破除“不休假即敬业”误区，让职工休假更有底气

来源：滚动播报

（来源：工人日报）

本报讯 （记者李丰 见习记者田程）近日，贵州省委组织部、省人社厅、省国资委、省总工会四部门联合印发《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》（以下简称通知），围绕“应休尽休、错峰安排、消费联动、落地见效”四大核心，从五个方面提出14条具体要求，推动带薪错峰休假制度落地见效，助力全省消费提振与经济高质量发展。

在推动带薪年休假应休尽休方面，通知明确，职工带薪年休假原则上实现全员休满休足。机关事业单位简化休假申请审批流程；企业结合生产经营实际优化流程，为职工休假提供便利。同时，要求用人单位每年第四季度制订下年度休假计划，建立管理台账，职工可根据自身情况分段休假，多岗位单位可采取分部门、分批次滚动休假模式。

为科学引导错峰休假，通知提出从时间、人群、岗位三个维度发力。时间上，引导职工将带薪年休假与法定节假日、寒暑假、本地民族节庆等衔接，鼓励有条件的单位优化夏季作息，为职工周五下午与周末结合休假创造条件。人群上，鼓励职工在非旅游旺季休假，推动带薪年休假与婚丧假、育儿假等统筹使用，鼓励夫妻共享育儿假。岗位上，对特殊值守岗位提前安排分时错峰休假，推广“AB岗+错峰休假”模式，确保业务连续性与职工休假两不误。

在促进休假消费协同联动方面，通知明确多部门联动保障机制，鼓励职工休假期间前往景区、文博场馆等消费，各地围绕重点时段聚焦餐饮、住宿等领域发放消费券，鼓励星级饭店、民宿推出错峰优惠。同时，整合文旅资源打造错峰休假主题线路，实现“休假+消费”双向赋能。

为确保政策落地，通知强化督导检查与维权保障，畅通劳动保障咨询投诉举报渠道，将带薪年休假执行情况纳入劳动保障监察日常巡查。对落实不力的单位进行提醒、约谈；明确用人单位确因工作需要无法安排休假的，需按职工日工资收入300%支付报酬。此外，还要求加强政策宣传解读，摒弃将不休假等同于“敬业奉献”的片面认识，消除职工休假顾虑，营造尊重职工休假权利的社会氛围。

贵州省人社厅工资审核中心副主任李颖介绍，通知旨在破解带薪年休假“不能休、不敢休、休不足”难题，通过简化审批程序、压实主体责任、强化监督约束等举措，切实保障职工带薪年休假合法权益，让职工休假更有底气。

记者从贵州省总工会获悉，全省各级工会将督促用人单位严格按照应准尽准原则，优先保障有未成年子女职工的调休补休需求，将带薪年休假落实情况纳入职工大会、职工代表大会审议事项。同时，统筹用好工人文化宫、职工服务中心、职工书屋等自有阵地，在春秋假期间免费向职工子女开放。