党建带团建落地难？三招搞定，成效看得见

在基层党建工作中，“党建带团建”常常被提及，随着上级关于“党建带团建”相关文件的下发，“党建带团建”也被提升到了一个更高的高度，但在基层落地过程中常常面临诸多现实困惑：文件发了、会议开了，可团组织活力依然不足，青年获得感依然不强，党建与团建“两张皮”的现象依然存在。

问题出在哪里？

带团建，关键在“带”，落脚在“建”，核心在“行动”。

今天，我们从“机制、路径、实效”三个维度，探讨如何将“要求”真正转化为“行动”。

一、机制之“带”：从“组织覆盖”走向“组织赋能”

一、基层党建品牌的意义

党建带团建，首先要解决“如何带”的问题。如果只是“挂名联系”，团组织依然会陷入“空转”。

1.组织上带：把团建纳入党建整体布局，做到同部署、同落实、同考核。党组织每年至少专题研究一次团建工作，党组织书记定期听取团组织工作汇报，让团组织在党建“大盘子”中有位置、有声音。

2.队伍上带：试点推行“党员骨干担任团建指导员”机制，选派优秀党员与团干部结对，形成“党员带团员、骨干带新人”的传帮带链条。让团员在党员身上看到榜样，让团干部在党组织中找到依靠。

3.资源上带：党群阵地共享、活动经费统筹、培训资源互通。党组织活动场所向团组织全面开放，党员教育资源向团员青年有序倾斜，让团组织“有阵地办事、有经费干事、有资源成事”。

【红帆经验】从“挂名联系”转变为“实质赋能”，让团组织有依靠、有支撑，是党建带团建的第一步。

二、路径之“建”：从“被动执行”走向“主动作为”

一、基层党建品牌的意义

团组织要建起来、活起来，关键是找准与中心工作的结合点。被动等待安排，永远做不大；主动融入大局，才能真正有生命力。

1.思想上建：用青年听得懂、愿意听的方式开展政治引领。少一些“照本宣科”，多一些“故事化表达”；少一些“单向灌输”，多一些“互动交流”。把“大道理”转化为青年身边的“小故事”，让思想引领既有高度、又有温度。

2.组织上建：创新团的组织形态，打破“只有建制单位才能建团”的思维定式。在项目一线建临时团支部，在产业链条上建联合团组织，在青年社群中建功能型团小组。青年在哪里，团组织就建在哪里。

3.作用上建：围绕单位中心工作，打造“青”字号品牌。重大项目攻坚，组建青年突击队；窗口服务单位，擦亮青年文明号；创新创效领域，搭建青年创新工作室。让团组织在攻坚克难中体现价值，在服务大局中赢得认可。

【红帆经验】团组织不是“摆设”，而是推动发展、服务青年的重要力量。建起来是基础，活起来才是关键。

三、实效之“见”：从“活动思维”走向“成果思维”

一、基层党建品牌的意义

检验党建带团建成效，最终要看三样东西：青年成长、组织活跃、融合发展。不能只看开了多少会、搞了多少活动，而要问“带来了什么改变”。

1.看青年成长：团员青年在思想淬炼中是否有提升，在岗位锻炼中是否有成长。建立了多少青年人才库，推优入党了多少优秀团员，培养了多少青年骨干。用青年的成长刻度，衡量带团建的实效深度。

2.看组织活跃度。团组织是否具备自我运转、自我迭代的能力。团干部队伍是否建强，团组织生活是否规范落实，团组织的吸引力和凝聚力是否增强。

3.看融合发展。党建与团建是否真正形成合力。在服务中心大局中是否产生了“1+1＞2”的效果，党建带团建的制度成果是否转化为发展成果，可以通过团员价值创造积分等进行定量衡量。

党建带团建，不是“谁带谁”的简单任务，而是党组织与青年群体的双向奔赴。党组织“带”的是方向、是资源、是机制，团组织“建”的是活力、是队伍、是作为。当“要求”转化为机制，当“行动”沉淀为习惯，党建带团建才能真正落地生根、开花结果。

扫描上方二维码了解详情

红帆动力以“激发精神力量”为使命，围绕“党建+文化”，为全国各类组织提供党建+组织文化咨询服务，主要服务内容为党建品牌建设、党建展厅策划设计、党建统领下的组织文化建设、党业融合经验