泉州爆炸烧伤案：泽良工伤律师突破多重责任主体认定难题助力获赔

泉州德化某陶瓷厂，老林做施釉工十一年。2024年8月，车间内粉尘浓度过高遇明火发生闪爆，老林面部、双手及前胸被严重烧伤。送医诊断：全身烧伤面积达25%，其中深二度烧伤15%，三度烧伤5%，需多次植皮及康复治疗。

单位推诿：是设备厂家的责任

住院三个月，老林经历了四次植皮手术，面部留下永久性疤痕，双手功能严重受损。陶瓷厂老板来了一次，扔下两万块钱：“这是机器质量问题，你找设备厂家去。”设备厂家在外省，电话根本打不通。老林妻子跑断了腿，一分钱赔偿没要到。

找到泽良工伤律师时，老林满脸疤痕，说话都困难：“律师，我这张脸还能不能要回来？”

锁定用人单位主体责任，不受第三方因素影响

泽良律师接案后明确告知：工伤认定看的是“因工作原因受伤”，无论事故原因是设备质量问题还是其他第三方因素，都不影响工伤性质。老林是在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，陶瓷厂作为用人单位，必须承担工伤保险责任。

律师指导老林妻子收集证据：工资银行流水、工牌、工作群记录、事发当天的派工单、同事证人证言。同时向当地应急管理部门申请调取事故调查报告，报告认定“车间粉尘浓度超标、设备缺乏防爆装置”，这份报告成为证明“工作场所存在安全隐患”的关键证据。

工伤认定与劳动能力鉴定

2024年9月，泽良律师向德化县人社部门提交工伤认定申请。陶瓷厂仍辩称“设备质量问题”。律师在意见书中指出：根据《工伤保险条例》，工伤认定不追究事故原因，只要是在工作中受伤就应认定。人社部门采纳律师意见，10月作出工伤认定。

伤情稳定后，进行劳动能力鉴定。因面部大面积疤痕、双手功能障碍，评定为六级伤残。

赔偿计算：未参保单位全额承担

泽良律师计算全部待遇：一次性伤残补助金（六级为16个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（六级为10个月社平工资）、一次性伤残就业补助金（六级为40个月社平工资）、停工留薪期工资、护理费、后续植皮及康复费、面部整形费等。因陶瓷厂未缴纳工伤保险，全部待遇由单位承担。

同时，律师主张后续治疗费：老林面部和双手需多次植皮、激光治疗，预估未来五年医疗费数十万元。律师与医院沟通，出具详细的后续治疗方案和费用预估。

劳动仲裁阶段，陶瓷厂起初仍以“设备厂家责任”推诿。泽良律师当庭出示工伤认定书、鉴定结论、事故调查报告、工资流水，完整证据链证明陶瓷厂法定责任。2025年1月，双方达成调解协议，陶瓷厂一次性支付赔偿近百万元。

老林拿到赔偿款后，第一件事是去做了第一次面部修复手术。他说：“这张脸虽然回不去了，但日子还能过下去。”

泽良工伤律师，深耕福建工伤法律实务，以专业守护劳动者权益。如您在福建遇到工伤难题，欢迎联系泽良律所，获取免费初步评估。