怎样赞美，最能打动人心

夏天到了，你们吃西瓜吗？再问一句，你们吃的西瓜甜吗？小王每次买西瓜都能买到又脆又甜的，我很好奇，就问他西瓜要怎么挑，他说。我不会挑西瓜，但我知道怎么让水果店老板帮我挑。每次买西瓜钱，我都会先夸一下老板。

昨天，我在你们这儿买的一个西瓜，是我今年吃过最甜的，我觉得你挑的特别好。今天再给我挑一个，然后我就发现那位老板，一连拍了八九个西瓜，手都有点抖了，直到拍到第10个西瓜才搬到衬上。付完钱，老板会拍着胸脯对我说，小伙子，这个西瓜包甜，如果不甜就送回来。

心理学家威利詹姆斯说过，在人类天性中，最深沉的本质是渴望得到别人的重视。被赞美的感觉就是被别人重视的感觉。在人际关系中，我们都希望得到别人的夸奖与赞美。

再给大家举个例子。小李前面坐了一位非常漂亮的女生，她就赞美道，哇你长得好漂亮啊！结果女生不但没领情，反而白了小王一眼。有事吗？还有一次，小李看到同事带了一根非常漂亮的项链，就赞美道，这个项链真好看，跟我媳妇的一模一样。但同事却似乎并没有很高兴。小王到底做错了什么呢？

他的赞美没有被别人接受呢？因为有些赞美是不大容易被别人接受的。第一种是为了赞美而赞美。为了赞美而赞美，这样的赞美并不是发自内心的。心理学上有一句话非常好，你的内心世界是怎么样的，你的外在世界就是怎么样的。

当你不是发自内心，只是为了赞美而赞美，这样的赞美听上去就很牵强，很刻意，别人是能感知到的，虚假的赞美只会令人反感。第二种是奉承的赞美。奉承的意思就是说，赞美成了我们实现目标的工具，这种赞美就有点拍马屁的意思啦。对于大多数人来说，这样的赞美同样会引起别人的反感。

比如在电视剧人民的名义中，那些投资商在酒桌上对市长的赞美，完全是商人对官员的拍马屁，目的就是为了能够巴结对方。问题来了，我们要怎么做才能赞美到别人的心里去呢？其实并不难，高质量的赞美一定是能让别人感觉到并被对方认同的。

第一点，赞美要有差异化，如果你要夸一位美女很漂亮，身材很好之类的，美女是不会有任何感觉的，因为她平常接受这样的赞美次数太多了，当别人在夸他美的时候，他就感到你只是在陈述一个事实罢了。

这种赞美对美女来说没有太大的吸引力，这种现象在心理学上称之为边际效应递减。你能发现了没，一些独特的方式去赞美，不陷入到边际效应递减的心理现象里，你的赞美就会别具一格，受到美女的重视，比如你说你很漂亮。

明明可以靠颜值吃饭，却偏偏要靠才华，我很欣赏你的努力。甚至想跟你学习。这样的赞美就会让美女心里很舒服，更能给对方特别强的存在感。我们之前说过，存在感就是被重要的人特别看见。差异化的赞美更能让对方记住你。

第二点，赞美对方的需求点。人的需求是自我实现，与其称赞别人的外在，不如称赞他自我实现的最高需求。例如，对一位事业有成的成功人士来说。你真的太成功了，挣了这么多钱，吃穿不愁啊。这样的赞美，对成功人士来说，是没有太大吸引力的。

如果把这句赞美换成。我猜你一定有自己独特的人格魅力，不然无法想象你是如何做到像现在这么成功的。那就会好很多。曾经，我跟一位多年没见的朋友一起吃饭。饭桌上，他说。我们这几个朋友都为你感到骄傲。

但我也知道，你一个人能有今天的成就，一定非常不容易。那一刻，我觉得自己的内心被他深深的打动了，有一种遇知音的感觉。所以赞美对方一定要让对方认同，只有这样的赞美才能真正的达到别人的心理。对，你怎么看。