北京
（财见2026年4月8日讯）2025年，全球员工敬业度降至20%，低于2022年23%的峰值，这是Gallup首次录得全球敬业度连续两年下降。尽管自2009年以来敬业度提升了8个百分点，长期趋势有所改善，但近期的下滑表明全球各组织正面临日益严峻的挑战。敬业度每变化一个百分点，约相当于全球2100万名员工。
低敬业度持续带来巨大的经济成本。2024年，低敬业度导致全球生产力损失估计达10万亿美元，相当于全球GDP的9%。2025年全球敬业度下滑波及广泛，各地区均未出现增长。南亚（下降5个百分点）降幅最大。
近期全球敬业度的下降主要源于管理者敬业度的下滑。 自2022年以来，管理者敬业度下降了9个百分点，其中仅2025年一年就下降了5个百分点（从27%降至22%）。相比之下，普通员工的敬业度基本保持稳定。历史上，管理者的敬业度通常高于其所带领的员工，但这一差距已显著缩小。如今，管理者的敬业度已不再高于普通员工，这标志着职场动态的关键转变。
约半数员工（52%）认为当前是找工作的“好时机”，较2025年上升了一个百分点。全现场办公员工的就业市场乐观情绪上升，但远程及具备远程办公条件员工的乐观情绪下降，这可能反映了远程工作机会的减少。全球员工福祉三年来首次出现改善，34%的员工被归类为“蓬勃向上”，较2024年上升了一个百分点。这一增长主要得益于拉丁美洲和加勒比地区以及欧洲的改善。
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