吉林
分享至
劳资纠纷关乎劳动者切身利益与企业发展，更牵动社会和谐稳定。近日，永吉县人民法院成功化解一起劳务合同纠纷，法官秉持调解理念，促成双方化解隔阂、达成和解，以温情司法为劳资双方搭建沟通桥梁，切实维护了当事人的合法权益。
2025年5月至8月，孙某在吉林某公司务工期间，被李某拖欠工资，多次催要无果后，孙某将李某诉至永吉法院。案件受理后，办案法官赵新宇依法完成文书送达，李某主动配合领取相关材料。庭审中李某坦言，欠付工资系因另一位李姓老板未支付其施工费用所致，期间工人日常开销均由其个人垫付，孙某了解原委后也对李某的难处表示理解。
为实质性化解矛盾，法官决定以调解方式推进案件处理，通过耐心释法明理，引导双方换位思考、消除隔阂。最终，双方达成和解，孙某当庭提交撤诉申请，就工资支付事宜另行协商，这起劳资纠纷得到妥善解决。
此次纠纷的高效化解，是永吉法院践行“调解优先、调判结合”工作理念的具体体现。下一步，永吉法院将持续聚焦劳资纠纷领域痛点难点，以更主动的作为、更精准的发力调处各类劳资矛盾，用司法温度守护劳动者合法权益，护航企业良性发展，为辖区劳资关系和谐稳定筑牢司法屏障。
（冯荟羽）
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
