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胡女士是一家化工企业的hr，最近公司检验部的老张一直请病假，前两天又交了2周的病假。胡女士总觉得这“病假单”有点蹊跷，可老张说自己签的是无固定期限劳动合同，公司不能随便解除他的劳动合同。但如果公司核实后发现老张的病假单有弄虚作假的严重问题，可以以“严重违反用人单位的规章制度”为由，跟他解除劳动合同吗？
编辑：张博宇
资料：上海人力资源和社会保障
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上观号作者：上海宝山
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