揽核心高管，补治理短板，廊坊银行业绩回暖彰显改革成效

出品｜中访网

审核｜李晓燕

在区域金融改革深化与城商行高质量发展转型的关键阶段，人才战略与治理升级正成为中小银行突围破局的核心抓手。近期，资产规模站稳3000亿元关口的廊坊银行，面向市场公开选聘2名副行长、董事会秘书、首席合规官、首席风险官共5名总行核心高管，以市场化、专业化、多元化的用人思路，全面补强经营管理、公司治理、风险合规等关键领域，奏响了深化改革、提质增效的时代强音。此次大规模市场化选聘不仅开创该行历史先河，更为区域城商行完善现代金融企业制度、激活内生发展动力树立了鲜活样本。

人才是金融机构稳健经营与创新发展的第一资源。近年来，随着金融监管趋严、行业竞争加剧，城商行普遍面临管理能力升级、专业人才紧缺的发展课题。廊坊银行此次启动的高管选聘工作，坚持“内选外聘、双轨并行”原则，既为行内优秀员工搭建晋升通道，也向行业精英敞开发展大门，彰显了广纳贤才、不拘一格的用人胸怀。从任职要求来看，本次选聘聚焦实战能力与专业素养，对学历背景、从业年限、管理经验均作出明确规范，重点选拔具备深厚银行从业积淀、丰富条线管理经验与重大项目实操能力的复合型人才，精准匹配新时代商业银行经营管理、风险防控、合规运营、资本运作等多重需求。

此次选聘的五大岗位，覆盖经营决策、公司治理、风险管控、合规管理等核心板块，既是廊坊银行优化治理结构的重要布局，也是顺应监管导向、夯实发展根基的战略举措。拟任副行长需深耕行业十余载，分别在风险管理、公司业务等领域具备体系搭建与业务统筹能力；董秘岗位要求精通公司治理与信息披露，具备扎实的资本运作实操经验；首席合规官与首席风险官则聚焦风险研判、合规落地、不良处置等关键环节，助力银行筑牢安全防线。通过引入高素质专业管理人才，廊坊银行将进一步完善权责清晰、运行高效的治理体系，为业务稳健前行与长期可持续发展提供坚实人才保障。

事实上，此次大规模人才选聘并非廊坊银行改革路上的孤立动作，而是其持续深化内部变革、优化管理架构的延续与深化。2025年以来，该行已通过市场化方式推进中层管理岗位选聘，覆盖县域管理、公司金融、普惠金融等重点业务条线，逐步构建起层级清晰、梯队完备的人才体系。当前，廊坊银行高管团队结构精简高效，在新任董事长与代行行长的带领下，全行发展方向明确、改革步伐坚定。此次集中补充5名核心高管，旨在进一步充实总行领导班子力量，补齐关键管理短板，以更强的管理合力推动全行战略落地，为高质量发展注入强劲动能。

业绩企稳回升、风险持续缓释，是廊坊银行坚持改革自救、实现发展突围的直观体现。过去几年，受宏观环境、行业周期等多重因素影响，廊坊银行同诸多中小银行一样，面临经营承压、风险化解等挑战。面对发展难题，该行主动作为、积极破局，一方面稳步推进股权结构优化，引入国有资本夯实发展底座，增强资本实力与抗风险能力；另一方面以刀刃向内的勇气加大不良资产处置力度，集中清理历史包袱，优化资产负债结构，为经营回暖创造有利条件。

一系列务实举措取得显著成效，廊坊银行经营指标迎来积极拐点。2025年以来，该行营业收入实现同比大幅增长，归母净利润降幅持续收窄，成功实现环比三连增，经营效益稳步修复。资产质量方面，不良贷款率较前期明显下降，拨备覆盖率稳步回升至监管要求以上，风险抵御能力显著增强，新增资产质量保持优良，风险处置效率大幅提升。截至目前，廊坊银行总资产稳固在3000亿元以上，整体经营呈现企稳向好、韧性增强的良好态势，发展质量与经营效益同步提升，为后续改革创新奠定了坚实基础。

作为立足地方、服务实体的区域性银行，廊坊银行的改革转型，既是自身发展的必然选择，也是服务区域经济高质量发展的时代要求。当前，京津冀协同发展向纵深推进，区域产业升级与金融需求持续释放，为城商行带来了全新发展机遇。廊坊银行通过优化治理结构、引进专业人才、夯实风控基础，将进一步提升金融服务质效，聚焦地方实体经济、小微企业、民生领域加大金融供给，更好发挥地方金融主力军作用。

业内专家表示，廊坊银行一次性市场化选聘多名核心高管，是城商行推进治理现代化、深化人事制度改革的标志性实践。在行业转型攻坚期，唯有以人才引领创新、以治理驱动发展、以风控保障安全，才能在激烈竞争中行稳致远。未来，随着专业管理团队到位，廊坊银行将进一步释放改革红利，优化业务结构、提升服务能力、强化风险管控，在服务区域经济发展中实现自身价值与规模效益的同步提升，走出一条具有自身特色的城商行高质量发展之路，为区域金融稳定与经济繁荣贡献更大力量。