6000余家单位提供岗位超21万个，南通全力打造新春招聘盛宴

新春伊始至三月末，南通市人社部门以“春风行动暨就业援助季”系列活动为牵引，打造不打烊、暖民心、多场景的新春招聘。截至目前，南通全市累计组织举办各类新春招聘活动208场，征集6888家次用人单位提供就业岗位21.87万个次，全市新春直播带岗活动累计观看人数达54.78万人次，线上线下收到简历2.95万份，初步达成就业意向1.77万人。

“抢跑”促就业，从“最初一公里”贯穿“最后一公里”

围绕“早”字，南通市人社部门提前谋划，以“底数早摸清、招聘早启动、接工早保障”的节奏，助力企业稳岗引才、开工复产，护航返乡人员。今年春节前夕，南通市人社部门率先启动“万企用工大调研”行动，对全市1.2万家重点企业开展用工需求调查，并依托基层就业服务平台，动态掌握返乡群体求职意向，理清供需“双清单”。

正月初五，市本级、如东、海门三地联动上演新春招聘“首秀”，正月初六、初七，海安、通州湾新春招聘会接力登场，累计提供岗位近8000个。正月初八起，全市节后新春招聘活动密集开展，持续升温。其中，市本级新春大型公益招聘会汇集158家优企提供4597个岗位，吸引近3500人次进场求职，线上线下收到简历2039份，直播带岗浏览量达10.4万人次，进场人数、收到简历数及直播带岗浏览量均创近年新春招聘会历史新高。

为确保就业服务从“最初一公里”贯穿“最后一公里”，各地针对返岗需求，灵活调整运力配置，做好外地务工人员接工服务。海安、开发区、通州湾等地开通“就业直通车”，让外地务工人员从家门口直达厂门口。

“架桥”暖帮扶，从“有岗可寻”迈向“人岗相适”

重点群体就业是民生保障“必答题”。南通市人社部门情系重点群体，构建“平台搭建+职业指导+咨询服务”三位一体帮扶体系，助力求职者从“有岗可寻”迈向“人岗相适”。聚焦重点群体就业难题，南通市人社部门联合多部门力量，市本级“通通云聘”抖音号推出退役军人及随军家属专场直播带岗活动，促进人岗“云端”精准速配；通州区联合女企业家协会，提供弹性工作制岗位400余个。

在优化岗位供给的同时，南通市人社部门通过“线下赋能+线上智配”双轮驱动，从精准滴灌、开设就业困难人员职业指导课，到智慧加油、提供AI简历优化和模拟面试服务，再到跟踪回访、针对性提供二次指导，将职业指导贯穿求职全程。

此外，南通市人社部门还坚持将问需解难落在经常、融入日常，多频次组织就业服务小分队深入一线开展就业服务咨询活动，先后走进北濠东村社区、曹公祠社区和百花社区，设立流动咨询服务台，精准对接岗位需求，把真情帮扶送到群众心坎上。

“扩圈”送岗位，从“市井间”伸入“灯火里”

“向两家企业投了简历，还拿到了人社政策礼包。”在南通市区CBD大有境户外广场的新春招聘会现场，00后小李逛个商场的工夫就邂逅了心仪岗位。

新春招聘活动开展以来，市人社部门将求职招聘服务融入城乡生活日常、覆盖“白+黑”全时段，让岗位送达身边、服务随时可及，累计发放宣传资料4.5万份，指导街道乡镇举办招聘会75场，提供就业岗位3.66万个次。

当城市生活一隅化作就业集市，才企双方在烟火日常里“牵手”。南通市本级组织44家用人单位走进人气商圈摆摊纳才，提供1380个岗位，打造“逛街+求职”一站式轻松体验；如皋将元宵节专场招聘会搬进商业广场，130家用人单位携3200余个岗位“筑巢引凤”，掀起求职热潮；崇川区深入地铁站搭建引才平台，并设立就业服务信息角，实现就业惠民常态化。

当村镇田间地头摆起招聘摊位，引才“前哨”向基层末梢处扎根。海安李堡镇在银行门前广场搭台招贤，让群众赶集、求职两不误；通州区十总镇把招聘会办到企业厂区门口，实现“企业招工不出厂、群众求职不出村”；启东南阳镇在党群服务中心设点招聘，把岗位送到“家门口”。此外，各地在依托公共人力资源市场举办人才夜市的同时，进一步延伸服务场景。市本级以新春灯会为契机，在狼山景区开市揽才，提供700余个岗位，助力人才与机遇双向奔赴；开发区在社区夜间闲暇时段挑灯送岗，提供全职、零工岗位500余个。

通讯员 陈焙 黄诗睿 施俊杰 现代快报/现代+记者 花宇