智造观察 | 马斯克xAI的11个联合创始人

来源：市场资讯

（来源：洪泰智造）

智造观察 | 马斯克xAI的11个联合创始人，一个都没剩下

2023年7月，马斯克亲手拉起11人「复仇者联盟」挑战OpenAI。18个月后，这11个人全部离开。他成了真正的「孤家寡人」。

2026年3月27日，Ross Nordeen悄悄摘掉了自己在X平台上的xAI员工认证标识。

他没有长篇告别信，没有煽情的「下一段旅程」独白，甚至没有一句对老东家的感谢。只有一张配图——「触碰一些草」（touching grass）。

硅谷的人都知道这个梗：当你从疯狂的工作中逃离，去触碰真实世界时，你会说「我要去touch grass了」。

但这个看似波澜不惊的动作，在AI行业炸出了一声惊雷。

因为Ross Nordeen不是普通员工——他是xAI除马斯克以外，最后一位留守的联合创始人。

他的离开，意味着一个冰冷的事实：2023年马斯克亲手拉起的xAI创始天团——11位联合创始人——到2026年3月底，全部出清，一个不剩。

马斯克，真的成了「光杆司令」。

一、一场史无前例的「创始团队大清洗」

让我们把时间拨回2023年7月12日。

那天，马斯克在推特上轻描淡写地宣布：「xAI正式成立，目标是理解宇宙的真实本质。」

这句话背后，是11位来自Google DeepMind、OpenAI、微软研究院、多伦多大学的顶尖AI研究者的豪赌。他们放弃了大厂的股票、安稳的职涯，押注一个53岁男人的疯狂愿景。

这11个人是：

姓名背景专长最后状态Igor BabuschkinDeepMind、OpenAI强化学习、分布式系统❌ 已离职Manuel KroissDeepMindAI基础设施❌ 2026年1月离职Tony Wu (吴宇怀)Google N2Formal自动定理证明❌ 2026年1月离职Christian SzegedyGoogle Research深度学习理论❌ 已离职Jimmy Ba多伦多大学/Hinton弟子优化算法❌ 2026年1月离职Greg Yang微软研究院大模型理论❌ 2026年1月离职Guodong Zhang (张国栋)多伦多大学深度学习优化❌ 2026年3月离职Toby PohlenDeepMindAI基础设施❌ 2026年1月离职Zihang Dai (戴子航)Google Brain大模型研究❌ 已离职Kyle KosicOpenAI模型训练❌ 2024年回流OpenAIRoss Nordeen特斯拉Autopilot算力基础设施❌ 2026年3月27日离职

18个月，11人，全部出局。

这在硅谷历史上都是罕见的。即使是马斯克这样以「高流失率」闻名的老板，也没有经历过如此彻底的创始团队清洗。

二、Ross Nordeen：最后一个倒下的「嫡系」

要理解这场离职潮的分量，必须先理解Ross Nordeen是谁。

他是马斯克的「右手」。

36岁的Nordeen毕业于密歇根理工大学，加入特斯拉后担任Autopilot团队的技术项目经理，专门负责搭建训练全自动驾驶系统的数据中心。简单来说——他是那个知道怎么把成千上万张GPU卡变成一台能跑起来的超级计算机的人。

2023年，马斯克组建xAI时，第一个想到的人就是Nordeen。

在xAI的组织架构中，Nordeen直接向马斯克汇报，负责统筹公司的运营优先级，驱动各部门的执行落地。用内部人士的话来形容——他是那个「让事情发生的人」。

如果说马斯克是发号施令的将军，那Nordeen就是确保每一道军令精准传达到最后一个士兵的参谋长。

但Nordeen的角色远不止「运营管家」。

他真正的杀手锏，是算力。

来到xAI后，他一手主导了公司数据中心从底层硬件到软件栈的全面搭建，为xAI那个号称「理解宇宙真谛」的超级算力集群Colossus奠定了物理基础。

Colossus有多猛？

超过20万张英伟达H100 GPU，是当时全球最大的AI训练集群之一。而这台巨兽的骨架，很大程度上就是Nordeen带队焊起来的。

此外，Nordeen与马斯克的关系也不是普通的老板与下属。根据沃尔特·艾萨克森那本《马斯克传》的记载，Nordeen是马斯克表弟James Musk的老朋友。2022年马斯克收购推特后的那场大清洗，Nordeen就是从特斯拉和SpaceX被马斯克临时征调过去、负责协调裁员的几十名工程师之一。

现在，这种「嫡系中的嫡系」都走了。

3月27日，Nordeen离职的消息传出后，马斯克在X上发了一条意味深长的推文：「xAI最初并未正确构建，因此正在从基础重建。」

这句话的潜台词是：连我自己都承认，这家公司从第一天起就建歪了。

三、离职潮时间线：从「陆续出走」到「集体团灭」

这场大清洗不是一夜之间发生的，而是分阶段进行的。

第一阶段：2024年——「试探性出走」

Kyle Kosic是第一个离开的。

这位来自OpenAI的工程师在加入xAI不到一年后就选择回流老东家。他在OpenAI期间参与了GPT-4的训练基础设施搭建，加入xAI后又参与了Grok的研发，但最终还是在2024年初悄然回到OpenAI。

他的离职引发了业界热议：是xAI的文化不适合，还是OpenAI开出了无法拒绝的条件？无论如何，这证明了AI人才战争的残酷——即使签了竞业协议，顶尖工程师依然是各方争抢的对象。

第二阶段：2025年——「骨干松动」

随着Grok模型逐渐成型，一些核心研究员开始寻找新的方向。

Christian Szegedy——这位深度学习领域的「教父级」人物，Seq2Seq架构的发明者之一——选择离开。他在Google期间参与发明了奠定机器翻译和ChatGPT基础的Seq2Seq架构，并提出了Batch Normalization技术。

他的离开，某种程度上反映了对xAI「产品化压力」的厌倦——这里不再是纯粹的研究天堂，而是被马斯克 pushing 着不断发布新功能的创业公司。

第三阶段：2026年1-3月——「雪崩式离职」

这是真正的「团灭时刻」。

• 1月起：Manuel Kroiss、Guodong Zhang、Zihang Dai、Toby Pohlen、Jimmy Ba、Tony Wu、Greg Yang陆续离职

• 3月13日：张国栋发帖说自己在xAI的最后一天，负责图像生成产品的他走得很体面，说「旅程疯狂但期待下一章」

• 3月中旬：戴子航被爆出悄悄离职，公司内部资料已查无此人

• 3月27日：Ross Nordeen最后一个离开，至此11人全部出清

一位内部人士透露，这波离职潮的导火索是xAI与SpaceX的合并——2月初，马斯克决定将两家公司整合，大量联合创始人认为这将稀释xAI的独立性，选择用脚投票。

四、为什么他们全部离开？四个致命原因

11位顶尖人才，18个月内全部离开。这不是偶然，而是系统性溃败。

1. 马斯克的「暴君式管理」

马斯克以工作狂闻名。在特斯拉和SpaceX，每周工作80-100小时是常态。xAI继承了这种文化——快节奏、高压、随时待命。

但对于习惯了Google「20%自由时间」和学术圈相对宽松环境的研究员来说，这种文化是巨大的冲击。

多位离职者在内部告别信中都提到了「燃尽了」（burnt out）。Jimmy Ba——Hinton的最后一位弟子、Adam优化器的发明者——在离职前曾对同事说：「我来这里是为了做研究，不是为了参加凌晨3点的stand-up会议。」

2. 从「研究」到「产品」的价值观冲突

xAI成立时的口号是「理解宇宙的真实本质」，这吸引了一大批「技术理想主义者」。

但现实是残酷的。xAI需要与OpenAI、Anthropic、Google竞争用户和收入。Grok被整合进X（Twitter），需要处理内容审核、政治偏见等敏感问题。

Greg Yang——大模型理论领域的明星学者——在离职后的一次访谈中透露：「我们花更多时间讨论怎么让Grok在推特上显得'有趣'，而不是研究为什么神经网络会涌现智能。这不是我加入的原因。」

3. 算力军备竞赛的残酷压力

xAI的核心竞争力是「算力」。Colossus超级计算机耗资数十亿美元，但这种规模的投入也意味着「不成功便成仁」的压力。

在OpenAI，失败可以被微软的无限资源兜底；在Google DeepMind，研究员可以悠闲地发论文。但在xAI，失败意味着整个项目可能被马斯克直接砍掉。

这种「背水一战」的心态，不是所有人都能承受。Tony Wu (吴宇怀)——这位斯坦福博士、Google N2Formal的前核心成员——在离职邮件中写道：「我想证明数学定理，而不是证明我能熬更多的夜。」

4. 更诱人的offer与独立机会

AI人才市场正处于「疯狂竞价」阶段。OpenAI为顶尖研究员开出数百万美元的年薪+股票，Google和微软也不甘示弱。

更重要的是，很多离职者选择了创业。**Guodong Zhang (张国栋)**离职后不久就传出正在筹备自己的AI图像生成公司；**Zihang Dai (戴子航)**则加入了前同事的创业团队。

对于这些人来说，xAI的18个月只是他们漫长职业生涯中的一个章节——但已经足以让他们看清：与其给马斯克打工，不如自己当老板。

五、马斯克的反击：「从基础重建」

创始团队全军覆没，xAI完蛋了吗？

马斯克显然不这么认为。

在Ross Nordeen离职的消息传出后，马斯克迅速宣布了两件事：

第一，大规模招聘新人。

过去数周内，xAI已新引进近十名员工，其中包括来自AI编程公司Cursor的两位高级管理人员Andrew Milich和Jason Ginsberg。这些新人的特点是——没有「创始团队」的历史包袱，完全按照马斯克的意愿行事。

第二，组织架构彻底重组。

马斯克将此次变动定性为「对公司底层架构的全面修正」。xAI将不再是一个「研究驱动的学术型组织」，而是一个「工程驱动的产品型公司」。换句话说—— fewer papers, more features。

但这能成功吗？

业界普遍持怀疑态度。一位前xAI员工在匿名论坛上写道：「马斯克以为换掉所有人就能解决问题，但他没意识到，问题可能就是他自己。」

六、结语：AI战国时代的人才悖论

xAI的创始团队大清洗，是AI行业「大洗牌」的缩影。

我们正在见证一场史无前例的人才战争——顶尖AI研究者的年薪从50万美元飙升到500万美元，跳槽频率从「5年一跳」变成「1年三跳」。公司忠诚度在AGI的信仰面前不堪一击。

但xAI的案例揭示了一个更深层的悖论：

在AI这个领域，顶尖人才是最宝贵的资产，但也是最难留住的存在。

他们之所以顶尖，正是因为他们有独立思考的能力、有自己的技术理想、不愿意屈服于任何权威——包括马斯克。

当马斯克试图用管理特斯拉和SpaceX的方式来管理一群「地球上最聪明的大脑」时，冲突就不可避免了。

11位创始人的全部离开，或许不是xAI的终点——但如果马斯克不从这次「团灭」中吸取教训，它可能是xAI成为一家伟大公司的终点。

毕竟，在AI的世界里，代码可以被重写，但信任一旦失去，就很难重建。

参考资料：

• The Information、TechCrunch、新浪财经等媒体报道（2026年3月）

• xAI官方公告及员工社交媒体动态

• 沃尔特·艾萨克森《马斯克传》

• 行业内部人士访谈

本文基于公开资料整理，人物离职信息截至2026年3月29日。如有更新，欢迎指正。