腾讯推出荣誉退休政策：工作15年可获21个月薪资，值不值得？

据Vista氢商业，2021年，腾讯推出了国内互联网行业的首个退休方案。腾讯的“荣誉退休”与普通的退休有两点明显的不同：一是钱更多，在法定退休福利之外，公司将额外提供“N+6”的一次性退休金；二是时间更早，入职满15年之后的任意一年都可以“提前解锁”这一福利。

但荣誉退休的前提是，必须在腾讯以正式员工的身份连续工作满15周年，不包括实习，不算中途离职及之前的时间，以及最近一次绩效考核不能落在最差的一级。

在鹅厂荣誉退休到底是怎样一种体验？氢商业找到了一位鹅厂工龄15年，并刚刚在四个月前实现荣休的程序员Lily。39岁的Lily在腾讯当程序员的15年间，一共经历了30次考核，换了5次团队和岗位，从P8一路升到了P11，年薪也水涨船高到百万级别。

“早在2020年，我就给自己定下五年后要FIRE（财务独立、提早退休）的计划。所以2021年腾讯推出荣誉退休政策时，我心里的第一反应就是——太好了，不用再纠结怎么样才能把我按时裁掉。”

“大厂工作时间真的太久了。”虽然腾讯在行业中已经算得上相对“佛系”，但“敏捷迭代”依旧是刻在互联网基因里的东西。比如AI火起来的时候，老板要求她两周内就把技术接进业务。于是她从头学起，回家睡觉前满脑子都装的是技术方案，“梦话说的都是这个”。

刚退休那几天，她还做了不少噩梦：一会儿是服务告警了，一会儿是和同事吵架。高压的代价，是更容易生病。过去，Lily经常脖子痛、头痛，隔三差五就得靠按摩和中药续命。但荣休后的四个月，她却一次都没犯过——“原来不工作真的可以治好很多病。”

在腾讯工作15年直接申请退休是非常划算的。

能获得直接退休的金瓶梅不是每个人都具备条件的。

我有个朋友在腾讯做质量管理15年后就是直接拿了公司的退休金退休了

关键能混到这个层面的人都是优秀员工。

在公司要做出很大贡献，并且占据核心产品的工作，我这朋友是负责微信产品支付的质量测试工作，就这个产品都很值钱，他退休后被企业限制不能进BAT企业共事企业还发了竞业协议费用给他，而且人家是大学被腾讯直接校招进入腾讯的。

中间从来没有跳槽，一直呆腾讯工作15年，直到退这不是一般人能做到的。

在这种一线工作，BAT平台学到的东西值钱，工资也最高，还被企业荣誉退休，这是何等的荣幸。

真的人家直接从打工实现了财务自由。

相比那些经常换工作的打工人来说能达到财务自由的职场人少之又少。

再者就拿腾讯这些工作资历、产品经验、技术能力、管理能力，再找个上市企业做着也很香。

我这朋友从腾讯离职后直接又进了西安的一个光伏上市企业龙头公司抓互联网产品质量管理这块。

看吧，只要你的大厂光环，就算失业也不害怕找不到工作，有了一份退休保障外加+4年竞业协议费用，都够你在普通企业好多年了。

这个竞业协议费用可不是每个普通员工都能获得的机会，那一定是为企业创造了极大的价值，并且要特别优秀，否则公司也害怕威胁你。

原来还有另一个同事也一样，在企业离开公司后就被公司禁止不能自己做，不能去对手的公司，基本就很限制了，但每个月公司给他打了2万块的竞业协议费用，持续打了2年。

最关键的是，很多人都没有资格混到退休，也没有这个毅力在一家企业呆这么久时间。

更不具备入行门槛。

哪怕你只在腾讯工作过3～5年，再出来去其它企业也很吃香，基本会被抢着走。

别说这种能混到退休的优秀人才，这是很划算的，只是很多人望尘莫及罢了。

总之，只要进过大厂，具备大厂的工作经验哪怕不熬到退休也很吃香，更别说这种能熬到退休的员工，在腾讯会把你像宝一样对待，甚至退休了还帮你发这么多钱，这是任何中小型企业没有的福利。

再者退休还发退休金，走了还有那4年竞业协议赔偿金，就更显珍贵了。

然后再找个行业的龙头企业无缝衔接，一辈子实现财务自由了，还愁啥，也没啥不划算的。