湖南
最近看了一个视频，让人大开眼界。
话说有一个从海外归来的博士，提出了自己的入职要求。
一是世界五百强企业。
二是年薪百万。
三是有专门的办公室和助手。
四是公司帮其购买一套大别野。
五是每年安排三次海外游。
他能给公司提供的，一是年轻，二是专业知识，三是积极向上的情绪价值。
我看完这份清单，第一反应是这位博士可能还没睡醒。
他开的条件，不像求职，更像当皇帝。
世界五百强企业，年薪百万，单独办公室加助手，一套别墅，每年三次海外游。这五项加起来，放在任何国家的招聘市场上，都是顶级CEO的待遇。可他能回报的，只有年轻、专业知识和情绪价值。
年轻不是稀缺品，每年毕业的博士成千上万。专业知识当然重要，但一个刚毕业的博士，就算在海外名校待过，又能有多少真正落地到商业实战的经验？
至于情绪价值，那就更虚了。公司不是心理咨询室，老板花钱不是买你天天说好话的。他可能把职场当成了一场交易，而且是一场严重不对等的交易。他要的是实打实的物质保障，给的是摸不着边际的软实力。
这种心态，不是自信，是自恋。不是谈判，是做梦。
公司招人，看的是你能解决什么问题，创造多少利润。而不是看你多年轻、多积极、多懂专业知识。
这些东西，很多应届生都有，而且人家只要月薪一万。你一张嘴就要年薪百万加别墅，那请问你的论文能转化成专利吗？你的研究方向能帮公司省几千万成本吗？你过去有没有带过团队、推过产品、打过硬仗？这些他都没提。
他提的全是索取，没有一条是关于贡献的具体承诺。这就好比一个人去相亲，上来就说要对方有房有车有存款，而自己只带了微笑和一颗真诚的心。不是不可以，但人家凭什么选你？
更让人想不通的是，他居然把“年轻”当成一项优势。博士毕业一般都快三十了，年轻在哪里？和二十出头的小伙子比，精力未必更强，成本却高了几十倍。
所以我认为，他不是病得不轻，是病得非常重。需要治的不是身体，是脑子。
建议他先找个普通工作干两年，把身段放低，把业绩做出来。等哪天他真的能给公司带来上千万的利润，别说别墅，私人飞机都可以谈。但现在，他最好醒醒。
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