企业开始抢高中生了？

一向卷学历的硅谷，突然开始抢高中生了。

据公众号“罗辑思维”，就在刚刚过去的2025年，一家名为Palantir的硅谷科技巨头，正式向高中生敞开了大门。这家公司你可能略有耳闻，它不是什么初创小作坊，而是美国国防部和情报机构的核心数据服务商。

他们这次招聘，500人报名，只录了22人，录取率不到5%。被录用的高中生，入职转正后的年薪高达17万美元（约合人民币119万）。这显然不是去端茶倒水的，而是直接进入核心产品部门搞研发。

与此同时，我们的邻国韩国，也上演着高中生就业逆袭。

据中国新闻周刊报道，在韩国，有一类特殊的高中叫“名匠高中”。这里的学生，还没毕业就被三星、SK海力士这样的巨头“疯抢”。2025届，忠北半导体高中的就业率高达96.4%，107名毕业生中，有20人直接进入了三星等名企。

一边是硅谷抢“天才少年”，一边是韩国抢“技术苗子”。同样是就业市场争抢“高中生”，相似又不同，实则指向同一个趋势：学历的光环，正在褪色。

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从“学历本位”到“能力本位”

为什么这些顶尖企业等不及学生读完四年大学？

因为在AI和产业飞速更迭的今天，“学历”的保质期正在缩短，而“能力”的定义正在重构。

硅谷抢的是“创新潜力”。

Palantir、Google、OpenAI这些公司，他们看中的不是高中生的学历，而是他们身上那股未经驯化的、对技术的原始热爱和解决问题的“野路子”。

这些招收高中生的公司，多数都会提供4到6个月的专项培训。你必须得完成培训，通过考核，才能转正。他们的逻辑是，与其花四年时间等一个大学生毕业，不如直接找一个有潜力的高中生，用四个月时间培养成我需要的样子。

韩国抢的是“技能确定性”。

在韩国的“名匠高中”，教育是被产业“定制”的。据中国新闻周刊报道，2008年，在实地调研了德国的职业教育体系后，韩国政府推出了“韩国名匠高中计划”，目标是培养国家急需的高水平技术技能人才。首批遴选的试点学校，基本围绕韩国核心的制造业和战略产业布局，如半导体、造船、能源等领域。

“首要的目标是实现100％就业。”韩国教育部职业教育政策科长李镇禹表示。拿忠北半导体高中来说，学生从高二就开始在模拟工厂实训，课程由企业专家参与设计，老师去企业研修，学生毕业即上岗。他们的目标极其明确：毕业即上岗。

一东一西，一个侧重“创新软实力”，一个侧重“技能硬实力”，但这两股潮流背后，藏着一个共同的信号：学历本位，正在让位于能力本位。说白了，过去招聘看“你是哪儿毕业的”，现在看“你能解决什么问题”。

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学历门槛松动，已是全球趋势

2021年，《自然·人类行为》发表了一项涉及中、美、印、俄四国3万多名理工科学生的研究，结果令人汗颜：不少学生在大学四年里，批判性思维能力不仅没有增长，反而出现了下降。

当学历证书只能证明“你在学校待了四年”，却无法证明“你学到了什么”，以及“你的能力如何”时，企业自然会选择那些能直接创造价值的人。

实际上，个案背后的“学历门槛松动”，已是全球趋势：

全球招聘平台Indeed数据显示，2024年52%岗位完全无学历要求，本科学历要求岗位占比从2019年20.4%降至2024年17.8%。

而IBM公司则取消了80%岗位的学历门槛，改用“技能徽章”筛选人才，只看实际技能掌握度。

国内也有同样的趋势：猎聘数据显示，2025年“不限学历”岗位同比2024年增长了45%；过去一年，中国有超150家互联网中小企业移除本科硬性要求；而腾讯的“少年开发者计划”、华为的“天才少年”计划，均弱化和放宽了学历限制，只看你能不能解决问题；字节跳动的“ByteCamp”训练营，则向有技术潜能的中学生开放。

世界经济论坛（WEF）《2025年未来就业报告》指出，到2030年，全球39%的工作技能将发生转变。这意味着，即便你拿到了“高学历”或“名校学历”，如果不能持续更新能力，也很快会被时代抛弃。

当企业开始“抢跑”高中生，并不是否定高等教育的价值，而是在寻找那些具备底层素养、能够快速进化、能够解决真实问题的人。

未来的“学历”将不再是一张纸，而是一个持续更新的“能力清单”。

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作者：黄卓

主要参考资料来源：

罗辑思维 《大学生的溃败，与超级高中生的崛起》

中国新闻周刊 《他们不上大学，却被巨头疯抢》

世界经济论坛 《2025年未来就业报告》