只是走流程装样子，最终录用的全是有内部关系的人。对于普通应届生来说，挤破头参加选拔，精心准备笔试面试，耗费大量时间精力，最后才发现自己从始至终都是衬托他人的工具人。

更无奈的是，招聘会主办方只能核查企业资质，却无法核实岗位真实性，这就给虚假招聘留下了可乘之机。应届生们反复投递简历，却始终看不到结果，慢慢就会对求职市场失去信心，甚至怀疑自己的能力。

三、数字政绩扭曲就业真相，真实困境被数据掩盖

虚假招聘泛滥的根源，在于部分地区把稳就业简化成了数字政绩。基层考核只看招聘会场次、参会企业数量、发布岗位数量，却不关注实际签约率和就业质量。

为了凑出漂亮的数据，基层部门只能动员企业配合演戏，哪怕企业正在裁员，也要硬着头皮去招聘会充数。企业也乐于配合，参与招聘能拉近与部门的关系，后续申请补贴、贷款都能获得便利。

看似亮眼的就业数据背后，是超 2 亿灵活就业人群的不稳定，是往届未就业毕业生的积压，是应届生供需错配的严重矛盾。制造业用工需求下滑，毕业生扎堆挤互联网、金融、体制内岗位，学历不断贬值，研究生月薪两千、博士薪资五千的奇葩现象频频出现，读书的价值被狠狠质疑。

四、破局需告别形式主义，多方发力才能真正稳就业

面对 1270 万毕业生的就业难题，光靠形式主义招聘毫无意义，必须从根源上做出改变。

政府要转变考核思路，放弃单纯的数字比拼，重点关注实际就业质量，给真正吸纳应届生的企业实打实的政策支持，搭建透明的求职平台，让虚假岗位无处藏身。企业要摒弃应付心态，把招聘当作人才投资，建立完善的培养体系，真正为应届生提供成长空间。

应届生也要调整就业预期，不要只盯着大城市和大厂，基层、县域同样有发展机会，同时提升自身硬实力，不把大学文凭当作求职的唯一资本。高校更要优化专业设置，增加实践课程，让学生提前适应社会需求，避免毕业即失业的尴尬。

结尾总结

表演式招聘不仅消耗着应届生的热情与信心，更透支着社会公信力，让本就艰难的就业环境雪上加霜。1270 万毕业生的就业问题，从来不是凑数字、走形式就能解决的，它关乎一代人的未来，更关乎社会的稳定与发展。

只有告别形式主义，让政策落地、企业尽责、市场透明，才能让努力的年轻人看到希望，让读书和奋斗真正有回报。

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