新兴产业招聘需求爆发，销售比算法工程师更难招

南都讯 4月10日，粤港澳大湾区青年人才对接会——新兴产业专场招聘会在粤港澳大湾区（广东）人才港举行。围绕人工智能、高端装备、新能源等新兴赛道，一批企业、高校与科研机构集中亮相。在现场走访与多方采访中可以看到，从企业“引才”策略到求职者心态转变，新兴产业正在重塑就业市场的逻辑与节奏。

新赛道需求爆发：

岗位激增与人才错位并存

本次招聘会汇聚67家单位，提供近2500个岗位，岗位类型从传统工程技术延伸至机器人算法、低空飞行器项目、5G解决方案等前沿领域，岗位“上新”背后，是产业升级带来的用人逻辑变化，企业不再只需要单一技能人才，而更看重复合能力与成长潜力。

以广州艾目易科技有限公司为例，这家专注于手术机器人核心技术的企业正处于快速扩张期。今年计划新增约80人，招聘规模较往年几乎翻倍。该公司人事专员王女士在采访中坦言，增长的直接原因来自产业链中游医疗器械企业的爆发式发展，“我们处在上游，需求是跟着整个行业一起放大的”。

但需求扩大的另一面，是高端人才供给仍显不足。尤其在机器人算法等核心岗位上，企业普遍感受到“招人难”。一方面，高校培养的人才数量增长跟不上产业需求；另一方面，不同行业之间的薪资竞争加剧，尤其是互联网和头部科技企业给出的高薪，对中小型科技企业形成明显挤压。

面对这种局面，企业正在主动调整策略。“一方面我们会更多参与线下招聘会，拓宽渠道；另一方面也会适当放宽工作年限等限制，更看重人才潜力，入职后再进行培养。”她说。

类似的情况在不同企业中普遍存在。广州市奥威亚电子科技有限公司招聘负责人郑小姐表示，公司正持续加大校招力度，尤其是算法与研发方向。“我们是高新技术企业，研发是核心，所以会扩大相关岗位的招聘编制。”她同时提到，从去年开始，岗位需求已出现回升趋势。

不过，从供给端来看，人才结构也在发生变化。“今年简历量明显增加，一个岗位可能收到上千份简历。”郑小姐观察到，与此同时，优质人才仍然稀缺，“优秀的人不缺机会，很多人在秋招阶段就已经被提前锁定”。

在另一家企业，广州敏视数码科技有限公司，招聘逻辑则呈现出不同侧面。HR欧小姐介绍，公司每年保持约5%的稳定扩招节奏，更注重长期人才储备。“我们主要做特种车辆视觉系统，客户以海外为主，所以希望招聘一些英语能力较强的工程师，未来能参与海外服务。”

她还提到，相比技术岗位，公司当前反而更难招聘销售人才，“一些毕业生在线下沟通能力、主动开拓能力方面相对欠缺，这对销售岗位来说是一个挑战”。

求职观念转变：

在机会与压力之间寻找平衡

与企业端的变化相对应，求职者的择业逻辑也在发生转变。“之前其实拿到过offer，但对待遇不太满意，所以没有去。”广州城市理工学院计算机科学与技术专业大四学生邓同学在现场应聘中国联通相关岗位时表示，如今找工作会更加看重薪资与工作时间的平衡。

在他看来，人工智能的发展正在重塑就业环境。“一些简单、重复性的岗位容易被替代，所以要么继续提升技术，要么考虑转型。”他说，不少同学已经开始尝试跨领域发展，比如转向跨境电商等方向。

同样来自计算机领域的广东工业大学信息与通信工程专业硕士研究生刘靖杰，则感受到另一种压力。“岗位其实不少，但投递之后能不能有反馈，还是要看个人能力。”他说，算法工程师岗位总体需求仍然较大，但企业要求也更加细分。

在薪资预期上，求职者也表现出更强的现实考量。刘靖杰表示，如果在广州工作，希望月薪在1.6万元以上；如果去深圳，则需要更高收入以覆盖生活成本。“我个人还是更倾向留在广州，感觉更适合长期发展。”

企业端同样注意到这种变化。欧小姐表示，现在求职者在选择城市时，会综合考虑薪资、政策、生活成本等多重因素，“广州和深圳对很多外地学生来说，其实是一个对比选择”。

据主办方介绍，招聘会共吸引北京师范大学、中国科学院大学、中山大学、华南理工大学、广东工业大学等省内外高校的1400余名青年人才入场，其中硕博人才占比超90%。

招聘会不仅通过优企好岗吸引人才，更通过优厚待遇留住人才。硕博人才岗位占比91%，平均年薪达21万元，更有200余个岗位年薪突破50万元。

采写：南都N视频记者程安