员工拒绝调岗死磕到底怎么处理？高院给出最新裁判标准!（2026）| 劳动法库

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【裁判观点】

公司根据生产经营的需要向员工发出调岗通知，要求员工到新岗位报到。现无证据显示该调岗具有侮辱性或惩罚性，亦无证据显示公司降低工资待遇。经公司多次催告后仍拒绝前往新岗位提供劳动，公司据此与其解除劳动合同不属于违法解除，无需支付赔偿金。

广东省高级人民法院

民事裁定书

（2025）粤民申17103号

再审申请人（一审原告、二审上诉人）：王某，女，1982年12月27日出生，汉族，住陕西省勉县。

被申请人（一审被告、二审被上诉人）：某科技有限公司，住所地广东省深圳市坪山区。

法定代表人：陈某。

再审申请人王某因与被申请人某科技有限公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市中级人民法院（2024）粤03民终33402号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。

本院经审查认为，本案系劳动合同纠纷。

关于某公司应否向王某支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。某公司根据生产经营的需要向王某发出调岗通知，要求王某到新岗位报到。现无证据显示该调岗具有侮辱性或惩罚性，亦无证据显示某公司降低王某工资待遇。经某公司多次催告后仍拒绝前往新岗位提供劳动，某公司据此与其解除劳动合同不属于违法解除，无需支付赔偿金，一、二审法院对此认定并无不当。

至于其他问题，一、二审判决已进行充分论述，不再赘述。王某申请再审的事由不能成立，其提交的证据材料不足以推翻二审判决的认定，本院不予采信。

综上，王某的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条规定的情形。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十三条第二款之规定，裁定如下：

驳回王某的再审申请。

审判长：麦晓婷

审判员：董广绪

审判员：陈慧峰

二Ｏ二六年一月二十七日

书记员：黄铭斯

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