白干7天被辞退？遭遇“无薪试岗”用这3招，当天拿回工资！

“你先试岗7天，没工资，合适了再签合同。”

这句话，你是不是听着特别耳熟？

我后台昨天收到类似的私信：试工几天后被辞退，公司说“不合适没有钱”，问我要不要认栽。

1年前我可能会说：算了，自己能力不够！

就拿我从事的这个行业，经常会遇到老板要求我给他们免费试拍2-3条，然后给某些人试拍完后就没了下文，我还傻乎乎觉得是自己没有达到人家的要求，直到某天我偶然刷到给他们试拍的视频，点赞超1000，评论区100多人留言咨询，此刻才觉得自己像个傻子被人"白嫖"了！

所以今天，再有人找我试拍，我直接拒绝!

现在，我也直接给你一个明确的答案：试工几天后被辞退后坚决不要认。一分钱都不认。

先给你讲两个近期发生的真实案例。看完你就知道，那些让你“无薪试岗”的公司，到底在玩什么把戏。

01 修图师7天白干，客户满意老板却说“没达到预期”

3月5日，李先生从外地赶到一家公司应聘修图师。

上班第一天，老板笑眯眯地说：“咱们公司规定，新人都要先通过7天‘无薪试岗’。合适就留，不合适就走，没有工资。”

李先生犹豫了一下。想到自己大老远跑来，车费、住宿都花了，要是现在走，沉没成本太高。咬咬牙，他同意了。

7天里，他拼了命地干活。客户看了他的修图作品，非常满意，直接在群里夸“这个修图师水平不错”。

可到了第7天，老板把他叫进办公室，轻飘飘地说：“你的作品没有达到我的预期效果，不太合适。明天不用来了。”

李先生懵了：“那这7天的工资……”

老板脸一沉：“没达到要求就拿不到钱，之前好几个修图师都是这样。这是规矩。”

规矩？这哪是规矩，这是耍流氓。

02 少儿编程老师试讲两次，换来一句“经验不足”

3月18日，温女士应聘某教培机构的少儿编程教师岗位。

HR告诉她：“先试岗一周，没有工资。主要是跟课学习，熟悉一下流程。”

温女士想，现在工作不好找，试试就试试吧。

试岗期间，她认认真真准备了两次试讲。课堂上孩子们反应不错，旁听的老师也没挑出大毛病。

然而一周结束，机构给她的答复是：“经验不足，不适合这个岗位。不过你可以考虑转岗做托管老师。”

温女士拒绝了转岗，并要求支付试岗期间的工资。

机构负责人冷笑一声：“你只是跟课学习，没有独立带班，凭什么要工资？我们没向你收培训费就不错了。”

温女士把课堂照片、聊天记录全部保存下来，对方却再也不回复了。

03 有人忍气吞声，有人拿钱走人

温女士气不过，拨打了12345和12333投诉。

两个电话都把她分派到了区劳动监察大队。她提交了所有证据，工作人员看了之后说：“建议你申请劳动仲裁。”

后来人社局也去了那家机构调查。结果呢？机构的考勤表和员工花名册上，根本没有温女士的名字。机构一口咬定：“我们没有和她建立劳动关系，只是提供免费学习培训。”

因为没有更直接的证据，加上劳动仲裁周期长、流程繁琐，温女士最终选择了放弃。

她不是不想维权，是维权太难了。

但同样的事情，另一个人却拿到了钱。

北京的任女士，应聘客服岗位。入职3天后，HR才“顺便”告诉她：“公司有规定，前5天是无薪试岗。”

任女士没有慌。她立刻做了三件事：

1. 保留所有工作记录：每天的聊天截图、任务分配记录、甚至和经理的对话录音。
2. 保留考勤证明：打卡记录、工作群里的签到信息。
3. 明确表达立场：她私下跟同事说了一句“我查过劳动法，试岗不给钱是违法的”，这话很快传到了经理耳朵里。

第5天，经理让她走人，理由还是那个万能的“不合适”。

任女士平静地说：“好的。但根据《劳动合同法》，从用工第一天起就建立了劳动关系，这5天的工资请结算给我。另外，我保留了所有工作证据，如果公司坚持不给，我会申请劳动仲裁。”

经理脸色变了。他犹豫了几分钟，最后说：“行吧，给你600块，就当试岗补贴。”

600块不多，但那是她应得的。而她赢的，远不止600块。

04 法律专家：根本没有“无薪试岗”这回事

华东政法大学社会法研究所所长李凌云明确表示：

法律上没有“试岗”这个概念。

只有“试用期”，而且试用期必须签合同、必须发工资。用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，只要你在干活，哪怕只干了半天，也必须给钱。

那些搞“无薪试岗”的公司，本质上就是在钻法律空子，把劳动者推到法律的灰色地带，白嫖劳动力。

更可怕的是，如果你在试岗期间受了伤，公司完全可以不认工伤，因为“没有劳动关系”。到时候你不仅拿不到工资，连医药费都得自己掏。

05 解决思路：别妥协，越妥协越被欺负

很多人遇到“无薪试岗”，第一反应是：“算了，就当吃个亏，以后不去这种公司了。”

错了。你吃的不是亏，是助纣为虐。

你越妥协，老板越觉得这招好用，以后会有更多求职者被他白嫖。

那到底该怎么办？我给你三条建议：

第一，入职前就问清楚：有试岗吗？试岗有工资吗？

如果对方说“无薪试岗”，直接拒绝。别说什么“先干着看看”，你一旦接受了，就等于默认了他们的规则。

第二，如果不小心已经入了坑，立刻开始保留证据。

工作记录、聊天截图、打卡记录、录音……能留的全留。别怕，这是你的护身符。

第三，被辞退时，直接亮出法律条款，而不是求情。

不要说“老板我干得挺辛苦的，能不能给点钱”。要说：“根据劳动合同法第七条，用工之日起即建立劳动关系，请支付我X天的劳动报酬。否则我将申请劳动仲裁。”

你越专业，对方越慌。

大多数搞“无薪试岗”的都是小公司，他们比你还怕劳动仲裁。因为仲裁记录会影响公司信用，甚至影响以后融资。

中青评论有一篇文章标题说得特别好：“无薪试岗，无良企业休想跳出法网。”

希望劳动监察部门应该加大执法力度，把那些频繁搞“无薪试岗”的企业列入失信名单。

但在这之前，我们每一个劳动者，都要先学会保护自己。

记住：你的劳动，从第一分钟开始就值钱。任何说“试工没工资”的公司，都是在违法。

别再傻傻地白干了。

你值得被尊重，也值得被支付。

你遇到过“无薪试岗”吗？后来怎么解决的？评论区聊聊，给更多人避坑。