澳大利亚劳动法与雇佣条例解读

Australia

澳大利亚

澳大利亚经济发展稳健且开放，2025年的GDP增长率为2.1%。目前已和26个国家签署了15项自由贸易协定（FTA），引入外国投资，这些投资为新兴产业提供了资金，并推动了现有产业的发展。

如今，澳大利亚拥有2,809万人口，他们来自近200个国家。所有澳大利亚人都可以获得高质量且负担得起的医疗服务，包括身体健康和心理健康方面的保障。超过30%的澳大利亚常住人口出生于海外。

▏劳动法与雇佣条例

与亚洲周边许多国家相比，澳大利亚的劳动法规更加完善、监管更严格，员工的工作条件也更有保障。《2009年公平工作法》确立了国家最低就业标准，并建立了相应的监管机构体系，用于规范雇佣关系。

近年来，澳大利亚政府通过了一系列法案，对《公平工作法》及相关法律进行了更新。这些新法规对整个劳资关系体系产生了重要影响，重新界定了雇主与员工各自的权利和责任。

其中，“Closing the Loopholes”改革旨在防止员工和合同工被低薪剥削，强化基本劳动权益保障，并要求企业遵守现代奴役法相关政策。此外，近期还引入了多项新权益，包括带薪家庭暴力假，以及“断联权”：员工在非工作时间有权拒绝回应雇主或客户的联系，除非这种拒绝被认定为不合理。

▏断联权

员工有权在非工作时间拒绝查看、阅读或回复来自他人的联系（或尝试联系），除非这种拒绝被认定为不合理。这里的“联系”包括来自雇主或第三方的沟通。

在判断员工的拒绝是否“不合理”时，应综合考虑以下因素：

• 联系的原因；
• 联系的方式，以及对员工造成的干扰程度；
• 员工是否因在被联系期间保持可工作状态而获得额外报酬，或是否因在正常工作时间之外加班而获得补偿；
• 员工在企业中的岗位及其职责级别；
• 员工的个人情况，包括家庭责任或照护责任。

此外，还可以根据具体情况考虑其他相关因素。

需要注意的是，如果相关联系或沟通是法律所要求的，那么员工拒绝查看、阅读或回应联系信息将被视为不合理。

▏“工资少付”入罪及其他问题

故意少付员工工资或相关福利待遇，可能构成刑事犯罪。本规定不适用于无意的错误。在以下情形下，雇主可能构成刑事犯罪：

• 法律要求其支付相关款项，但未履行义务，包括：
• 支付给员工的工资或带薪休假等权益；
• 代表员工或为员工利益支付的款项，如养老金或其他薪资牺牲供款（指员工自愿放弃部分薪资以换取其他福利）。
• 雇主故意采取行为，导致上述款项未能在规定的到期日或之前支付。

该刑事责任仅适用于相关法律条款生效后发生的故意少付行为。但如果该行为属于一系列连续行为的一部分，即使该行为开始于法律生效之前，也可能被纳入适用范围。

▏发薪日缴纳养老金（Payday Super）

自2026年7月1日起，雇主需在发薪日同时缴纳员工的养老金，且相关款项必须在7个工作日内到账至员工的养老金账户。在某些情况下适用例外规定。例如，对于新入职员工，其首次养老金缴纳可在支付工资后的20个工作日内完成。

新规还引入了以下术语：

• 合格收入（QE）：指需要缴纳养老金的工资或薪资；
• QE日：指养老金应缴纳的日期，即发薪日。

此外，对于未按时缴纳或未缴纳养老金的行为，相关处罚规定也有所调整，包括行政罚款等。但如果雇主主动披露迟缴情况，相关罚款可能获得减免。

建议雇主尽早审查自身的薪资管理系统和业务流程，确保符合新规要求。这可能包括与薪资软件服务商、会计师或注册税务专业人士沟通，以做好相应准备。

▏员工权益与保障

澳大利亚员工在工作中依法享有一系列权益和保障，包括：

国家最低工资适用于未受行业裁定或经注册企业协议覆盖的员工。这是《2009年公平工作法》规定的最低工资标准，并会每年进行审查。截至2025年7月1日，国家最低工资为每小时24.95澳元，或每周948澳元。

▏国家就业标准

国家就业标准（NES）是适用于所有员工的最低法定权益保障。NES涵盖的内容包括：员工有权获得特定的信息说明文件、有权申请灵活工作安排，以及有权由雇主缴纳养老金。

下表概述了NES规定的其他员工权益、适用规则及相关例外情况。行业裁定或企业协议可能会提供更优的条件：

▏雇佣合同

雇佣合同是雇主与员工之间就雇佣条款和条件达成的协议。合同可以是书面形式，也可以是口头形式。

• 全职长期员工通常平均每周工作 38小时；兼职长期员工平均每周工作时间少于38小时，并通常按固定规律工作。
• 固定期限的全职和兼职员工签订的劳动合同将在约定期限届满时终止。固定期限合同的最长期限不得超过2年，其中包括任何续签或延期。
• 临时员工没有保证的工作时数，工作时间通常不固定；他们无权享有带薪个人假或带薪年假。

▏法定缴费

a.雇主承担的法定缴费

• 养老金：在2025/26财年，法定缴费比例为12%。养老金是一种长期储蓄安排，旨在为退休后的生活提供收入保障。澳大利亚没有法定退休年龄。大多数养老金基金允许员工在年满65岁后，不受限制地提取其养老金投资。
• 工伤赔偿保险：雇主必须投保，以便在员工因工作受伤时提供保障。
• 工资税：各州标准不同，税率约为4.85%至6.85%。当雇主的工资总额超过法定门槛时，需缴纳工资税。

b.员工承担的缴费

• 预扣所得税：员工受雇工作期间，需要就从雇主处获得的收入缴纳所得税。雇主会从工资中代扣税款，并将该款项缴交给澳大利亚税务局（ATO）。
• 自愿养老金缴费：指员工额外存入养老金账户的款项，主要包括两种形式：
• 税后缴费：使用到手工资或其他个人资金缴纳；
• 税前薪资牺牲供款：在税前从工资中划入养老金账户的缴费。

▏工作健康与安全

2011年工作健康与安全法》自2012年1月1日起生效。该法的主要目的是通过消除或尽量降低工作中产生的风险，保护劳动者及其他相关人员的健康、安全与福祉，避免其受到伤害。

工伤赔偿是一种保险保障机制。如果员工在工作中受伤，或因工作原因患病，可获得相应赔偿。澳大利亚各州和领地的雇主都必须购买工伤赔偿保险，以保障雇主自身及其员工。工伤赔偿通常包括以下内容：

• 员工因暂时无法工作期间的工资补偿；
• 医疗费用及康复费用。

PCBU的职责：PCBU是指经营业务或开展经营活动的人或实体。PCBU负有首要注意义务，必须确保员工在工作期间的健康与安全，同时也要保障其他可能因工作开展而受到影响的人员，例如访客。

员工的职责：员工是指为某项企业或经营活动提供劳动的人。“工作”一词在示范性工作健康与安全法律中并未作专门定义，一般按照其通常含义理解。在工作过程中，员工必须对自身健康与安全尽到合理注意义务，同时也应注意避免自己的行为或疏忽对他人造成影响。若员工未履行相关义务，也可能被依法追责。

本文整理时间：2026年4月7日

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