“金三银四”求职季招聘会掀起“招才春潮”

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（来源：新华日报）

3月29日，江南大学毕业生在校园招聘会现场了解岗位信息。 还月亮 摄 （视觉江苏网供图）

□ 本报记者 叶真 谢诗涵

进入“金三银四”求职旺季，省内多所高校密集举办招聘会，众多企业踊跃参与，掀起了一波“招才春潮”。刚刚过去的这个周末，东南大学与南京理工大学相继举办大型招聘会，千余家企业携岗进校，向毕业生抛出橄榄枝，吸引万余名00后应届生到场求职。

人工智能岗位需求激增

“AI+”能力成为“硬通货”

3月28日，东南大学2026年春季“人才报国”系列线下大型招聘会现场人潮涌动。“具身智能”“AI算法”“大模型”等关键词高频出现，相关岗位需求旺盛，特别是AI开发与应用端人才需求量持续攀升。

北京经纬恒润招聘专员朱雨琪表示，今年企业软件类岗位需求很大，具备AI应用或项目实践经验的学生更受青睐。亿嘉和科技股份有限公司招聘专员戴玉婷透露，公司今年计划招聘100—150名应届生，其中研发方向占比较大，“研发方向的人才是目前最紧缺的，各家科技公司都在抢，对于特别对口的学生，年薪甚至可以开到百万元。”

安徽童心制物科技有限公司人力资源负责人表示，近年来“手搓经济”兴起，带动了家用3D打印机和激光工具在国内外市场的热销。“这驱动了企业对于AI应用端开发者的迫切需求。对于本科生，企业提供的月薪在1万元到1.3万元之间。当消费者在电脑上写下或画出创意后，企业提供的AI应用端软件就能帮助他们‘一键定制’，让创意在家即可成真。”

随着人工智能深刻重塑各行各业，企业的用人标准也正在发生变革。东南大学学生处就业指导中心负责人王玲艳注意到，不少企业对复合型人才的需求日益凸显。“过去可能更聚焦某一领域的专业能力，现在则更希望学生具备跨专业、复合型的素质。”她举例说，一些岗位既需要学生懂硬件，也需要懂软件，多方面的专业融合成为新要求。

“以前觉得学好本专业就够了，现在发现，能打通不同领域、解决实际问题的能力，才是真正的竞争力。”东南大学应届毕业生小张本科阶段主修机械设计，研究生期间辅修了人工智能相关课程，并参与一个机器人控制系统的横向项目。“面试官对我的‘机械+AI’复合背景特别感兴趣，问了很多关于如何将算法应用到机械臂控制中的问题。”小张坦言，正是这种跨学科的积累，让他在求职中获得了多家企业的青睐，目前已拿到一家具身智能公司的Offer。

现场考察“解决问题”能力

“人事+技术”双面试官成标配

“假如你现在要做一个家用投影仪项目，如何解决设备风扇带来的噪声问题？”3月29日下午，在南京理工大学举行的“江苏十六校就业工作联盟”招聘会上，一位面试官现场给应聘学生出了一道实战题——想拿到Offer，得先过这道“技术关”。

记者注意到，越来越多的制造业企业在招聘时，采用“人事+技术”双面试官模式。人事专员与技术负责人并肩而坐，搭档面试。人事专员负责浏览简历整体情况，技术人员则紧盯毕业生的实践经验，随时提问、深入沟通。

遨博智能嵌入式软件工程师许崇明作为一线技术负责人直言：“我们在评估时，主要看学生在项目中的参与度和贡献度。如果一个项目很好，我们会详细询问主要成员有哪些，哪些具体工作是他做的，以此来评估他的能力。”这种对“真刀真枪”实践能力的看重，使得实习经历的分量显著提升。

“如果在一家企业仅实习一两个月，可能只能算摸到皮毛。”合肥开梦科技股份有限公司人力资源经理张慧勤表示，拥有对口实习、竞赛项目乃至具体横向项目经历的学生，在求职中明显更具优势。“我们会重点关注应聘者简历中半年以上的实习实践经历，在这段实习中，学生往往有机会较完整地接触并跟踪某一具体项目。”她补充说，企业主营存储芯片业务，希望招聘到经过短暂培训就能直接上手的毕业生。

东南大学计算机科学与工程学院、软件学院、人工智能学院硕士研究生赵世玉目前已签约百度，即将从事大模型算法研发。在他看来，互联网大厂看重的首先是技术能力，且考察是多方面的。“不仅有专业知识的考核，更会通过项目经历和科研经历，来评估你是否具备垂直领域的钻研能力和解决实际问题的能力。”赵世玉坦言，在研二期间的大厂实习经历和发表过一篇顶刊论文，成为打动面试官的关键筹码。“目前就业市场‘人工智能+’的产业融合趋势明显，机会很多，但对求职者的综合素质也提出了更高要求。”

做好求职准备

更多00后提前“探营”招聘会

记者在多个招聘会现场发现，不少大三、大二学生已开始提前“探营”。他们既是来感受求职氛围，也是在进行一次“面试彩排”，更希望借此机会提前锁定一份实习岗位，为未来就业做足准备。

戴玉婷发现，今年非应届学生的求职积极性超过往年，“他们非常主动地了解企业情况、就业方向和实习机会，有意识地为未来择业做铺垫，并主动投递实习岗位，或者跟着老师做横向项目。”世和基因HR刘婷表示，公司非常愿意为符合条件的大三学生提供部分实习岗位，“由于提前了解了学生的工作能力，实习后直接留用的概率会更高。”

南京理工大学大三学生林泓伶提前走进了招聘会现场。一圈逛下来，新鲜感与紧张感交织。“我学的是军工类专业，社交媒体上几乎找不到‘面试经验’，只能来现场‘提前自学’。”让她没想到的是，面试官不仅没有冷落她，反而热情地介绍企业的用人需求，还把她的简历收入预备人才库，承诺有合适实习岗位会提前通知。“今天让我下定决心不考研，直接就业。”林泓伶说，“回去之后，我要加强横向课题方面的实践学习。”

对于南京理工大学外国语学院大四学生李富叶来说，提前走进招聘会现场，是她收获一家大型国企Offer的“秘诀”之一。大一刚进校时，她在职业生涯规划课上了解到，自己所学的英语专业未来求职难度可能高于工科学生。于是，当得知学校就业部门有针对学生的实践岗位后，她第一时间报名，并在服务招聘会、对接企业的过程中，积累了丰富的招聘与面试经验。“其实，随着我国越来越多科技企业积极拓展海外市场，对外语类人才的需求量还是很大的。我们需要做的不仅仅是会说外语，更重要的是锻炼沟通能力和专业技术能力，让语言学习拥有更多附加值。”