来源:滚动播报
(来源:人民陆军)
▶▷作者:卫枫、肖锦程、解振轩
近日
北京卫戍区
海淀某离职干部休养所
牵头组织片区内
干休所和所属单位
开展了区域联建活动
“互助、互学、互警、互补”的
协作优势充分彰显
据了解
这次活动借助
驻北京市老干部服务管理局
探索出的
“地缘就近、规模匹配、资源互补”
区域联建离退休干部
服务管理新模式
取得了事半功倍的效果
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01
地缘就近
在值班牵头期间
某干休所在区域内
实行统一资源集约
应急支援、互学互查
他们将片区唯一的
文化活动中心统一调配
有序共享
还邀请知名专家教授
围绕“大变局时代
国家军事安全”等内容集中授课
并邀请某消防支队
开展消防知识讲座
暨应急处置拉动演练
实现了资源共享
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02
规模匹配
为实现互助互补目标
该所兼顾区域内
干休所数量、服务对象规模
人员编制等要素
发挥自身优势
策划、拍摄、制作了
《盗窃犯罪切莫为
害人害己毁一生》
警示教育微课
获得陆军“军营法治微课”
优秀作品奖
并分享给片区内干休所共享
他们还结合传统佳节
组织“万家灯火共新春”节日演出
300多位离休老干部
及其家属子女
共同观赏了精彩的演出
取得了一家组织
多家共享的效果
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03
资源互补
根据区域内各个单位
服务保障的特长和优势
该所还有针对性地进行组合
努力构建功能互补
专长互通的协作格局
他们联合各干休所、门诊部
北极寺幼儿园
协调解放军总医院、社区居委会
派出所、银行、律师事务所等单位
广泛开展健康医疗、便民惠民
金融反诈、法律服务等
不同类型的活动
让保障服务更贴心、更暖心
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区域联建运行办法实施后
解决了离退休干部管理
点多面广、服务保障能力分散等
现实难题
同区域内干休所
每月轮换一次
担任牵头单位
构建起“权责均等、轮流牵头
协同高效”的联建模式
目前
这种新模式已在驻京
上百家离退休干部休养所
推广实施
变“单打独斗”为“协同作战”
化“资源分散”为“优势聚合”
区域联建模式的探索与推广
创新了服务理念
深受服务对象的赞誉
也为离退休干部
服务管理工作
注入了新的活力与智慧
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