月薪3万，最近大厂疯抢文科生，但只抢这一种？！

最近有一个作文联考题全网疯转：用一个词形容，你不是机器人/AI？

孩子们的答案特别有趣，你也可以问问自家孩子，看有没有更好玩的答案。

有人回答“慢”，因为机器追求效率，只有人会慢下来，散散步，做些无用、无聊的事。

有人回答“唉”，人生不如意十之八九，机器人趋于完美，但人会为各种不完美后悔叹息。

还有一个答案很绝——“妈”，我以为意思是妈妈不用输入提示词可以自动执行很多任务。

孩子给出的理由让人很惊艳：“父母在世的时候，这个世界的风雨都绕过我，向他们倾斜”。

不得不说这细腻的文笔、真实的情感，的确让AI焦虑狂潮下的我心头一热。

果然世界还是需要文科生的，也难怪会有AI大厂愿意拿出月薪3万寻找社会、哲学等文科背景的人才，给AI做人文训练师。

更有不少专家大咖开始力挺文科生，比如360CEO周鸿祎预言：“未来文科生比理科生更吃香”，罗翔认为“AI时代，文科更有意义”。

这让很多家长又开始摸不着头脑了，去年还说文科无用，文科专业被大量裁减，今天文科的春天又来了？

看了下面的这些故事，你就更明白了。

如果说上面那些孩子还在用“思考”回答开头的命题作文，有些人已经在用实际行动写AI时代的大文章了。

01、

人呀，就是“敢”

最近全民养小龙虾浪潮之下，杨天润格外亮眼。

这个号称自己“读不懂一行代码”的文科生，花了72小时(指代码运行时间)竟然成功跻身全球OpenClaw贡献榜前30名。

这么一听是不是很像短剧爽文剧本？

杨天润“文科逆袭”的振奋故事因此得到了现象级的传播。

但在文科生逆袭的标签之下，更亮眼的其实是他内在的“敢”。

初生牛犊，敢下河试水。

金融本硕出身的他一开始并没有那么高瞻远瞩，毕业后他选择操持老本行,去投行领域做跨境并购，这在当时算是不错的差事。

也正因工作机会，他需要跟踪最新前沿科技，2023年左右，他在某创业孵化平台意外地了解到曾经概念中的AI技术日趋成熟了。

这令他为之一振，那时候远没有现在全民AI的氛围，但喜欢尝试新鲜事物的他果断下水，开始疯狂了解和使用AI。

甚至大胆到放弃光鲜亮丽的投行工作，出来创业，他的创业项目乍一看很简单。

实际上就是用OpenClaw写代码来修复自身的问题，就像拿着放大镜去找放大镜的缺点。

对于一个根本不会代码、也看不懂代码的人来说，这个想法的确勇气可嘉。

更有勇气的是，这位创业者只是个光杆司令，没有雇佣任何技术背景的员工，手底下只有三名AI虚拟员工：Echo、Elon、Henry，分别负责产品、技术和市场。

为了合作愉快，杨天润花时间给每个员工写人物小传，像导演一样让这些虚构人物“活起来”，并且毫不吝啬地分享自己所有的情感、想法，让AI也了解自己的风格。

“没有技术背景”在杨天润看来是一个优势，因为这样可以天然从用户角度出发。

所以杨天润在领导管理方面更敢放权，敢试错，他觉得控制欲强的人用不好AI。

编写代码，他大胆交给AI员工，自己看不懂，没关系，因为领导不需要懂。

他在用一种所谓的大师模式使用AI ,“即赋予AI世界顶尖专家的身份，明确最终目标，而非具体步骤与细节，这样才能让AI的能力发挥到极致”。

如何验证AI员工的代码有效有用呢？杨天润把代码一股脑丢给OpenClaw项目管理方，直到被采纳。

办法虽然笨，但的确得到了项目方的认可，证明了方法的可行性。

网络上不乏一些文科生开始“写代码”的故事，他们认为vibe coding （氛围编程：人说需求，AI写代码）的受益者就是文科生。

因为AI的能力发展，文科生突破了技术屏障，可以大胆跨界到更大的领域，实现自己的想法，杨天润只是众多“文科生”的一个代表。

02、

人，得讲武 “德”

如果说杨天润的“文科跨界”多少带点“乱拳打死老师傅”的感觉，毕竟现在离真正的0门槛编程还有一定距离。

Claude（与GPT-5.4、Gemini 3.1形成 “三足鼎立”，是全球最顶尖的三大闭源模型）则是花了真金白银到处搜罗哲学、伦理学、语言学、法学专业的人才，组建正规的文科团队。

这个团队核心的任务便是给AI进行价值观塑造和伦理对齐，简单来说就是给从石头缝里蹦出来、神通广大的“孙悟空”戴上来一个“德”字紧箍咒。AI治理比任何时候都迫在眉睫。

紧箍咒的背后是长达80多页、超2.9万字的《Claude 宪法》，里面定义了模型的行为边界、价值优先级、对话规范等等规则和纪律。

就像唐三藏每天在孙悟空耳边碎碎念的大道理或佛经，Claude要学会听话照办。

因此Claude在一众理工气质大模型中被规训的很像大家闺秀，还获得了“文科优等生”的称号。

深度参与Claude德行建设的领军人物便是一位纯粹的文科生Amanda Askell。

一头短发、很有朋克气质的Amanda学的是美术和哲学，最后拿到了纽约大学的哲学博士学位，从外形到教育背景跟科技毫不相关。

2024年她却入选了 TIME100 AI 榜单（全球 AI 领域最具影响力 100 人），成为文科生跨界 AI 并做出里程碑贡献的典范。

支撑Amanda做出重要贡献的理论基础正是她大学研究的帕累托原则：探讨在无限世界与长期未来中如何进行合理的道德判断。

理论很抽象，但对于AI这样一个难以控制的"庞然大物"很有应用价值。

Amanda除了让AI拥有道德法典之外，还带领“价值对齐”团队的文科生们，发挥自身在抽象思考、逻辑构建、伦理权衡、语言校准上的优势，深度塑造Claude 的 “人格”。

Claude得以拥有好奇、共情、谦逊的特质，更能理解人类的自然语言，不胡编乱造、说话有分寸、不抬杠，成为最受信任的 AI 之一。

国内案例也是有的，比如某些大模型公司正在火热招聘AI人文训练师。

来自中文创意写作的学生试着担任AI的“语文老师”，让AI理解诗句中什么是“意象”，什么是“抽象”。

复旦大学肖仰华教授曾分析：“我们现在做AI，本质是在仿人。关于人的一切学科（认知科学、神经科学、语言学、心理学、社会学、文化学、文学等）对发展AI都至关重要。AI发展的尽头是人文，计算机是实现手段，人文社科提供原则、标准、目标与边界。”

03、

"人"是人的底牌

在AI的顶层，一批文科生在努力让AI更像人，在AI的“底层”，一批文科生在绞尽脑汁让AI更接地气。

虽然机器可以24小时开工，技术可以完成很多复杂任务。

就算人类引以为傲的各种聪明才智的王牌都打完了，人还有最大的底牌那就是“另一个人”。

人永远需要“在一起”，需要被看见，也需要被需要。

而文科生天然有一种优势会关注人的需求、缺乏和真实的生存、生活场景。

在00后女孩斯怡的身上，我看到了这种特质。

从公共关系与性别传播专业毕业的斯怡，有海归背景，但她内心依旧充满了不安。

失去大厂实习机会后，她突然不知道接下来该干什么，大哭了一场，感觉自己这个小众专业一毕业马上就要失业了。

朋友的一句话让她茅塞顿开：为什么不用最新的科技去做你最想做的事？

斯怡像打开了新世界，因为她擅长了解社会薄弱环节和弱势群体。

她发现关于女性在AI科技领域的榜样故事太少了，以至于很多女孩不知道自己在技术领域可以走多远。

于是她用AI辅助生成了《GenZ性别议题探索指南》女性主义网站，让女孩们可以看到女性发展的边界。

她的一些其他视频也多是帮助和鼓励女性克服对技术的恐惧，大胆拥抱新科技。

后来她又发现国内很缺少女性创客文化，于是又积极寻找志同道合的女性，创办了全国第一个女性创客松“She Nicest”。

在那里她遇到更多类似的“自己”，不管是什么背景的女性，她们普遍面临着同一个问题：没有发展空间、不被重视、总被忽略、不公平……

她们相互倾吐、理解，也相互鼓励和激发，开发出诸如囊卵巢综合症、进食障碍、家暴收留庇护所等类型的软件，专门满足女性所需。

不管AI未来能多么像人，表现的多么高情商、有同理心，人永远需要另一个真实的人，彼此温暖和激发。

这些文科生的故事恰好符合许多科技大佬都信奉的一个原则：杠铃策略。

（杠铃策略即在极端保守与极端激进两端同时下注，放弃中间平庸地带，换取收益更大、也能保住基本盘。）

这个原则同样适用于AI时代人们的职业规划或给孩子的教育规划。

当AI逐渐学会了屏幕框中所有能办到的事，人更应该去投资“杠铃两端”。

一头极度贴近现实生活、物理世界、真实人性。

一头更能达到抽象思考、系统整合、跨界创新。

那些不着边际的想象力、敢于拍板的勇气、虚无缥缈的“道德”、难以言说的直觉，还有远处的风景、近处的人，也许正在成为更稀缺的能力、更昂贵的存在。

大家怎么看呢？