一锤定音，2026年养老金或将再调整，是否还能按工龄调整呢？

去年人社部王晓萍部长，已经在促进高质量充分就业的文章中，明确了要继续提高养老金水平，这为广大退休人员释放了积极信号！而最近城乡居民基础养老金的热度更多，人社部工作也常提到要继续提高城乡居民基础养老金，但这并不会影响退休人员基本养老金调整，在十五五工作规划中也明确了，要完善待遇调整机制，向退休待遇较低人员倾斜！

如果今年养老金可以实现22连涨，那么根据完善调整机制的政策，是否还会按工龄调整呢？首先我们回顾下以前的养老金调整方式的情况。以最近的2025年调整方案来看，其中的挂钩部分是与工龄相关联的，在工龄挂钩中调整形式可以直接以单价形式增长，或将工龄分为几段区间，每区间再设置单价进行增长。比如江苏就是分为三段工龄区间，每个区间工龄单价分别为0.8元、0.9元和1.1元，在去年的调整水平中算是较高的了。另外还有可以分成两段区间，比如辽宁，15年及以下的直接增长9元，超出部分每年的工龄单价0.9元。或者还有更直接的，就是统一工龄单价，比如上海，工龄挂钩的单价直接就是0.5元。

对于工龄，很多退休人员都是非常重视的，尤其是很多长辈之前16、7岁就已经进入厂子工作了，之后也在一直坚持参保，这样也就有很多退休人员还有视同缴费年限，能领到过渡性养老金，那么在后续的养老金调整中，视同工龄也是累计到一起，很多退休人员都是40年以上的工龄了，大家也就额外关注工龄部分的调整。去年的养老金调整中，提出了向低收入倾斜，并不是指要对低收入人员进行更多金额增长，而是从调整水平上倾斜，我们以辽宁的养老金调整方案为例，假设养老金4500元+工龄40年，养老金2500元+工龄21年，对比看这两种情况，养老金涨幅水平如何。

第一种养老金4500元+工龄40年的，增长金额=27+4500×0.3%+9+25×0.9=72元，所以涨幅水平为1.6%；第二种情况养老金2500元+工龄25年，增长金额=27+2500×0.3%+9+10×0.9=52.5元，得出涨幅水平为2.1%。

对比后可以发现，养老金高的实际增长金额也相对高，但涨幅水平更向低收入倾斜，两者之间的调整差距并不大。观察去年大多数省市的养老金调整方案，也都是对挂钩部分调整幅度较大，基本都是50%左右的降幅，而挂钩部分的调整是根据比例来增长的，比例下降增长金额肯定也会下降，所以不少朋友对此有些担心，一是今年若养老金继续增长，整体调整比例大概率还会下降，那么整体调整方案的增长幅度也要下降；二是为了继续体现向低收入倾斜，是不是会取消挂钩调整，不按工龄调整了呢？

小编认为，取消挂钩或工龄调整的可行性不大，基本没有实现的可能。首先就是我国养老保险制度一直强调的是多缴多得和长缴多得的激励制，鼓励大家有能力要选择高系数缴费或能坚持长期缴费，如果取消了工龄调整，那么大家也就不再认为坚持长期缴费会有优势，对于养老保险账户的可持续发展有较坏的影响。其次现有的调整方式是具有兼顾作用的，定额可以促进公平调整增长，挂钩也可以保持激励增长，还有倾斜的照顾调整，那么如果取消其中一种调整方式就会打乱现有平衡的。所以小编认为今年的养老金调整方式还是会包含工龄调整的。