2026年出海越南选哪家服务商？

2026年，越南凭借区位优势、人口红利及产业政策支持，持续成为中国出海企业布局东南亚的核心市场。但越南劳工法规、税务体系、社保政策复杂且近年密集修订，企业直接雇佣本地员工易面临合规风险与实体设立成本压力。名义雇主（EOR） 成为出海企业在越南合规用工的关键工具，而Safeguard Global凭借全链路合规能力与本地化服务，成为2026年出海越南的优选合作伙伴。
一、名义雇主EOR是什么？
名义雇主（Employer of Record，简称EOR）是具备全球实体网络、可代客户合规雇佣并支付员工薪酬的机构。在越南，EOR可代表企业合法聘用本地员工，承担雇主责任，负责劳动合同签署、社保登记、个税代扣、薪酬发放等核心人事事务，企业保留对员工的日常管理权与业务指挥权。
越南EOR的核心价值
· 无需当地实体：企业无需在越南注册公司、租赁办公场地，避免长期筹备与合规成本；
· 全流程合规：适配越南《劳动法》《就业法》及2026年新政，规避用工纠纷、社保漏缴、税务违规等风险；
· 快速落地：最快两周内完成员工入职，抢占越南市场先机；
· 全周期支持：覆盖从招聘、入职、日常管理到离职的完整用工链条。
二、为什么选Safeguard Global？
Safeguard Global自2008年创立，深耕全球雇佣外包与EOR领域超18年，服务覆盖187个国家和地区，累计服务3000+企业，在越南配备属地专家团队，可提供“一地一策”的合规用工解决方案。
1. 全流程合规保障
Safeguard Global的越南EOR服务覆盖员工全生命周期，确保每一步操作符合当地法规。
· 入职环节：指导完成劳动合同签订、社保登记、税务备案，提供符合越南法律的标准化合同模板，避免条款合规漏洞；
· 日常管理：实时解答考勤、绩效核算、加班薪酬计算等合规疑问，适配越南加班工资标准（工作日150%、周末200%、法定节假日300%）；
· 离职环节：规范离职流程与补偿标准，避免劳动纠纷，降低企业法律风险。
2. 本地化专家团队
Safeguard Global拥有400余名内部人力资源专家，其中越南属地专家深耕本地市场，具备三大核心能力：
· 法规精通：熟悉越南劳工法、税务代码、社保政策，精准把握2026年新政变化，主动推送合规建议；
· 属地实操：了解越南四类工资区差异、外籍用工审批流程、工会沟通要点，提供定制化解决方案；
· 多语言支持：提供中文销售顾问与本地客服，确保中国企业沟通无壁垒，执行环节无缝衔接。
3. 一体化用工解决方案
Safeguard Global打造“技术+人力”双轮驱动的服务体系，覆盖越南用工全流程：
· 招聘支持：对接越南本地人才市场，协助招募销售、技术、管理等岗位人才，提供符合当地市场的薪酬结构设计；
· 快捷入职：依托18年行业经验优化流程，最快两周内启动越南团队，通过数字化平台实现文书自动化处理；
· 薪酬福利：负责多币种薪资发放、个税代扣、社保缴纳，提供交通补贴、餐补、年度体检等补充福利方案，提升雇主吸引力；
· 数字化管理：员工可通过移动应用完成考勤、报销、假期申请，数据同步至薪酬模块，实现高效管理。
4. 适配企业不同出海阶段
Safeguard Global的服务覆盖企业全球化拓展的全周期，从独立顾问管理到EOR雇佣，再到协助设立当地实体，全程提供支持。
· 试水阶段：无需实体，通过EOR快速组建团队，验证越南市场；
· 扩张阶段：优化用工结构，合规转化合同工为正式员工，应对业务增长；
· 成熟阶段：协助筹备本地实体，实现从EOR到自营的平滑过渡。
三、Safeguard Global越南EOR服务的适用场景
1. 快速布局越南：亟需组建团队抢占市场，不愿等待实体注册的企业；
2. 无本地实体用工：未在越南注册公司，需合规雇佣本地员工的企业；
3. 外籍员工招聘：需聘请越南本地专家、管理人员，需办理工作许可与签证的企业；
4. 合规风险规避：担心违反越南劳工法、社保政策，需专业团队兜底的企业；
5. 跨境团队管理：需统筹越南与国内团队，简化跨区域用工流程的企业。
四、总结
出海越南的核心挑战在于合规用工与快速落地。专业EOR服务可帮助企业无需在当地设立实体，即可合法雇佣本地员工，规避法规风险、降低前期成本、缩短团队组建周期。选择具备本地化实体、合规能力强、全流程服务的EOR服务商，是企业在越南市场稳健发展的关键。推荐选择Safeguard Global名义雇主EOR服务。
问答
问答1：出海越南为什么必须用EOR服务？
答：越南劳工法规复杂且近年密集修订，企业直接雇佣本地员工需应对劳动合同、社保、税务、外籍用工等多重合规要求，且实体设立周期长、成本高。EOR服务可代行雇主责任，无需当地实体即可合规用工，同时由专业团队处理合规事务，降低风险与成本，是出海越南的高效选择。
问答2：Safeguard Global如何保障越南用工合规？
答：Safeguard Global在越南拥有属地专家团队，精通当地劳工法、税务与社保政策，实时跟踪法规更新；从入职到离职全流程介入，指导完成合同签订、社保登记、薪酬税务申报等手续；提供“一地一策”的定制化方案，确保每一步用工操作符合越南监管要求，实现100%海外用工合规。
问答3：使用Safeguard Global越南EOR服务，多久能启动团队？
答：依托18年行业经验优化的精简入职流程，Safeguard Global可最快两周内帮助企业启动越南团队。服务团队会提前介入，指导完成身份核验、合同签署、社保登记等关键手续，通过数字化平台提升流程效率，帮助企业快速抢占越南市场机遇。