百佳董秘｜领益智造郭瑞：《以专业筑基石 以创新传价值》

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（来源：聚董秘）

2024年度实践案例

自2022年9月任董事会秘书以来，郭瑞先生积极推动再融资项目，持续提升公司和股东价值，同时加强投资者关系管理，搭建专业化管理团队，推动公司规范化运作、完善治理结构，提升公司治理水平，获得了“第二十届新财富金牌董秘”“第二十届新财富最受证券分析师欢迎董秘”“第二十一届新财富金牌董秘”“第二十一届新财富最受证券分析师欢迎董秘”“财联社精英董秘”“同花顺2024年度最受欢迎董秘”等诸多殊荣，工作得到了各界认可。

作为广东上市公司协会董秘委员会副主任委员，郭瑞先生在评价期内积极探索、创新工作方式方法。

一、持续提升信息披露质量，强化信息披露体系建设

郭瑞先生推动公司与资本市场参与者保持了良好的互信关系，得到了广大股东、监管机构及其他利益相关方的认可，公司在深交所年度信息披露考评中获得2023-2024年度信息披露评级为A级，连续两年获得该评级。

公司严格遵循“真实、准确、完整、及时、公平”的原则，从信息披露广度和深度两方面入手，进一步完善“以投资者需求为导向”的信息披露要求，帮助投资者公平、准确地把握公司的经营现状和主要风险，不断提高信息披露的有效性和透明度。

公司于评价期内合计披露公告350份，公告质量高，无更正、补充等情况。2024年年度报告中，公司重构2024年年度报告管理层讨论与分析架构，按照10个细分产品分类展开论述，内容紧密衔接资本市场热点，借助53页文字篇幅及126张图解，清晰、直观地传递公司所处行业的分析、各细分产品介绍及先进工艺介绍等亮点。通过详尽的数据、图表、产业链分析向投资者提供一个清晰、直观、生动的业务全景图。公司还通过“致股东信”部分详细介绍了公司战略发展目标与进展情况，方便投资者了解公司业务发展情况。

同时公司根据定期报告制作并发布了“一图读懂领益智造2024年半年报”“一图读懂领益智造2024年三季报”、“一图读懂领益智造2024年报”，以图文等多种形式对公司财务数据、业务情况、主要产品、核心技术、行业地位、战略规划等内容进行了解读，增加了定期报告的可读性、实用性。

公司在坚守法定信息披露高标准的同时，持续优化并强化自愿性信息披露机制，展现了高度的市场责任感与投资者关系管理的卓越实践。为更好地推动提升上市公司质量和投资价值，树立以投资者为本的理念，公司主动披露《关于质量回报双提升行动方案的进展公告》。

二、多维度主动发声，强化品牌影响力

在媒体宣传方面，郭瑞先生带领下的投关部门积极与各大媒体合作，围绕公司战略、产品结构、经营情况等各维度进行公司品牌侧宣传。中国证券报、证券时报、证券日报、上海证券报等法定信息披露媒体对公司业绩和经营情况进行深度解读和传播，利于投资者全面了解公司投资价值。同时，与同花顺、新闻晨报、今日头条、和讯网、搜狐网、中国财富网、ZAKER网等头部财经媒体合作撰稿124篇，发稿1807篇次，对法定信息披露内容的进行了有效补充。

公司在评价期内通过微信公众号从公司战略、公司文化、产品工艺、创新能力、社会责任与公益活动、投资者教育等多维度发布推文15篇，以图文并茂、生动直观的方式强化品牌形象、传播公司战略，合计阅读量达20000+次。

郭瑞先生带领投关团队积极扩大机构投资者资源池，增强与投资者、分析师的沟通，评价期内获券商出具研报近50篇；多次开展投资者关系问卷调查，加深对机构投资者、分析师的了解，客观调查、定向改进，推进投关“体系化”建设，提升投资者关系管理水平；同时通过根据最新财务报告数据准备英文路演材料、更新公司英文介绍宣传片，参加于巴黎及伦敦举办的路演活动、邀请投资者前往公司境外生产基地调研等加强双向了解沟通，提升投关国际化水平。

三、积极实施分红回购等多举措强化市值管理，彰显长期投资价值

2024年度，公司在投资者沟通与资本市场形象塑造方面积极作为，多管齐下开展了一系列工作。公司以实际行动展现责任担当，推动建立科学、持续、稳定的利润分配机制，持续分享企业的成长与发展成果。实施股份回购1次，截至2025年9月30日，已累计回购公司股份38,231,900股，占公司总股本的0.55%，回购总金额达3.20亿元。公司坚持稳健的分红政策，在统筹可持续发展与股东回报的动态平衡中，让股东持续分享企业的成长与发展成果。2024年度，公司派发现金红利1.40亿元（含税），以真金白银回馈股东。

在拓展投资者沟通渠道上，公司主动出击，充分利用多元化平台加强与投资者的紧密联系。一方面，通过投资者互动易平台、网上业绩说明会、投资者电话专线以及线下投资者活动等常规渠道，搭建起与投资者直接对话的桥梁；另一方面，通过官方公众号平台、官方视频号平台、小红书等多渠道发布公司深化技术革命、技术交流等相关文章，进一步拓宽沟通路径，全方位提升价值传递能力，着力树立公司在资本市场上的良好形象。

公司积极参加各类监管部门组织的沟通交流活动，为资本市场发展建言献策。公司参加深交所组织的民营企业座谈会，与监管机构、行业专家及上市公司代表共同探讨关税调整对企业经营的影响及风险防范策略；公司参加深交所组织的广东民营企业债券融资及海外业务调研座谈会；公司组织参加中国上市公司协会会员单位联系人工作会议；公司受邀参加广东证监局组织的宏观经济形势及未来预期为主题的座谈会；公司组织董监高参加广东上市公司协会的上市公司分红专题培训会。

公司不断完善舆情应对工作体系，制定并严格实施《分红管理制度》《舆情管理制度》及《市值管理制度》，形成了一套涵盖信息监测、应急处置、投资者关系管理等各个环节的完整体系，为公司的稳健运营和投资者权益保护提供了坚实的制度保障。为更好地应对市场动态，公司高度重视舆情管理与投资者关系维护，精心构建了一套高效的每日舆情监控体系。该体系能够确保公司对市场动态保持高度敏锐，实现及时响应。特别是在定期报告披露这一关键时期，公司对舆情进行全程监控，尤其将关注重点放在股吧等交易平台，以便精准把握市场声音。

四、2024年报高质量“出圈”，解锁公司发展新密码

在2024年年度报告的编撰中，公司创新性地采用按照10个细分产品进行深度剖析的呈现方式，紧密贴合投资者需求展开说明。业务部分以53页详实文字为基石，搭配126张精心设计的图解，构建起一套内容丰富的信息体系。通过这种图文并茂的编排，不仅对公司所处行业进行了全面且深入的分析，还对各细分产品进行了细致入微的介绍，同时详尽展示了先进工艺的独特性与显著优势，将公司业务亮点清晰、直观地呈现在投资者面前。

这种报告形式成功打破了传统报告的固有局限。有效规避了传统报告篇幅冗长、让投资者阅读起来倍感吃力的问题，避免了因模板化而导致的千篇一律、缺乏个性，也杜绝了内容宽泛化而无法精准传达关键信息的弊端。相反，它以一种生动鲜活、简洁明了的方式，充分彰显了公司对投资者信息需求的深刻洞察与精准把握，为投资者深入了解公司核心业务动态以及未来发展方向提供了强有力支持。

五、点燃合规培训常态化“引擎”，强化全周期合规管理

郭瑞先生高度重视合规管理工作，精心打造了一套全面且专业的合规培训体系。董办团队精心编制了涵盖最新法律法规解读以及经典案例剖析的合规培训课件，并依据法律政策动态与行业实践发展，不定期对课件内容进行更新与优化，确保培训内容的前沿性、准确性和实用性。

在培训方式上，公司采用了多元化、常态化的培训模式。董事会办公室会会不定期向控股股东、全体董监高以及关键岗位人员，开展关于内幕信息保密义务、内幕交易认定标准、信息披露规则等关键合规主题的专题培训，结合实际案例进行生动分析，帮助相关人员更好地理解和掌握合规要点。

同时，为进一步强化培训效果，公司积极组织保荐机构、证券、律所等专业机构，对公司董监高和关键岗位人员开展现场培训活动。

此外，公司董事会办公室还建立了敏感时期合规提醒机制。在敏感时间点和重要窗口期，董办会仔细梳理相关具体规则条文，以邮件等便捷高效的方式，向重点人员及时提示合规风险，并明确列出具体的禁止行为，确保合规管理能够全面覆盖内幕信息从产生到传递的每一个环节，为公司的稳健运营筑牢合规防线。

六、多维度夯实治理基础，修订多项制度完善治理结构

公司始终将夯实治理根基作为稳健发展的核心要务，通过多维度、深层次的举措持续优化治理效能。一方面，公司坚定不移地完善法人治理结构，确保各治理主体权责明晰、运作高效；同时，大力健全内部控制体系，构建起全方位、多层次的内部监督网络，强化对经营管理的全过程管控；并着重强化风险管理，建立健全风险预警与应对机制，有效防范和化解各类风险，为公司的稳健运营保驾护航。通过这些举措，公司决策的科学性与精准性显著提升，形成了发展的良性循环，切实为股东合法权益构筑了坚固的保障防线。

为紧跟法律法规的更新步伐，积极响应新公司法、章程指引等市场监管的最新要求，董事会审议并通过了对多项重要制度的修订，涵盖《公司章程》《股东会议事规则》《董事会议事规则》《会计师事务所选聘制度》《A股募集资金专项存储及使用管理制度》《对外担保管理制度》《分红管理制度》等。此次制度修订是公司治理体系的一次重要升级，将有力推动公司治理结构朝着更加规范、透明、高效的方向进一步完善，为公司的长远发展奠定更为坚实的基础。

七、依托专业优势，全流程保障并购项目顺利推进

在当今复杂多变的商业大环境下，企业并购作为实现快速扩张、资源整合与战略转型的关键手段，其重要性日益凸显。公司董事会办公室始终秉持高度的责任感与严谨的专业态度，严格依照监管指引的各项要求，对并购事项展开全方位、精细化的全流程管控。从信息管控层面，精准把控信息知悉范围，确保关键信息仅在必要人员间流转，实现信息知悉范围最小化；在登记管理方面，细致入微的对并购相关信息进行完整登记，不遗漏任何一个关键细节，实现登记内容完整化；在保密工作上，构建严密且可追溯的保密体系，让每一项保密措施都有迹可循，全方位地保障项目并购合规推进。

八、构建多元化激励计划体系，实现三方价值共赢

为构建更具竞争力与活力的人才新生态，公司以前瞻性视野全面推行将才战略，积极打造多元化、常态化的股权激励体系，以深度激发人才潜能，驱动公司长远发展。

在激励举措上，公司同步推进员工持股计划与股票期权激励计划，实现了激励范围的广泛覆盖，激励对象超过2,000人次。此次激励计划尤其注重对核心骨干的精准覆盖，有力推动人才梯队朝着健康、稳定的方向蓬勃发展，形成紧密相连的利益共同体。

值得一提的是，本次股票期权激励在考核机制上大胆创新、精益求精。在传统的公司业绩考核与个人层面绩效考核基础上，创新性地引入BG层面综合考评，构建起一套全方位、多层次、系统化的考核标准体系，为公司的稳健发展提供了坚实保障。

从战略意义层面来看，本次股权激励及员工持股计划意义深远，不仅进一步完善了公司的治理结构，提升了公司治理的精细化水平，更从整体上提升了公司的内在价值。通过将业绩目标与长期激励紧密融合，增强对人才的吸引力和凝聚力，吸引并留住了一批优秀的管理人才和业务骨干。同时，充分激发了员工的工作积极性和创造力，最终实现企业与员工的长期价值共享，携手共创辉煌未来。

九、ESG报告成绩斐然，明晟评级连续两年斩获A级殊荣

公司高度重视可持续发展工作，专门设立了专职的可持续发展部门。该部门汇聚了近40位拥有跨领域专业背景的核心人才，他们凭借丰富的知识储备和多元的实践经验，为公司的可持续发展战略规划与实施提供了坚实的支持。

公司积极履行社会责任，精心编制并披露了内容详尽、涵盖面广的企业社会责任报告（ESG报告）。其中，2024年社会责任报告篇幅长达120页，全面展示了公司在环境、社会和公司治理等方面的实践与成效。根据国际权威指数机构明晟公司公布的最新评级结果，公司2024年度ESG评级荣获A级，且已连续两年保持这一优异成绩，充分彰显了公司在可持续发展领域的卓越表现和领先地位。

关于聚董秘

《聚董秘》是在董事会秘书学会指导下，由上市公司同业人士共同运营的上市业内公益学术平台，旨在通过共建共享模式，搭建共业平台，培养、选拔、提升上市业内领军人才，推动上市公司治理水平提升和资本市场的健康发展，定位为上市业内“共建共享、共同受益”的自律性学术交流平台，受众覆盖A股、港股、中概股等市场，目前已汇聚逾3000家上市公司之董秘、投关、证代及财总等执业人士，现已发展成为国内领先的上市公司同业平台。

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业内评选

「聚董秘评选」是在董事会秘书学会的指导下，由上市业内公益学术平台《聚董秘》主办，业内唯一一个同时面向A股、港股及中概股公司选拔董秘、CFO、IRD及证代的评选。该评选综合考察候选人的实践成果、学术积累、从业履历、专业技能、行业差异、所获荣誉与社会职务等多维度表现占70%权重，复选阶段上市同业实名认证制投票占15%权重，券商分析师与专业投资者实名制投票占15%权重。因其评价体系全面、评选机制专业、鲜明同业属性，被誉为“上市业内学术奥斯卡”。

《第二届聚董秘百佳及聚董秘名人堂成员榜单》评选结果是面向《聚董秘》平台逾3000家A股、港股、中概股(拟)上市同业发出邀请，并面向全市场公开报名，经过评审团材料初选，为期7天共吸引超2万名上市同业/分析师/专业投资者实名认证制参投复选，以及专家评委综合评审终选产生，最终评选出200名“聚董秘百佳董秘”、38名“聚董秘百佳CFO”、60名“聚董秘百佳IRD”、65名“聚董秘百佳证代”、105家“聚董秘百佳IRM公司”以及100家“聚董秘百佳ESG公司”，以《聚董秘》上市公司数量为基数计算，上述荣誉称号有效获选率分别为6%、1%、2%、2%、3%和3%。本届评选起，特别设立“聚董秘名人堂”，致敬在董事会秘书职业发展历程中，不仅是业内翘楚，并且始终秉承与弘扬“传帮带”精神，为这一职业进步做出突出贡献人士，共入选24位成员，享受终身荣誉。

业内培养

聚董秘与上海交大上海高级金融学院（简称“上交高金”）深度合作，联合打造全国首个董事会秘书学历学位硕士项目——上海交大高金董秘MBA，致力打造中国董秘最高学府，培养董秘职业领军人才，引领上市公司CGO首席治理官职业前沿发展。并与上交高金联合发起、联合共建全国首个高校上市公司协会——上海交大高金MBA上市公司协会，致力服务金融赋能产业、金融领军人才培养，形成最大合力助推高金在金融黄埔”基础上加快建成“上市黄埔”。

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