医院里的身份地位：人事代理、合同、劳务派遣、备案制，为啥分这么多

朋友们，晚上好呀！

我是逍遥散，一个毕业三个月裸辞省三甲的医学生。现在，我在探索各种人生可以走的路，发展自己的副业，欢迎大家关注交流。

去医院看病，我们在表面上看着都是一样的，医生护士都穿一样的白大褂，忙前忙后没什么差别，可真要是和他们详细聊天了解一下，就会发现他们的“身份”却天差地别。人事代理、合同制、劳务派遣、备案制，这些绕口的用工方式，让干一样活的人待遇悬殊，今天我们就来说说这事，再讲个真事儿，大家评评理，这样分是不是对有些人不公平呢？

小琳和小雅去年一起从卫校毕业，一同进了市三甲医院当护士，如今日子却截然不同。小琳考的是备案制，虽不是老编制，但待遇与编内相差无几，工资高，五险一金按最高标准缴纳，还有额外补贴，请假、晋升都有保障，不用怕被随意辞退。

小雅则是劳务派遣，签合同的对象是外面的劳务公司，而非医院。她和小琳干着一样的活，一起上夜班、扎针、照顾病人，累得够呛，工资却不及小琳一半，社保只按最低标准交，没有公积金，更无晋升机会，医院有福利从不轮她，人员冗余时，她也是最先被辞退的那类。

医院搞这么多用工形式，实则有难言之隐。作为公益单位，医院要治病救人、但是不能乱收费，却要承担高额运营成本，老编制名额有限，只能通过备案制、人事代理、合同制补充人力，既解决用人缺口，又能控制成本；劳务派遣则用于辅助岗位，灵活又省钱，医院无需承担过多责任。

最让人纠结的冲突点的是：干一样的活，凭啥身份不同，待遇就差这么多？小雅和小琳一样辛苦熬夜，却没有稳定保障，随时可能失业。有人理解医院要控制成本，也有人认为，只要付出劳动，就该享有同等待遇与保障。

医院的多元用工，是保障医疗服务的无奈之举，但劳务派遣、合同制医护也在坚守岗位、默默付出，他们的努力不该被身份区别对待。

如何平衡医院运营成本与这类员工的合法权益，值得每个人好好思考、好好讨论，争取让每个人都觉得公平公正。

从三甲裸辞后，我开始写自己的经历和感悟，收到了非常多朋友的私信。原来，有这么多相似的困惑、无奈与挣扎。我们散落在不同的城市和医院，但感受却如此相通。一个人的力量是有限的，但一群人的声音或许能互相照亮。为此，我创建了一个交流群（赞赏后看自动回复，金额随意哈），希望它能成为我们这群人的“避风港”和“加油站”。[另外，关于大家之前一直问的兼职副业，有需要开万0.85免五或者了解Ai视频挂机的（我知识付费1.5w左右终于找到一个相对靠谱的）可以联系]

作者| 逍遥散

公众号 ▪ 小镇做题家的成长之路

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