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一向卷学历的硅谷,突然开始抢高中生了。
据公众号“罗辑思维”,就在刚刚过去的2025年,一家名为Palantir的硅谷科技巨头,正式向高中生敞开了大门。这家公司你可能略有耳闻,它不是什么初创小作坊,而是美国国防部和情报机构的核心数据服务商。
他们这次招聘,500人报名,只录了22人,录取率不到5%。被录用的高中生,入职转正后的年薪高达17万美元(约合人民币119万)。这显然不是去端茶倒水的,而是直接进入核心产品部门搞研发。
与此同时,我们的邻国韩国,也上演着高中生就业逆袭。
据中国新闻周刊报道,在韩国,有一类特殊的高中叫“名匠高中”。这里的学生,还没毕业就被三星、SK海力士这样的巨头“疯抢”。2025届,忠北半导体高中的就业率高达96.4%,107名毕业生中,有20人直接进入了三星等名企。
一边是硅谷抢“天才少年”,一边是韩国抢“技术苗子”。同样是就业市场争抢“高中生”,相似又不同,实则指向同一个趋势:学历的光环,正在褪色。
01
从“学历本位”到“能力本位”
为什么这些顶尖企业等不及学生读完四年大学?
因为在AI和产业飞速更迭的今天,“学历”的保质期正在缩短,而“能力”的定义正在重构。
硅谷抢的是“创新潜力”。
Palantir、Google、OpenAI这些公司,他们看中的不是高中生的学历,而是他们身上那股未经驯化的、对技术的原始热爱和解决问题的“野路子”。
这些招收高中生的公司,多数都会提供4到6个月的专项培训。你必须得完成培训,通过考核,才能转正。他们的逻辑是,与其花四年时间等一个大学生毕业,不如直接找一个有潜力的高中生,用四个月时间培养成我需要的样子。
韩国抢的是“技能确定性”。
在韩国的“名匠高中”,教育是被产业“定制”的。据中国新闻周刊报道,2008年,在实地调研了德国的职业教育体系后,韩国政府推出了“韩国名匠高中计划”,目标是培养国家急需的高水平技术技能人才。首批遴选的试点学校,基本围绕韩国核心的制造业和战略产业布局,如半导体、造船、能源等领域。
“首要的目标是实现100%就业。”韩国教育部职业教育政策科长李镇禹表示。拿忠北半导体高中来说,学生从高二就开始在模拟工厂实训,课程由企业专家参与设计,老师去企业研修,学生毕业即上岗。他们的目标极其明确:毕业即上岗。
一东一西,一个侧重“创新软实力”,一个侧重“技能硬实力”,但这两股潮流背后,藏着一个共同的信号:学历本位,正在让位于能力本位。说白了,过去招聘看“你是哪儿毕业的”,现在看“你能解决什么问题”。
02
学历门槛松动,已是全球趋势
2021年,《自然·人类行为》发表了一项涉及中、美、印、俄四国3万多名理工科学生的研究,结果令人汗颜:不少学生在大学四年里,批判性思维能力不仅没有增长,反而出现了下降。
当学历证书只能证明“你在学校待了四年”,却无法证明“你学到了什么”,以及“你的能力如何”时,企业自然会选择那些能直接创造价值的人。
实际上,个案背后的“学历门槛松动”,已是全球趋势:
全球招聘平台Indeed数据显示,2024年52%岗位完全无学历要求,本科学历要求岗位占比从2019年20.4%降至2024年17.8%。
而IBM公司则取消了80%岗位的学历门槛,改用“技能徽章”筛选人才,只看实际技能掌握度。
国内也有同样的趋势:猎聘数据显示,2025年“不限学历”岗位同比2024年增长了45%;过去一年,中国有超150家互联网中小企业移除本科硬性要求;而腾讯的“少年开发者计划”、华为的“天才少年”计划,均弱化和放宽了学历限制,只看你能不能解决问题;字节跳动的“ByteCamp”训练营,则向有技术潜能的中学生开放。
世界经济论坛(WEF)《2025年未来就业报告》指出,到2030年,全球39%的工作技能将发生转变。这意味着,即便你拿到了“高学历”或“名校学历”,如果不能持续更新能力,也很快会被时代抛弃。
当企业开始“抢跑”高中生,并不是否定高等教育的价值,而是在寻找那些具备底层素养、能够快速进化、能够解决真实问题的人。
未来的“学历”将不再是一张纸,而是一个持续更新的“能力清单”。
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作者:黄卓
主要参考资料来源:
罗辑思维 《大学生的溃败,与超级高中生的崛起》
中国新闻周刊 《他们不上大学,却被巨头疯抢》
世界经济论坛 《2025年未来就业报告》
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