欠薪近两年，临沂一医院因医护讨薪全面停摆

4月9日，山东临沂河东医院因长期拖欠职工薪酬导致全院停诊“停摆”的消息引发社会关注，有该院医护人员透露，部分职工被拖欠工资已达一到两年，目前当地人社部门已就欠薪投诉正式立案，多部门正介入协调处置该事件。

当日，有多位网友在社交平台发布内容爆料，称自己前往临沂河东医院挂号时，被告知医生全部停班无法接诊。评论区则有知情网友透露，停诊原因是医院长期拖欠职工工资。另有网友拍摄的现场视频显示，多名身着白大褂的医护人员聚集在医院大厅，原本多窗口开放的挂号收费区域仅保留一个窗口，正常诊疗秩序已经完全停滞。

多位自称该院职工的网友表示，医院拖欠职工工资已有两年时间，有媒体联系到一名该院在职职工，对方确认自己被拖欠工资时长已达一到两年，目前职工们正在集体讨要薪酬，医院已经完全无法开展正常接诊。

多位医护人员聚集在医院大厅。（来源/视频截图）

有媒体记者先后拨打了医院办公室、总服务台、急诊急救中心以及多个临床科室电话，仅医院办公室一名接电男子接听电话，该男子仅确认医院目前确实停诊，对拖欠工资的相关问题未作任何回应，其余公开电话均无人接听。

公开资料显示，临沂河东医院是当地一所二级甲等综合性医院，该院前身系1995年8月在九曲镇卫生院基础上扩建升格成立的临沂市河东区人民医院，历经两次改制后，2004年5月改为股份制医院，2014年彻底转为民办，2021年10月26日经行政审批部门批准正式更名为“临沂河东医院”。截至2025年5月，全院共有职工836人，其中医护医技人员610人、后勤人员226人。

早在2025年7月，该医院的欠薪问题就已被媒体曝光，据此前报道，该院转为民办医院后，为每个科室设定了月度营收任务，职工工资拆分为基本工资和绩效工资两部分，完不成营收任务就会扣除绩效，单个科室的月度营收任务约为20余万元；欠薪问题最早从2024年2月开始出现，最初为迟发工资，随后逐渐演变为长期拖欠，截至2025年7月，已有职工被累计拖欠工资达到10万元，问题始终没有得到解决。

针对此次停诊事件，河东区卫健委医政医改科工作人员回应称，目前确实有该院职工反映欠薪问题，卫健委已经介入处置此事，对于欠薪具体时长以及停诊后续安排，该工作人员表示需要向领导请示后再作回复。

临沂市河东区人社局劳动监察大队证实，9日已经接到该院职工提交的欠薪投诉，目前已经就该投诉正式立案；工作人员透露，早在2025年河东医院就曾因欠薪被职工投诉，该案当年10月已经移交法院审理，至于案件办结后医院是否结清了拖欠的工资，该部门目前不掌握相关信息。

此前，在媒体报道中，有律师表示，本案暴露“公转民”改制中常见的 “编制空挂”“监管踢皮球” 等深层次问题。

此前，公立医院改制为民办营利性医院本身不违法，但须符合《事业单位国有资产管理暂行条例》等规定。此外，该医院2014年转为营利性后仍使用“临沂市河东区人民医院”名称长达7年，涉嫌违反《医疗机构管理条例实施细则》。而控股方“临沂财源钢铁有限公司”为钢铁行业私企，无医疗行业背景。虽无明文禁止跨行业控股，但医疗机构的控股方需具备相应经营管理能力，且需符合《医疗机构管理条例》对设置主体的要求。所以，改制程序若未依法公开透明进行，且长期违规使用名称，实质合法性存疑。需核查改制时是否经合规审批、资产是否被低估、职工权益是否被充分保障。

律师表示，涉事医院在公转民时实行“老人老办法”（保留事业编身份、待遇不变）是为保障职工权益，编制应归属卫健委或人社局，待遇由财政保障+医院补贴共同承担。但媒体采访时相关部门涉嫌互相推诿编制归属，财政补贴可能未落实，导致待遇完全依赖民办医院营收，违背政策初衷。而民办营利性医院以“绩效未达标”扣减工资，将经营风险转嫁给编制人员，使其沦为“创收工具”，职能部门应担负监管责任。