日本牛马痛诉，加班236小时导致脑出血瘫痪，终身在轮椅上度过！

加班，对于大部分打工人而言应该是家常便饭吧~

虽然大家深恶痛绝，但任务摆在眼前，领导背后盯着，

也只能硬着头皮熬了~

还记得去年在网上闹得沸沸扬扬的「广东32岁程序员周末加班晕倒猝死」的新闻吗？

32岁程序员高广辉在周六清晨突然在自家客厅瘫倒，最终抢救无效死亡。

很讽刺的是，他在被送往医院是，还要求妻子帮他带上电脑。而抢救期间以及死后的8小时里，他的微信里仍是充斥着各种催工消息。

其实不光是国内牛马命苦，最近在日本也因为过度加班闹出悲剧了！

一位38岁男员工因为单月额外加班236小时，导致突发脑出血，虽然命救过来了，但是还是落下了左半身瘫痪的后遗症，后半生只能在轮椅上度过......

据悉，该员工名叫上原广生，2010年入职日本冲绳南部地区农业振兴中心（JA冲绳），2025年6月起成为应对芒果上市旺季的选果现场负责人，承担选果以及销售等业务。

这份工作在芒果上市的核心时期极为繁忙，从6月19日到7月18日基本是全月无休，甚至还要额外加班，每天提早上班一直工作到凌晨12点已是家常便饭。

据统计，单月加班时间总计，最长达236小时，换算一下，差不多是9天半~

好家伙啊，这哪是牛马，简直是旋转木马吧，忙得昏头转向。

在如此重压下，即使是铁人也受不住啊！2025年6月19日早晨，上原广生被发现在家中一楼客厅晕倒了，幸好被在二楼的妻子发现，紧急送往医院抢救。

之后他被诊断为因过度劳累引发的脑出血，脑出血导致他左半身瘫痪，语言和听觉功能都未恢复，并已被认定为工伤。

“我现在对光、声音、气味都很敏感，动不动就头疼恶心，根本过不了正常生活。” “我现在莲陪孩子玩都做不到，真的非常痛苦！”

而就在他出事的前几天，还曾多次向上级发送邮件，反馈现场人手严重不足的问题，然而并没有得到一丝回应。

其妻子回忆道，丈夫晕倒前的状态已经是非常不好！

“疲惫到一眼就能看出来，身心都已经垮了！”

今年2月27日，上原广生与妻子以及代理律师，在县厅召开记者发布会，含泪痛斥JA冲绳的不作为！

上原广生哭诉道：“希望把我原本能健健康康和家人一起生活的幸福时光还给我。”

他还表示，截止当时JA方面从未道歉！

“如果我们不采取行动，公司就会无动于衷，这件事就会像从没发生过一样被掩埋，我绝不能接受。” “我失去的东西代价太大了，对公司感到无比愤慨！不让再出现像我这样的受害者，是我的责任。”

接着3月2日，也就是事件发生半年，JA冲绳高层终于召开记者会，向受害员工道歉，趁人未尽到保护员工职场安全的责任。

不过面对道歉，上原广生并不接受，他愤怒地表示：资方长年对恶劣劳动环境视而不见，那些回应从头到尾都在敷衍了事、推卸责任，完全感受不到诚意，只让他感到强烈屈辱与不甘。

甚至连他的直属上司都压根没到场出席。

“不得不怀疑直属上司是否毫无责任意识，即使诉说自己的痛苦与艰辛，也仿佛再次被无视。”

的确啊，人家被搞到瘫痪了，这些高层们也只是鞠鞠躬、上下嘴皮碰一碰，装个样子敷衍而已。

“牛马”的命在这些人眼中，可能真的就只是牛马罢了......

上原广生说到，JA在记者会上称“具体加班情况要到次月才能掌握。”的说法，与事实不符。他表示现场每天都会录入考勤并提交加班申请，申请会立即获得批准。所以他的直属上司与JA当局对过度加班的状况，肯定是知情的！

其次，JA在记者会上将过长的工作时间归因于受到芒果旺季影响，不得不加班。上原广生认为这不过是一种企图蒙混过关的说法，JA应当切实查明具体原因，才能真正避免悲剧再次上演。

还有JA表示在上原广生发邮件反馈人手不足问题后，公司是立即派遣了2-3名职员职员。但实际上他本人并未在工作现场见过那些职员人员。

最后上原广生表示，在他出事的半年里，JA直到他召开记者发布会前，都无完全无动于衷。

事件曝出后，日本网友们也是义愤填膺：

“我觉得问题与其说是公司的问题，不如说是上司本人的问题。 这次也是，那个上司居然不会被追究任何责任，这到底合理吗？”

“有着隐瞒包庇体质的组织，到处都是破绽。 就算是民事诉讼，也能索赔到大约 1 亿日元”

“这只是冰山一角。劳动基准署和县厅也应该一起调查过去的情况。 高层和人事部门就算不清楚详细情况，也肯定知道人手不足、劳动过量的问题。 直属上司固然有责任，但放任这种体制运行的经营管理层责任更大。 现在已经不是过去那种靠 “精神论、拼毅力” 硬撑的时代了。 经营管理层必须辞职。”

“简直就是彻头彻尾的罪犯。 我只能认为劳动基准监督署和他们官商勾结、沆瀣一气。 这可不是因为是乡下就能睁一只眼闭一只眼了事的。 如果不彻底追查到底，其他企业还会继续有样学样。”

“正因为工作认真、踏实肯干，才会被信任、被托付各种任务。一开始本人也会觉得有干劲，靠着加班费生活也变得宽裕、充实。 可一旦超过了身心的极限，周围人却依旧说着「信任你、交给你放心」，而本人又因为「性格认真」，根本没法拒绝。 本来管理者应该察觉到这一点，通过调动、轮岗来打破这种恶性循环。 可如果上面没有这样的人，最糟糕的情况就是：连一对一的面谈机会都没有，就在没人察觉的情况下，一直被逼到累垮为止。 我自己年轻时（属于就业冰河期那一代），也在一家加班超过 150 小时都算常态的公司待了差不多 5 年，最后把身体搞垮辞职了。 当你长期浸在这种「理所当然」的环境里，别人劝你「拒绝掉、休息就好了」，你会觉得很不现实，甚至连该怎么休息都忘了。 真到了那种地步，靠自己已经完全走不出来了。”

“这是大约 15 年前的事了，我当时在一家大企业上班。因为负责的是业绩很高的大客户，白天全是开会和执行指令，傍晚之后还要对接关联公司做各种确认工作，等回到公司基本都在深夜 11 点到零点左右。 从那之后，才终于开始处理自己的工作、准备第二天的安排，等下班回家已经是凌晨 3、4 点。 每个月加班时间平均 150～170 小时。到最后，我患上了抑郁症、睡眠障碍，鼻血止不住，身心彻底崩溃，只能辞职。 如果当时继续那样工作下去，我现在肯定已经不在人世了。”

“秉持着‘既然是工作，就要负起责任、不能出错’的认真态度，正是这种较真的性格，把日本人逼到了绝境。责任心固然重要，但彼此体谅、互相协作、能够放心商量的工作环境更加重要。 让一个人彻底失去工作能力、甚至毁掉整个人生，JA 的负责人到底要怎么承担责任？我希望他们负起全责 —— 承担生活费、医疗费，直到最后。也希望把这件事当成反面教材，警示所有企业经营者。”

目前上原广生正处于康复治疗中，等到疗程告一段落，他将会对JA冲绳正式提出损害赔偿诉讼！

希望结果能够大快人心！！