科技“大厂”向AI组织“动刀” 顶尖人才“抢夺战”愈加激烈

深圳商报•读创客户端记者 陈姝

4月8日，阿里巴巴集团CEO吴泳铭发布内部信，宣布AI相关组织调整，包括新设集团技术委员会、升级通义大模型事业部，以加速AI建设。近期，腾讯、字节跳动、华为等企业的AI领军人物与组织架构也均有变化。在更多年轻、有全球顶尖科技公司背景的人才带领下，技术核心的权责更加集中。

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根据阿里内部信，本次组织调整由吴泳铭亲自“带队”。集团层面新设技术委员会，吴泳铭担任组长，成员包括周靖人、吴泽明、李飞飞。其中，周靖人担任委员会首席AI架构师，李飞飞负责阿里云技术及AI云基础设施建设，吴泽明负责集团业务技术平台及AI推理平台建设。

围绕加速AI建设的核心目标，阿里还将通义实验室升级为通义大模型事业部，由周靖人负责；李飞飞出任阿里云CTO；吴泽明则专注阿里巴巴集团CTO工作，其此前兼任的淘宝闪购CEO职务由雷雁群接任。

值得注意的是，新任阿里云CTO李飞飞因与斯坦福大学教授、“AI教母”李飞飞同名而受到外界关注。公开资料显示，阿里云CTO李飞飞花名“飞刀”，是数据库与大数据领域的顶尖专家。他于2018年5月加入阿里巴巴，担任数据库团队负责人，并兼任达摩院数据库首席科学家，此后带领团队研发了阿里云企业级云原生数据库系统。从研究领域来看，“AI教母”李飞飞专注于计算机视觉、机器学习与认知智能，而阿里云CTO李飞飞则深耕云原生数据库、大规模数据管理与数据库系统。

刘强东雷军亲自下场，抢人大战再升级

除阿里巴巴外，腾讯、华为、字节跳动等科技企业的AI“掌门人”和团队也在近期发生重要变化。

腾讯最受关注的是引进新生代领军者姚顺雨。这位1998年出生、毕业于清华“姚班”和普林斯顿大学的前OpenAI研究员，于2025年底加入腾讯，担任首席AI科学家，并兼任AI Infra部及大语言模型部负责人。2026年3月，腾讯撤销了成立近十年的企业级AI Lab，调整后，原AI Lab部分人员并入混元团队并向姚顺雨汇报，产学研合作中心得以保留，多模态部负责人改向TEG总裁卢山汇报。

华为的AI研发核心——诺亚方舟实验室则经历了负责人更迭，原负责人王云鹤已于近期离职。他在华为任职8年多，于2025年3月刚接任该实验室主任。截至目前，华为官方尚未公布接任者。

字节跳动的Seed团队是其AI研发的“特种部队”，近年来人才引进动作频频。前谷歌DeepMind副总裁吴永辉于2025年2月加入并全面接管Seed团队，直接向CEO梁汝波汇报。原阿里千问大模型后训练负责人郁博文于2026年3月加入，担任视觉模型与多模态交互后训练负责人。

此外，京东、小米等企业在AI团队和领军人物上也出现了密集调整，且不少企业都像阿里一样，由集团“一号位”主抓AI业务。

小米的AI布局由雷军亲自负责，投入不设上限，并与汽车等硬件业务深度协同。从2023年成立AI实验室大模型团队，到2024年底组建通用基础大模型Core团队，均由雷军亲自推动。

京东则在2026年初对AI组织架构进行了重大调整：京东探索研究院完成升级，由创始人刘强东亲自出任院长；原实验室负责人、拥有微软亚洲研究院背景的段楠晋升为副院长，并直接向刘强东汇报；原副院长何晓冬调任至京东科技，负责“变色龙业务部”，专注于JoyAI、数字人等AI产品的商业化落地。

从以上变化可以看出，拥有全球顶尖AI公司背景的人才正在国内科技企业之间加速流动，人才争夺战依然激烈。越来越多公司的AI战略由CEO或创始人亲自推动，以确保资源投入与战略决心。而AI团队架构调整均指向同一核心——如何让AI技术更快、更有效地与自身核心业务结合，实现商业落地。