别骂了！数据，比八卦更能帮你看清职场

最近有不少网友在群里后台里表达了对笔者的不满！

有吐槽说笔者天天写财报，瓜越来越少了；也有网友留言，你不跟热点，没阅读；还有网友认为笔者内容太专业太枯燥，离普通读者太远。

网友的吐槽与关心我都收到了，但笔者也想给大家解释一句，其实笔者并非刻意避开热搜跟八卦热点，而是在财报季更关注一个与我们每个职场人息息相关的领域，ESG中的社会（S）维度。

什么是ESG？

它是环境（Environmental）、社会（Social）、治理（Governance）的首字母缩写，是衡量企业非财务绩效的重要指标。而笔者我更在意的，是ESG里的社会维度，也就是S中的企业与员工关系。

大家可以观察一下，国内有几家媒体或自媒体愿意来干这没流量的脏活累活？

但这种脏活，累活得有人干啊！

所以笔者我只能给大家死盯着这块，给大家提取出我们职场人最该关注的真实信息。或许这些内容不如热点新闻吸睛有更多点击量。但笔者相信，关注人在企业中的真实处境，比追逐流量更有长期价值。

不信？者今天就拿比亚迪举例，给大家看看数据背后的职场生态。

大家可以从比亚迪历年的esg数据看，2021年比亚迪员工为29万，到2024年的96万，短短几年，扩张像打了兴奋剂。

那会儿比亚迪叫风头正劲，产能拼命上，人手总觉得不够，招聘像疯了一样！

可到了2025年，笔者直接上数据了！

从数据看，比亚迪的人员扩张曾像打了兴奋剂。2021年员工仅29万，到2024年激增至96.89万。那会儿风头正劲，产能拼命上，招聘像打仗。可到了2025年， 你门 再看。

2025年员工总数为869,622人，较2024年的968,872人减少了99,250人。

那么，少了这十万人，主要集中在哪里？

先从职能划分看。生产人员从2024年的76.3万降至2025年的66.58万，减少了约9.72万人。生产人员占比也从78.75%降至76.56%。与此同时，技术人员不降反增，从12.29万增至12.77万，占比从12.69%提升至14.68%。

这组数据的对比很有意思：

一边是产线人员的优化，一边是研发加码。2025年研发投入金额达634.4亿元，占营收比例从6.97%提升至7.89%，研发人员数量也突破了12.7万人。这说明企业在利润承压时，选择了保技术、调产能。

那么到底是谁在离开，谁在留下？

这个我门就部能从职能变化来看了，接着看人员结构的细节。

按年龄看，30岁至50岁的员工是绝对主体，占比55.93%；30岁及以下占比42.13%。2025年虽然总人数减少，但50岁以上员工占比却从1.57%微升至1.94%。

按性别看，男性占比69.53%，女性30.47%，对比2024年，比例基本保持稳定。

但在薪酬层面，笔者部带节奏，直接上数据：

高级管理层人数2024年为5,319人，2025年为5,504人，占比增加0.63%。中层管理人员人数2024年为181,303人，2025年为183,774人，占比增加21.13%。普通员工人数2024年为782,250人，2025年为680,344人，占比减少至78.23%。

2025年高级管理层的性别平均时薪比例为88.23%，这里则意味着女性高管的时薪约为男性的88%；而普通员工的这一比例为91.75%。虽然普通员工的薪酬差距从2024年的91.17%升至91.75%，但管理层的差距却在扩大，从91.38%降至88.23%。

再看地域，中国内地员工占比从97.86%降至96.31%，而港澳台及海外员工占比从2.14%升至3.69%，绝对人数增加了1.1万人。

这里的数据与比亚迪财报中的出海战略的推进是吻合的。

接着我门再看人员流动方面。

在人员流动方面，2025年员工流失率为2.89%，较2024年的2.53%略有上升，这在制造业中真的属较低水平了！2025年内部人才流动达12,800余人，减少了840余个外招岗位。

这说明比亚迪在缩编背景下，企业也是给了一部分员工内部活水的机会。

同时，2025年校招纳新了1.3万名应届生，社招则进了超9600人。

还有一个治理与反腐的维度。

数据显示，2025年因腐败被开除的员工达129宗，含董事、管理层及普通员工，因腐败终止合作的业务伙伴有9家。因违反反腐败法律被定罪的人数从2024年的24人激增至25年的66人。公司员工由于腐败而被开除的人数增至343人。

除了上述数据，比亚迪公布还公布了一些细节，笔者觉得也值得关注一下：

• 员工持股计划：总规模不超过43.5亿元，惠及约2.5万名员工，其中99%是非高层管理人员。这在一定程度上体现了利益共享。

• 工时类型：保证工时员工占比高达99.99%，非保证工时仅37人（注：这个可能部分互联网人理解部了，我多解释一句，制造业一般都为强工时管理）

• 外包与实习：2025年出现了1438名外包人员和13372名实习生。

• 产品召回：2024年比亚迪召回车辆仅11.3万辆，2025年直接翻至21.1万辆，涨幅近87%；更关键的是强制（非自愿）召回，2024年还是0，2025年突然飙升至20.4万辆，占全年召回量的96%；伴随而来的是召回成本，2025年因召回产生的费用达1.25亿元，而2024年无此项支出。

好了，例子笔者举完了。

这些干货数据，是部是你外界根本就看不见，拿不到的。就算它AI再牛逼，没有我们这些一手的数据投喂，它拿什么素材去给你们做总结？

最后笔者再矫情一句！

做这个号，笔者是真的在乎大家的感受，也希望能把最有价值的信息带给你们。以后大家吐槽笔者的时候，轻点！感谢理解！

知识多一点：

公众号“互联网坊间八卦”所发表内容注明来源的，版权归原出处所有（无法查证版权的或者未注明出处的均来自网络，系转载，转载的目的在于传递更多信息，版权属于原作者。如有侵权，请联系，笔者会第一时间删除处理）

--- THE END ---

最后，征个稿

你想与同行分享你的职场经验、职场困惑、职场趣闻

或只是想单纯的吐槽同事和老板……吗？

有委屈了，被欺负了？

那就快快加我好友吧，

我们隔着屏幕帮你撕逼、抬杠，

我们的宗旨，不以敲诈为目的，合法维护自己权利。

只要你有想表达的欲望，那就投稿给我们吧~

征稿要求：

①稿件字数以800~1500字左右为宜，多于2000字的文章在手机上阅读起来比较麻烦，少于800字的文章看起来不过瘾；

②你有自己拍的适合做文章插图的照片也可一并附上~如果不方便，小编也会帮你配图，但小编也是直男审美，也好不到哪去…