书香润匠心 阅读聚合力

本文转自：人民网-上海频道

书香润匠心 阅读聚合力

——上海山南勘测设计有限公司以读书文化打造学习型组织的实践探索

今年2月1日，《全民阅读促进条例》正式施行。当上海全力推进学习型城市建设、倡导“全民阅读、终身学习”的社会风尚，民营企业作为社会参与的重要力量，如何将读书文化融入企业发展、把学习型组织建设落到实处？上海山南勘测设计有限公司（以下简称“山南勘测”）用二十余年的坚守与创新，交出了一份既有温度又有深度的答卷。

这家深耕勘测设计领域的民营企业，以读书为媒、以文化为魂，让阅读从“个人选择”变为“企业共识”，从“零散活动”升华为“制度文化”，既滋养了员工成长，也激活了企业发展内驱力，成为上海民营企业践行全民阅读、打造学习型组织的生动缩影。

制度护航：让阅读从“软任务”变成“必修课”

不同于部分企业读书活动“一阵风”式的流于形式，山南勘测将读书文化纳入企业长期发展战略，从顶层设计上构建起完善的保障体系。

自企业创立之初，董事长王延华就鼓励员工“多读书、读好书”，并将阅读视为企业文化的灵魂。公司坚持一项刚性而温暖的制度：管理人员每年需阅读12本书，职工每年阅读6本，每位员工每年可报销200元图书费。这一优良传统已默默坚守了二十余年，传递出“持续学习与专业技能同等重要”的价值导向。

在阅读阵地建设上，山南书屋从小小的50平方米、近1000册藏书，逐步扩展为如今的近200平方米、5000余册藏书的综合性阅读空间，涵盖党建、历史、文学、专业技术等多个领域。书屋先后荣获浦东新区“职工书屋示范点”、上海市“职工书屋示范点”，2024年更荣获中华全国总工会授牌的“职工书屋”，成为员工随时可栖的“精神家园”。这种“制度+阵地”的双重保障，让阅读不再是员工的“额外负担”，而是融入日常工作生活的“必修课”。

全员参与：让文化从“独角戏”变成“大合唱”

企业文化的生命力，在于全员的深度参与和认同。山南勘测打破“领导倡导、员工参与”的单一模式，构建起“上下联动、群团协同、内外融合”的全民阅读格局。

在企业内部，读书从来不是某一群体的“专属”。董事长带头分享《德胜员工守则》，一线员工主动分享《非暴力沟通》，党总支书记分享《北京三万里》注入家国情怀，妇联组织女员工开展《她来劈开这山》专场分享……一个个鲜活的分享场景，打破了部门壁垒与层级界限，让每一位员工都能成为读书文化的参与者、传播者。

公司创新打造“书享会”与“山南课堂”互补共生的阅读品牌。“山南课堂”定期邀请文学、哲学、国学、天文学及专业管理等各界大咖来公司授课，至今已连续举办近30期，累计受众超过1万人次。著名作家叶辛、“复旦哲学王子”王德峰、主持人骆新等先后走进山南，为员工带来思想盛宴。公司还通过“风飘书香满山南”征文比赛、内部季刊《山之南》、微信公众号“文学小园专栏”等多种形式，激发员工阅读热情，让读书从“个人行为”变为“团队行动”，在企业内部形成“比学赶超、乐于分享”的浓厚氛围。

知行合一：让书香从“滋养精神”升华为“赋能发展”

对于勘测设计这类技术密集型企业而言，员工的专业素养与创新能力，直接决定企业的核心竞争力。山南勘测的读书文化，始终紧扣“赋能专业、驱动创新”的核心目标，实现了“阅读—学习—实践—提升”的闭环。

公司采取“请进来”和“送出去”相结合的方式，让阅读与专业成长深度绑定。一方面，邀请行业专家解读前沿技术，助力员工适配行业迭代需求；另一方面，组织高管走进中欧商学院、同济大学进修，走进京东等名企交流学习，将阅读所学与管理实践、技术创新相结合。在职工书屋的藏书布局中，重点配备岩土工程、测绘地理信息等专业书籍，让员工在碎片化时间里补充专业知识、提升实操能力。

二十余年的书香浸润，不仅培育出一批“上海工匠”“浦东工匠”，打造出劳模工作室、巾帼工作室等人才阵地，更让公司斩获“上海市优秀学习型企事业单位”“上海市文明单位”等300多项荣誉，在激烈的市场竞争中走出了一条有温度、有深度的发展之路。

在上海推进学习型城市建设、深化全民阅读的大背景下，山南勘测的读书文化实践，为众多民营企业提供了一些参考的价值。当前，部分民营企业在打造学习型组织、践行全民阅读的过程中，仍面临“难以持续、流于形式、缺乏抓手”等难题。山南勘测的实践证明，读书文化的培育，从来不是一蹴而就的工程，而是需要长期坚守的“慢功夫”——需要制度的刚性保障，让阅读有支撑；需要全员的深度参与，让阅读有氛围；需要知行的有机统一，让阅读有价值。

书香润匠心，阅读启新程。山南勘测用二十余年的坚守，将读书文化融入企业血脉，用书香滋养匠心、凝聚合力、赋能发展，既践行了民营企业的社会责任，也为上海学习型组织建设、全民阅读推广注入了民营力量。