山东
3月31日，据上海市总工会：2018年7月，刘某入职北京某科技公司的前端开发程序员岗位，签订的劳动合同为无固定期限合同，起始时间为2018年7月2日。2018年12月5日13时5分左右，刘某在公司指定合作的某游泳健身汇健身后，被健身房工作人员发现晕倒在更衣室，后经医院抢救无效，宣布刘某于2018年12月5日15时24分许死亡。2019年2月15日，公司向所在区人社局提交工伤认定申请。2019年4月11日，区人社局作出被诉不予认定工伤决定，认定刘某受到的死亡伤害，不在工作时间、工作地点，不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定的视同工伤的情形，不予认定为工伤。
公司认为：根据公司的规章制度，刘某发生事故时属于工作时间。其次，公司深知好身体才有高效率，所以对员工身体素质格外重视。为此，公司陆续租用周边场地作为公司健身场所，所以健身场所应属于工作范围。经过对事发当天刘某全部活动的监控，以及周围同事的走访，公司认为刘某符合工作压力大而猝死。随后，公司向法院提起行政诉讼。
本案中，刘某事发时确实并未在其日常工作岗位上，但公司约定了某游泳健身汇是公司场地的延展。故刘某健身不应视为与工作无关，可认定其事发时系在合理区域。区人社局认为刘某健身属个人行为，与工作没有必然联系，缺乏证据支持，本院不予支持。
综上，刘某的情形属于《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的情形。判决撤销区人社局的不予认定工伤决定书，责令区人社局对公司提出的工伤认定申请重新作出处理。区人社局不服，提起上诉。二审法院驳回上诉，维持一审判决。
（九派新闻、上海市总工会）
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