领英揭示中国企业出海亚太地区的用人新课题

文 / 万泽玮

中国企业出海亚太地区正迎来一波新的浪潮。而在中国企业出海的征程中，人才战略的地位也日益重要。

目前，亚太地区人才市场的发展呈现出哪些新趋势，中国企业在出海过程中应如何适应这些新趋势？带着这些问题，《中国对外贸易》近日专访了全球知名的职场社交平台领英亚太地区首席经济学家蔡佩颖。

亚太人才市场活力凸显 两大新特征浮出水面

“总体而言，相比于全球人才市场，我们看到亚太地区展现出更高的增长潜力，招聘数量超过全球平均水平。在全球范围内，人才市场的活跃度普遍低于疫情前水平，大约低了20%。而在亚太地区，部分国家的人才市场活跃度甚至比疫情前更高。”蔡佩颖提到，随着企业继续在亚太地区拓展业务足迹，地区内部人才市场相当活跃，这一势头在许多行业都很明显，尤其是制造业、金融业和专业服务领域。

领英数据显示，医疗健康行业人才需求的增长势头尤其明显，招聘规模较疫情前（2019年12月）增长11%，位列各行业首位。目前，有超过20家中国医疗保健公司在领英上创建主页，过去三个月，领英上有超过280万医疗保健专业人士在该平台上活跃。

蔡佩颖提到，随着RCEP框架下贸易自由化的深入发展，行业对人才技能的要求也在不断变化。比起过去对单一技能的要求，如今的企业要求复合型人才，更看重不同技能的组合。此外，对于在海外发展的中国企业而言，语言技能也格外重要，成为企业本土化的关键一招。

面向未来，蔡佩颖认为，亚太地区人才市场将呈现出两大新特征。

一是对AI接入能力的要求正逐渐提高。“AI能力包括两类，一类是AI工程能力，例如编程、算法相关的能力，直接参与构建和发展AI大模型，这类能力只有少数人拥有；第二类则是AI接入能力，即会使用AI工具的能力。随着AI潮流的进一步深化，学习有效使用AI工具将是未来对人才的基本要求之一。”蔡佩颖表示，有理由相信亚太地区企业将把提升AI技能作为优先事项。

二是人才的流动将不断加快。蔡佩颖提到，亚太地区各国之间的人才流动性很高，她认为，随着更多企业在亚太地区扩展商业版图，人才的流动或将继续加速。

AI 赋能招聘提效 精准破解出海揽才难题

企业出海对人才的技能可迁移性、文化适应性、持续学习能力提出更高要求，这无疑加剧了人才识别的难度。领英数据显示，66%的招聘人员表示过去一年寻找合格人才的难度持续上升。对于出海亚太地区的中国企业而言，这一挑战更为突出。尤其是在进入陌生市场、需要快速建立本地化团队的阶段，人才招聘与体系搭建往往成为制约企业全球化进程的重要瓶颈。

面对中国企业在出海过程中普遍存在的跨市场招聘挑战，领英持续将人工智能与平台数据能力深度融合，帮助企业在陌生的人才环境中提升招聘决策的效率与精准度。围绕“更快识别合适人才”这一核心目标，领英不断升级其人才解决方案，以支持企业在不同市场的本地化招聘需求。

在具体实践中，领英已将 AI 深度应用于招聘全链路，通过领英招聘账号 AI 版为招聘者提供更智能的筛选、沟通与人才盘活体验。例如其中的AI搜索功能可以明显提升寻访效率。今年上线的中文版本支持用自然语言描述招聘需求，例如，“寻找美国东海岸有B2B 经验的销售总监”，系统可自动转化为结构化搜索参数，降低技能词设置的专业门槛。数据显示，AI辅助搜索能带来18%的候选人响应率提升。

此外，领英推出的AI招聘助手可以帮助招聘者为每个岗位节省超4小时时间，减少62%的简历审阅量，并让站内信接受率提升69%。已有企业通过AI招聘助手触达原本难以找到的人才，实现了20% 的营收增长，体现“AI从招聘赋能到业务增长” 的潜力。更重要的是，AI 招聘助手会持续学习招聘者偏好，融入其日常流程，让AI真正成为生产力工具。这些能力正帮助中国企业在全球范围内更高效地构建符合业务发展需要的人才队伍。

人才战略锚定航向 领英护航中企深耕蓝海

在蔡佩颖看来，技术工具的价值最终仍然服务于企业更长期的人才战略。蔡佩颖建议，中国企业在走向世界的过程中，一定要重视人才战略。“一个强大的人才战略在于理解想要拥有什么技能的人才，想要将这些人才放在哪些岗位以及如何把这些岗位联系起来。此外，企业也必须重视人才的本土化，培养在出海国家当地的管理人才，并培养人才的语言能力。”她说。

正如她所言，今天的中企出海不仅是商业版图的扩张，更是人才战略的实践。对于计划扩展亚太市场的中企而言，唯有将人才放在战略核心位置，并借助领英等专业平台赋能招聘业务，构建适配区域需求的人才队伍，才能在全球市场竞争中站稳脚跟、行稳致远。

而在中国企业的出海征程中，领英也将继续成为可靠的人才伙伴。“领英在亚太地区拥有超过3.53亿会员，亚太地区是我们平台上增长最快的区域，我们始终优先考虑我们的会员和客户，将持续改进我们提供的产品与解决方案，服务更多企业勇探蓝海。”蔡佩颖表示。