2026年退休办理新变化

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2026年退休办理新规

1月4日，北京市人社局发布《关于进一步优化“退休一件事”办事场景的通告》，明确自2026年1月1日起，办结退休业务后将同步生成电子退休凭证。

政策原文：

https://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/2024zcwj/202601/t20260104_4398058.html

通知重点：

一、增加养老保险个人账户特殊情形校验功能

参保人和参保单位的社保经办人员可登录北京市社会保险网上服务平台，选择“养老退休服务”中的“养老保险个人账户特殊情形校验”模块，可随时查询个人账户校验结果，及时查看可能影响退休办理的实际缴费问题，依据系统提示提前进行处理。

二、便民提供电子退休凭证

自2026年1月1日起，办结退休业务后将同步生成电子退休凭证。全市参加企业职工基本养老保险已正常领取养老金的退休人员，可根据需要在北京市社会保险网上服务平台—职工退休打包一件事—线上办理中，查看《北京市电子退休凭证》，该凭证与纸质退休证在确认办结退休业务方面具有同等效力。

三、增加手机端办理渠道

对于无参保单位的参保人员，增加手机端申请渠道。满足在京退休条件的临近退休人员可通过“北京人社”APP 和微信小程序，在距离选择的退休时间前6个月内自行在线提交“退休一件事”联办申请。

补充说明：电子退休凭证是便民补充举措，不影响原纸质退休证的发放，有了电子退休证，照样可以申请纸质退休证。

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职工提前退休两种方式

2026年，想要提前退休主要有两种方式：

一、自愿弹性提前退休

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：

职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。

满足以下条件的职工就可以自愿弹性提前退休：

✅养老保险要达到最低缴费年限

✅提前时间不能超过3年，可提前1个月至3年

✅退休年龄不低于原法定退休年龄（男60/女干部55/女职工50）。

举个例子：

比如，一位1972年9月出生的男职工，改革后的法定退休年龄为62周岁。如果他想弹性提前退休，在满足最低缴费年限的前提下，可以在60岁至62岁之间选择退休。

温馨提示：职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。

二、‌特殊工种可申请提前退休

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：

国家规范完善特殊工种等提前退休政策。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。

结合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定：

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

延迟退休政策落实后，国家明确这类群体依然可以申请提前退休。

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选择弹性退休，

最低缴费年限如何确定？

依据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，2030年之前，职工按月领取基本养老金最低缴费年限仍为15年。

从2030年1月1日起，按照每年提高6个月的节奏，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年。

弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限；

弹性延迟退休的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限。

举例说明：

比如，一位职工是在2031年达到改革后的法定退休年龄，2031年国家规定的职工按月领取基本养老金最低缴费年限已经提高到了16年。这位职工如果选择弹性退休，要求的最低缴费年限到底怎么算？

如果这位职工想2029年弹性提前退休，则需满足2029年对应的最低缴费年限15年；

如果弹性延迟退休，延后到2034年退休，不需要满足2034年对应的最低缴费年限17.5年，而是满足2031年达到法定退休年龄时的最低缴费年限16年即可。

补充答疑：

1.申请提前退休，需要单位同意？不同意怎么办？

不需要，坚持自愿原则，只要满足条件，职工个人申请提前退休，不需要与工作单位协商，单位也不得以任何理由拒绝职工的申请。

2.申请延迟退休，需要单位同意？不同意怎样办？

需要，职工达到法定退休年龄后，如果希望延迟退休的，需要与单位协商一致，协商坚持自愿原则，单位不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。

3.选择提前退休/不延迟退休，养老金会正常发放吗？会不会打折？

只要在允许的范围内，选择提前退休或不延迟退休，养老金都是正常发放，并且不会打折，也就是说你的养老金，并不会因为你选择早点退休而减少发放，退休手续办理成功次月起正常领取养老金。

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有关延迟退休规定

满足一定条件的职工可以自愿弹性延迟退休，需要满足：

✅到达法定退休年龄；

✅单位与职工协商一致；

✅延迟时间最长不超过3年。

可延迟1个月至3年。

⚠️申请延迟退休，需要单位同意？不同意怎样办？

坚持自愿原则，职工达到法定退休年龄后，如果希望延迟退休的，需要与单位协商一致。另外，单位也不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。

⚠️选择提前退休/不延迟退休，养老金会正常发放吗？

男性职工：60岁延迟至63岁，只要在允许的范围内，选择提前退休或不延迟退休，养老金都是正常发放，并且不会打折，也就是说你的养老金，并不会因为你选择早点退休而减少发放，退休手续办理成功次月起正常领取养老金。

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弹性退休告知书、协议书范本

为了便于操作，为大家整理了北京、福建等多地人社发布的《弹性提前退休告知书示范文本》《弹性延迟退休协议书示范文本》。

部分文件展示如下，其中包含了官方建议的模板供劳动者和用人单位自愿参考使用。特别是弹性提前退休告知书的“告知”两字充分体现了提前退休完全是由员工自主决定。

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临近退休年龄，失业了怎么办？

很多人都担心，如果自己干不到退休，临近退休失业了怎么办？

人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局联合印发《关于大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》。

《通知》明确，将领取失业保险金且距离法定退休年龄不足1年的失业人员，含续发失业保险金人员，全部纳入保障范围。该通知自2025年1月1日起开始施行，执行至2039年12月31日。

https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202411/content_6984960.htm

一、人员范围

大龄领取失业保险金人员（以下简称大龄领金人员）是指领取失业保险金且距离法定退休年龄不足1年的失业人员，含领取失业保险金期满仍未就业且距离法定退休年龄不足1年而继续发放失业保险金至法定退休年龄的失业人员。

二、支付标准

大龄领金人员在失业保险金领取地以个人身份参加企业职工基本养老保险并缴费，其中按当地灵活就业人员最低缴费标准的部分由失业保险基金支付。

大龄领金人员可以灵活就业人员身份自愿选择缴纳任一档次的养老保险费，但失业保险基金仅承担最低缴费标准的部分。

三、领取方式

符合条件的大龄领金人员自行参加企业职工基本养老保险并缴费后，可以到当地经办机构申请领取由失业保险基金承担的费用，经办机构审核后及时发放至本人社会保障卡银行账户。

信息来源：本文来源于“51社保网”，由人事工作者编辑整理。

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