近日,西安市雁塔区人民法院发布了一则劳动纠纷案例,李某入职某科技公司,公司规定工作日加班至晚7点后可享不超30元加班餐补贴。入职期间,李某26次打卡早于7点,但点餐晚于7点,公司认为李某通过修改外卖地址等方式违规点餐,将餐食留作次日食用,属于严重违纪,将其开除。李某申请仲裁获赔后,公司不服诉至法院。
法院审理认为,公司未举证李某行为具体违反了哪项明文规定,且相关点餐规则发布于开除前,也未明确违规可直接解约,该解除行为缺乏事实与制度依据,属违法解除。最终法院判决公司向李某支付赔偿金2万余元。
来源:陕视新闻
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