领导有没有把你当自己人，就看这三点，别的都是扯淡

有些人和领导处得不错，工作上得到了领导的重用，私下和领导的沟通也比较顺畅，他们以为这样就是得到了领导的青睐，成了领导的自己人，可事实上并非如此。

因为领导有没有把你当自己人，并不能仅看领导交给你什么工作，以及在平时沟通的频率，更不能只看关系的熟悉程度，而要看这三点。如果领导做不到这三点，却和你说他有多重视你，对你有多好，那都是在扯淡。

第一，出了事护不护你

在工作中，只要是人就难免会犯错，如果你犯了错，领导却对你公事公办，没有帮你说一句话，而是按照公司的规章制度处理，那么就说明领导对你和对其他人并没有不同，他口口声声说对你很赏识，也都是假的，他压根就没有拿你当自己人看待。

领导要是真把你当自己人，在你犯了错后会护着你，哪怕没有办法让你不受一点处分，也会尽全力把你犯错的影响力降到最低，避免对你产生负面影响，这其实就是一种护犊子的行为。如果有人对你进行无端的指责，并诋毁你的工作结果，领导也会出面为你撑腰。

第二，有好处给不给你

职场上的好处一般指的是升职加薪、年底的评优、每月或每季度的绩效考核、各项福利待遇、容易出成绩的重要项目等，这些好处是每个人最关注的点，你可以从谁得到的多一点，谁得到的少一点，来看出谁和领导关系的远近。

领导有没有拿你当自己人，最核心的一点，就是有好处的时候给不给你。说一千道一万，别管领导说得多好听，可要是有好处的时候，没有考虑你，或者给你的却是最少的，那么你就不是领导的自己人，可能连一般人都比不上。

第三，私事让不让你办

有些人的能力很强，让领导不得不用，领导为了让他们干活，也不得不把好处给他们，在他们出了问题以后，也不得不护着他们，可是领导这样做，并不是把他们当自己人，而是不得已而为之，一旦他们没了价值，领导马上就会撤梯子，不再给他们提供保护，也不会再把好处给他们。

要判断领导到底有没有把你当自己人，还要看你和领导的私人关系。如果领导只是利用你，他不会对你掏心掏肺，更不可能真正信任你，那么和你谈的基本都是明面上的工作，不会和你谈私事，以及让你帮他办一些桌子底下的事情，因为让你知道得越少，他就越安全。

领导真把你当自己人，那说明对你有着极高的信任，明的暗的都会让你去办，也不怕让你知道他的真实看法和想法，这样才能形成比较稳固的利益捆绑关系。