同样缴社保一辈子，企业退休差距为啥这么大？2个原因很现实

辛辛苦苦上班一辈子，风吹日晒、加班加点全熬过来了，每个月社保一分没少交，咋一到退休，手里的养老金跟别人差出一大截？

身边好多企业退休的老姐妹、老大哥，凑在一起唠嗑，最常说的就是这句话，心里那股憋屈劲，谁经历谁懂。

都是干到60岁退休，都是按规定缴了几十年社保，凭啥有的月月领五六千，有的才两千多？今天不绕弯子，不讲大道理，就跟大伙掏心窝子说说，这差距到底咋来的。

一、早年养老底子不一样，从根上就拉开了距离

很多人只看现在都在缴社保，却不知道几十年前，企业和机关事业单位的养老路子，完全是两码事。

早在上世纪90年代，企业职工就开始自己缴养老保险了，单位出一部分，个人从工资里扣一部分，将来的养老金，全靠这几十年缴的钱来算，没有别的兜底。那时候找份工作不容易，能缴上社保就不错，大部分人也没多想，只想着老了能有个保障。

而机关事业单位呢，一直到2014年10月才跟企业一样缴社保。在这之前，他们不用个人掏一分钱缴养老，退休后工资由财政发放，工龄越长，发的比例越高，退休前工资高，退休金自然就水涨船高。

虽说后来国家推行了养老并轨，就是想让大家都按一套规则来，慢慢拉平差距，可几十年的积累摆在那，之前的待遇差距，不可能说没就没。现在退休的这批人，大多赶上了过去的老制度，这是没法改变的现实，也是最核心的一个原因。

二、缴费基数差太多，手里的养老金自然不一样

可能有人会说，现在都并轨了，为啥差距还是这么大？关键就出在缴费基数上，这一点直接决定了退休后能领多少钱。

咱们先说白话，缴费基数就是你缴社保的工资基数，基数越高，每个月缴的钱越多，个人账户里存的钱就越多，将来养老金就越高。

机关事业单位，基本上都是按照实际工资全额缴社保，工资里的基本工资、各项津贴都算进去，基数一直都不低，几十年缴下来，个人账户积累得很丰厚。

可企业这边就不一样了，尤其是中小微企业，为了控制用工成本，很多都是按照当地最低缴费基数给员工缴社保。最低基数一般是当地平均工资的60%，算下来每个月缴的钱少了一大截，个人账户里的钱自然就少。

同样是缴30年社保，一个按实际工资全额缴，一个按最低档缴，退休后每个月差个一千多、两千块，再正常不过。而且企业职工工作波动大，换工作、失业断缴是常事，缴费年限多多少少会受影响；机关事业单位工作稳定，几乎没断缴过，年限实打实，差距又被拉大了。

三、别光委屈，企业退休人员做好这几件事，待遇能多拿

咱们明白差距的原因，不是为了心里不痛快，而是要知道怎么给自己争取更多保障，少吃亏、多领钱，这才是最实在的。

第一，能多缴就多缴，能长缴就长缴。养老金的规则就是多缴多得、长缴多得，灵活就业的朋友，经济条件允许的话，别总选最低档，适当提高档次，退休后差距很明显；在岗职工也可以跟单位确认，尽量按实际工资缴，别按最低档糊弄。

第二，千万别轻易断缴社保。换工作的时候尽量衔接好，失业了要么赶紧找新工作，要么先按灵活就业身份缴着，断缴一年，缴费年限就少一年，基础养老金就少一份，补都补不回来。

第三，认准视同缴费年限。企业老职工要是有90年代社保改革前的工龄，一定要去社保部门认定视同缴费年限，这部分年限能算进总缴费年限里，还能多领过渡性养老金，不少人靠这个每月多领好几百。

第四，关注养老金上调政策。国家每年调整养老金，一直都在向企业退休、养老金偏低、高龄、缴费年限长的人群倾斜，年纪越大，缴费年限越长，上调的时候涨得就越多。

四、写在最后：国家一直在努力，养老保障只会越来越好

其实大伙心里的委屈，都能理解，一辈子打拼，就盼着老了能过得宽裕点。

但咱们也要看到，这些年国家一直在努力缩小企业和机关事业单位的养老差距，养老并轨、全国统筹、规范企业缴费、倾斜调整，每一项政策都是在往公平的方向走。

以后随着制度越来越完善，新退休的人都是按统一规则缴社保、算养老金，差距会越来越小，企业退休人员的待遇也会一步步提高。

最后想问问大家，你是企业退休还是机关事业单位退休？每个月养老金大概有多少？身边有没有同样缴社保，养老金差距很大的情况？欢迎在评论区聊聊，都是老百姓的实在话，互相交流交流，也能让更多人少走弯路。

免责声明：本文内容仅基于人社部公开养老保险政策及现行养老制度进行客观解读，不构成任何社保缴费、养老金领取的专业指导，所有内容旨在普及民生社保知识，无任何煽动情绪、歪曲政策之意。具体养老金核算、社保缴费标准、工龄认定等事宜，需以当地社保部门官方答复及实际核算结果为准，本文仅作参考，请勿仅凭内容自行判断社保待遇，如有疑问请咨询当地社保经办机构。