北京
来源：环球网
青年干警如何快速成长？近年来，山西省高平市人民检察院通过“青蓝”结对帮带，从“紧贴实际、精准帮带、机制激励”三个维度入手，为青年人才铺就成长“快车道”。如今，这支检察队伍的“后浪”们正悄然成为生力军。
据介绍，高平市人民检察院开设了“青年大讲堂”，每月一主题，青年干警轮流登台，讲业务、谈体会，形成“以学促行、深学实做”的浓厚氛围。
课堂之外，实践更是“练兵场”。高平市人民检察院积极组织法治宣讲、普法宣传等活动，选送青年干警参加上级检察机关岗位练兵，为青年干警搭建展示风采的平台。
“导师带徒”在这里不是一句空话。资深员额检察官、中层干部担任“导师”，通过随案跟班、庭审观摩等方式，手把手教流程、传经验。近两年，该院有4起案件入选省、市级典型案例，6个集体、7名个人获省级以上表彰。
2021年至今，该院累计26人次开展岗位轮换，打破了长期单一岗位形成的思维定式。在重大复杂、新型疑难案件中，跨部门跨条线组建办案团队，让青年检察官在攻坚战中“挑大梁”，积累丰富理论储备与实战经验。
分层分类培养让不同阶段的青年干警都能“找准赛道”——新人重点练实务、强宣讲；成熟干警则注重提升调研和群众工作能力。结合季度、年度考核，整合办案质效、调研宣传等情况，有针对性地调整培养重点和方向。
激励机制也“看得见、摸得着”。官方公众号开设“高平检察青年说”专栏，每月推出表现突出的青年事迹，既肯定优秀，也引领带动全院干警争先创优。近年来，7名40周岁以下干警走上中层岗位，6名40周岁以下干警入额检察官，青年群体正逐步成为高平检察事业的中坚力量。（杜竹岩）
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