辽宁
最近在评论区常看到有人说，视同缴费年限是“吃白食”，这话听起来很刺耳。要说，这种观点确实冤枉了这项政策。要真正弄清楚这项政策，还得从社保制度的变迁说起。
上世纪90年代，我国开始建立养老保险个人账户制度，而在此之前，企业职工并没有个人缴费的说法，退休后的养老待遇由企业统一负担。后来社保统筹制度建立，那些在制度实施前已经参加工作的人，他们的工龄就被认定为“视同缴费年限”。简单说，这不是凭空给的福利，而是对他们过去工作贡献的一种制度性承认。
举个例子，一位1980年参加工作的老工人，到1995年社保个人账户建立时，已经工作了15年。这15年里，他的工资里没扣过养老保险费，但他的劳动价值已经通过企业利税的形式贡献给了国家。视同缴费年限，就是把这段工龄折算成缴费年限，让他们在退休时能拿到合理的养老金。如果没有这项政策，那批老职工的养老待遇就会大幅下降，这显然有失公平。
还有人担心，视同缴费年限会增加社保基金的压力。但从实际运行来看，这部分支出是制度转轨的必要成本，国家财政也承担了相当一部分资金，而且随着时间推移，具有视同缴费年限的退休人员会逐渐减少，基金压力也会逐步缓解。更重要的是，这项政策维护了社会公平，让为国家建设奉献了青春的老职工能安享晚年，这是社保制度“保障公平”的应有之义。
后面的机关事业养老保险改革，也沿袭了这一政策。
看待一项政策，不能脱离它产生的时代背景。视同缴费年限不是“白吃的午餐”，而是历史遗留问题的解决方案，是对劳动者过去贡献的尊重。与其带着偏见指责，不如多了解政策背后的逻辑。
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