炸裂！监理总监招要求3年经验，薪资竟仅5-6K？这行情还不如保安

今天刷招聘真给我看气了，我就聊聊现在工程圈的离谱事——监理总监的招聘要求拉满，结果薪资就这样？简直是把技术人员的价值按在地上摩擦！

先上招聘截图，咱一条条品。

图片素材来源于招聘网

首先是工程监理总监岗，要求那是相当高：得有国注证且注册房建、市政专业，工民建背景少不了；必须在广东有3年及以上总监岗位经验，还得扛过大项目房地产经验；年龄卡30-40岁，沟通、原则性、自制力样样得强，能外派还优先。

能达到这要求的，哪一个不是在工地摸爬滚打多年？熬年限、啃规范、考国注证，哪样不是熬心血熬出来的？在项目上，总监可是顶梁柱啊！工程质量、安全进度、各方协调全靠他兜底，出了问题第一个担责任，这岗位的技术含金量和责任重量，明眼人都懂。

结果薪资呢？5000-6000元/月！只给基础社保，加薪全看“个人能力”，说白了就是画大饼。

再看看旁边的保安岗招聘，咱对比下：

图片素材来源于招聘网

一个小区保安岗，4000-5000元/月，包吃包住、两班倒，还有五险；另一个更甚，4000-5000元/月，餐补、夜班补助、绩效、全勤奖全安排，月休4天，还要求身高170cm以上、有保安经验。

也就是说一个手握国注证、管过大项目、扛着项目安全责任的总监，薪资就比保安高个千八百？甚至有些保安岗加完补贴，直接贴总监薪资下限？这事听着就离谱！

我们不是贬低保安岗位，保安维护小区秩序、保障居民安全，这份工作值得尊重。但监理总监是什么角色？他是守护工程质量安全的核心啊！一栋楼能不能稳、合不合规、会不会出安全隐患，全靠总监把关。他要审图纸、查材料、盯工序，协调甲方、施工、监理各方，规避无数风险，创造的价值是实实在在的安全保障。

考个国注证有多难？多少人熬到深夜刷题、跑现场积累经验，花了几年才拿下这本证？结果换来的薪资，还不如两班倒的保安？这不是低估总监价值，是不尊重技术人员！

现在不少监理单位都这德行：拿着最高的要求，开着最低的工资，把技术岗当廉价劳动力。要求人家有3年总监经验、大项目履历，却只给保安级别的薪资，这不就是空手套白狼吗？

技术人员的价值，从来不是靠熬年限、拼证书来贬值的。一个合格的总监，帮项目规避安全事故、控制成本、把控质量，这些价值是保安岗位完全无法比拟的。把总监薪资压到和保安持平，本质就是对技术的不尊重，对行业的不负责。

长此以往谁还敢深耕这个行业？年轻人一看干总监不如干保安赚得多，谁还愿意花几年考证、熬经验？最后监理队伍越来越水，工程质量没了保障，吃亏的还是老百姓、整个行业。

真心希望这些监理单位醒醒：别拿“情怀”忽悠人，技术人员也要吃饭，给总监和技术岗应有的待遇和尊重，才是行业发展的根本。总监的价值，绝不是五六千块就能定义的！