湖北
最近，职场圈被一个GitHub开源项目 “同事.skill” 炸锅了 —— 员工前脚离职，后脚就被公司用聊天记录、工作文档 “炼” 成AI数字人，继续在公司 “打工”，连说话语气、工作习惯都一模一样。
有人说这是 “赛博永生”，也有人直呼这是打工人的 “数字牢笼”。
有人爆料说，自己前同事离职后被做成了AI，还在工作群里主动发消息交接工作。不知情的人压根看不出对面是个数字替身。
被炼化的同事数字替身：
说实话，第一次看到这个描述，后背有点发凉。
“被优化的同事化为一个个skill永远陪伴着我们”
对公司来说，这操作简直 “真香”。
优秀员工走了，知识断层了怎么办？以前要花时间交接、带新人。现在好了，直接把离职员工“炼”成AI，谁接手工作遇到问题，直接问AI就行，回答还“原汁原味”。
而且，客户那边完全感觉不到人走了。对接群里，AI版的“前同事”还在正常回复消息。人员流失这件事，连遮掩的成本都省了。
难怪有网友说：“这回真炼成丹了。”
但热闹背后，全是细思极恐的问题。
首先是法律红线：未经员工同意，擅自用其个人数据训练AI，涉嫌侵犯人格权和个人信息权。员工在职产出的文档是职务成果，但沟通风格、语气这些人格特征，属于个人专属权益，企业无权随意 “复刻”。
之前，已经有企业因未经授权用离职员工声音训练AI被判侵权，这种 “数字炼化” 显然也踩在法律边缘。
其次是伦理困境：当一个人工作痕迹、沟通习惯、思维方式...在离职后，这些东西没有被销毁，也没有被封存，而是被拆成一堆数据，拼成一个永远在线、永远不需要休息、不需要拿工资的“数字你”。
这个“数字你”没有感情，不会累，不会抱怨，继续替公司干活。
更可怕的是，这种操作一旦普及，会不会倒逼在职员工：不想被炼化，就好好干活？如果干好活了，会不会被炼化？
如果连“离开”之后，你的“数字替身”还在替公司干活，那你根本就没有真正离开过。
所以，如果你发现公司在搞这种事，该维权维权，该举报举报。也留个心眼，离职的时候看清楚条款，别稀里糊涂把自己的“数字人格”也签出去了。
毕竟，人可以离职，但“数字的你”，可能永远下不了班。
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