优必选发起1.24亿招贤令，“打工皇帝”轮到了AI圈

《星岛》记者 曹安浔广州报道

当地产行业的流金岁月隐入尘埃，曾经年薪过亿的“打工皇帝”或远去或调任。但资本的聚光灯却从未熄灭。如今，在全球人工智能的热土上，新一代“AI打工皇帝”正蓄势登场。

近日，人形机器人龙头优必选发布一则震动整个行业的招聘启事：面向全球招募具身智能首席科学家，开出“年薪1500万元起，最高可达1.24亿元”的天价薪酬方案。

那个曾只在硅谷上演、令全球AI人才心驰神往的“亿元薪酬”神话，终于跨越太平洋，与一家中国公司绑定在一起。

▲图源：优必选

只是，当亿元年薪的热度褪去，面对连续四年累计亏损超42亿元，应收账款逐年高企的财务面，留给优必选的依然是一场商业化的硬仗。而“抢”来的顶尖人才，能否真正带来技术的突破？技术的突破，又能否转化为实实在在的订单和利润？

这才是这场人才大战，最终要回答的问题。

AI人才争夺升级

2025年，国内AI人才市场还停留在“千万时代”。

比如为挖角阿里通义千问大模型技术骨干周畅，字节跳动被爆开出了8位数的年薪包和连跳两级的职级；雷军千万年薪挖角95后AI天才少女罗福莉的消息，成为一时佳话；腾讯挖来前OpenAI天才研究员姚顺雨，虽然腾讯辟谣未予上亿薪酬，但其作为腾讯首席AI科学家，薪资无疑是千万级。

而优必选这次招聘，则将国内AI人才的薪酬天花板进一步拉高。

这份亿元薪酬包也让外界好奇。对此，优必选科技执行董事兼人力资源副总裁刘明解释，这个千万级的薪酬包一大部分是现金，现金里还有福利，同时还会配置相当数量的股权。公司对这个岗位不设国籍、性别、所在地等门槛，很有信心把全球最好的人才吸引到广东来。

“大洋彼岸的硅谷，包括广大华人科学家，如果想回到祖国，为祖国人工智能、具身智能产业落地做出贡献，我们也是很欢迎的。”刘明说道。

据优必选介绍，“具身智能首席科学家”这个岗位并非普通的研发岗，而是要亲自定义公司在人形机器人和具身智能领域的技术路线图，主导核心领域的研究突破，加速人形机器人在智能制造、商用服务、家庭陪伴等多元场景的规模化落地。

对于外界关心的岗位汇报关系、研发架构未来是否调整等问题，优必选向《星岛》表示，目前暂时没有更多信息可以披露，后续如果有进一步消息，会通过官方渠道公布。

值得注意的是，在公司整体人均薪酬水平下行的大背景下，优必选对高端人才的投入显得格外“大方”。

财报显示，2025年优必选的人均薪酬约35.87万元，已经连续三年下滑，累计降幅接近30%。公司解释，这主要是因为股份支付费用减少。

截至2025年末，优必选拥有2550名全职雇员，薪酬成本总额约为9.146亿元，相较于2024年的9.41亿元、2023年的10.07亿元，出现小幅的回落。

目前，优必选拥有948名研发人员，超300名研发骨干获得股权激励，人才密度显著高于行业平均水平。此次优必选除了首席科学家这一核心岗位，还放出强化学习算法工程师、资深硬件工程师等数十个核心岗位面向全球招募。

这也符合优必选在研发上舍得投入的风格。

业绩会上，管理层透露，2025年公司5.1亿元的研发费用中，有2.7亿元投向了具身智能领域，2026年整体研发投入计划提升至7亿元，其中超七成将用于人形机器人相关的研发。

另外，虽然优必选高管薪酬近两年并未公布，但2023年，优必选创始人、董事会主席周剑薪酬总包为2257万元，为公司高管中最高，包含薪金、奖金和股份支付等部分。“亿元薪酬”足以称得上顶级。

▲优必选2023财报

关注人工智能领域的投资者指出，优必选此次开出1.24亿元年薪招聘首席科学家，不仅是企业个体行为，更是具身智能行业迈向新阶段的标志性事件，说明行业竞争已从早期的“概念叙事”全面转向“抢人才、抢技术、抢产能”的实质性卡位战。

有投资者进一步分析称，此举也是一场高明的人才品牌营销事件，为公司赢得海量免费曝光并向全球传递“中国机器人企业敢于为未来重金投入”的信号，从而在激烈的国际人才争夺中突围。

商业化为今年重点

有投资者指出，优必选连续四年累计亏损已经超过42亿元，盈利能力仍待验证，高薪招聘只是第一步，后续需要看技术成果能否真正转化为订单和利润。

财报显示，2025年优必选总营收达到20.01亿元，同比增长53.3%，位居全球人形机器人公司之首；全年净亏损7.9亿元，同比减亏31.9%。虽然亏损逐步收窄，但过去四年优必选累计亏损已经超过42亿元。同时，公司的应收账款规模也处于高位，截至2025年末，优必选应收账款高达18.42亿元，同比增长40%，其中由于相关客户回款延迟，坏账准备计提达5.39亿元。

不过，从经营质量来看，公司的收入结构正在持续优化。

2025年，优必选实现毛利7.54亿元，同比增长101.6%，整体毛利率提升至37.7%，同比提高了9个百分点。财报解释，这主要是因为全尺寸具身智能人形机器人成为最大的收入来源，这类产品的毛利率更高，带动整体的盈利水平提升。

换句话说，优必选去年的成绩单已经证明人形机器人可以带来更高质量的收入，但这种收入是否可以覆盖持续的高投入，并推动扭亏为盈，形成良性的商业闭环，尚需时日验证。

也正因如此，财报发布后，华尔街几大行对优必选的判断出现了明显的分歧。花旗银行将公司的目标价上调到190港元，维持“买入”评级；摩根大通对优必选维持“增持”评级，目标价169港元；而美银则把目标价从187港元降至160港元。

面对这样的分歧和盈利担忧，优必选也在加速推进商业化。

4月7日，优必选旗下智慧物流子公司优奇与日本本田贸易（中国）有限公司正式签署了战略合作协议。双方将重点围绕人形机器人、无人物流车等自动化智能化解决方案的应用研究、场景验证与模式探索开展合作。

这是继与西门子达成量产合作之后，优必选在工业场景拓展上的又一重要合作。

▲本田贸易董事长吉田清与UQI优奇CEO李贝分别代表双方签署协议。

受此消息刺激，截至4月8日收盘，优必选股价应声上涨5.88%，报108.1港元/股，总市值544.18亿港元。

此前，优必选CEO周剑在业绩会上给出新目标，2026年人形机器人的出货量谨慎预估为5000台，较2025年增长400%。

据了解，截至目前，优必选已有超千台全尺寸具身智能人形机器人交付确收，八成以上进入工业场景，优必选的Walker S系列机器人已在比亚迪、东风柳汽、吉利等多家新能源汽车工厂“打工”。

业绩会上，优必选管理层表示，2025年是具身智能规模化量产商业化的元年，公司的产能、订单和客户合作都实现了突破，2026年公司会继续聚焦人形机器人与AI的商业化，大幅提升产能和交付目标。

优必选以“1.24亿年薪”点燃了具身智能的人才战火，也折射出中国硬科技企业在全球化竞争中的雄心与焦虑。而历史经验表明，天价薪酬只是起点，商业闭环才是终点。在这场关乎未来的卡位战中，谁能真正将技术转化为生产力，谁才能笑到最后。

编辑︱胡影雅